Pesquisa coloca a DPaschoal entre as melhores empresas para se trabalhar
Campinas-SP--(DINO - 03 nov, 2015) - A DPaschoal está entre as 40 Melhores Empresas Para Trabalhar. Esta é a conclusão do estudo desenvolvido pela GPTW NOVAREJO 2015 que lista as empresas varejistas com as melhores práticas de gestão de pessoas.
O estudo realizado pela Great Place to Work (GPTW) - empresa global que realiza pesquisas sobre ambiente de trabalho em 53 países - foi desenvolvido durante seis meses ouvindo funcionários e empresas.
Dos funcionários obtiveram os índices de confiança, que medem o nível de satisfação dos colaboradores com relação à credibilidade, respeito e imparcialidade dos seus gestores; ao orgulho que sentem com relação ao seu trabalho e a sua empresa.
Da Companhia extraíram dados quantitativos e também dados com as práticas realizadas na gestão de pessoas, organizadas de acordo com nove práticas culturais - contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.
"Os projetos de RH da DPaschoal são pautados nos valores da empresa, que é essencialmente formadora e esta premiação é motivo de muito orgulho, é um reconhecimento pelo trabalho que desenvolvemos", explica Cynthia Pedroso, gerente de RH da Companhia.
Com o programa Pipeline da Liderança, a DPaschoal verifica os gaps dos gestores e desenvolve um treinamento com base nestas dificuldades. "Conseguimos com isso o melhor preparo da equipe para gerir a sua área e para melhorar a comunicação. Constatamos que as pessoas que recebem um feedback têm um engajamento maior e a empresa tem um ganho de performance", conclui Cynthia.
A DPaschoal também desenvolve o projeto de Excelência em Liderança, para treinar a equipe da loja e o Mapa de Talentos, em que a rede rastreia os potenciais para desenvolvê-los.
O estudo realizado pela Great Place to Work (GPTW) - empresa global que realiza pesquisas sobre ambiente de trabalho em 53 países - foi desenvolvido durante seis meses ouvindo funcionários e empresas.
Dos funcionários obtiveram os índices de confiança, que medem o nível de satisfação dos colaboradores com relação à credibilidade, respeito e imparcialidade dos seus gestores; ao orgulho que sentem com relação ao seu trabalho e a sua empresa.
Da Companhia extraíram dados quantitativos e também dados com as práticas realizadas na gestão de pessoas, organizadas de acordo com nove práticas culturais - contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.
"Os projetos de RH da DPaschoal são pautados nos valores da empresa, que é essencialmente formadora e esta premiação é motivo de muito orgulho, é um reconhecimento pelo trabalho que desenvolvemos", explica Cynthia Pedroso, gerente de RH da Companhia.
Com o programa Pipeline da Liderança, a DPaschoal verifica os gaps dos gestores e desenvolve um treinamento com base nestas dificuldades. "Conseguimos com isso o melhor preparo da equipe para gerir a sua área e para melhorar a comunicação. Constatamos que as pessoas que recebem um feedback têm um engajamento maior e a empresa tem um ganho de performance", conclui Cynthia.
A DPaschoal também desenvolve o projeto de Excelência em Liderança, para treinar a equipe da loja e o Mapa de Talentos, em que a rede rastreia os potenciais para desenvolvê-los.