Conheça os segredos para formar o time dos sonhos nas empresas
São Paulo, SP--(DINO - 04 nov, 2016) - Os líderes estão apostando cada vez mais no trabalho em equipe para conquistar resultados. Na visão deles, o desalinhamento de expectativas entre o gestor e funcionários pode atrasar processos e dificultar a formação de um time equilibrado e eficiente. Mas o que é realmente necessário para construir um grupo coeso?
Para o especialista em comportamento humano e presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), Sulivan França, o primeiro passo é listar o que você quer e o que precisa de sua equipe. "Sabendo exatamente aonde se quer chegar, fica mais fácil recrutar os melhores profissionais. O ideal é levar em conta as necessidades da empresa e, a partir disso, seguir um planejamento", conta.
Segundo França, a chave para evitar dores de cabeça é saber se as metas e a forma de trabalho dos colaboradores são compatíveis com a proposta que se tem em mente. "Para garantir o sucesso, é preciso que todos estejam na mesma página. Com certeza, seguindo os planos da empresa, os dois saem vitoriosos", afirma.
Outra dica do especialista é ir além das qualificações e prestar atenção no perfil comportamental do candidato. Ou seja, não basta contratar um profissional cheio de especializações.
As dicas também valem para equipes que já existem há algum tempo. "Líderes podem realizar reuniões para acompanhar o trabalho de cada um e fazer as adequações. Caso seja necessário, também é possível trocar as funções dos colaboradores, garantindo que o time chegue ao resultado esperado", explica.
Sobre a SLAC Coaching
A SLAC Coaching ? Sociedade Latino Americana de Coaching oferece aos seus clientes o que há de mais avançado em pesquisas sobre comportamento humano, performance, liderança, gestão de equipes e coaching, contribuindo com o desenvolvimento de estudos e apoiando coaches, diretores, executivos, RHs, gerentes, líderes e organizações. Apontada pela mídia nacional e internacional como o maior centro de pesquisa e treinamento em coaching da América Latina, a SLAC foi a primeira organização de coaching no Brasil a receber reconhecimento e estabelecer uma parceria com o InstituteOf Coaching Professional Association (ICPA), órgão afiliado à Harvard Medical School, reconhecido por sua excelência mundial em pesquisas e inovações na área comportamental. A SLAC também possui certificação da InternationalAssociationof Coaching Institutes, órgão que regulamenta o uso e a prática do coaching na Europa, e também da Corporate Coach U.
Mais informações:
Linhas Comunicação
(11) 3465-5888
www.linhascomunicacao.com.br
Tayane Scott ? tayane@linhascomunicacao.com.br
Lucas Majuski ? lucas@linhascomunicacao.com.br
Para o especialista em comportamento humano e presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), Sulivan França, o primeiro passo é listar o que você quer e o que precisa de sua equipe. "Sabendo exatamente aonde se quer chegar, fica mais fácil recrutar os melhores profissionais. O ideal é levar em conta as necessidades da empresa e, a partir disso, seguir um planejamento", conta.
Segundo França, a chave para evitar dores de cabeça é saber se as metas e a forma de trabalho dos colaboradores são compatíveis com a proposta que se tem em mente. "Para garantir o sucesso, é preciso que todos estejam na mesma página. Com certeza, seguindo os planos da empresa, os dois saem vitoriosos", afirma.
Outra dica do especialista é ir além das qualificações e prestar atenção no perfil comportamental do candidato. Ou seja, não basta contratar um profissional cheio de especializações.
As dicas também valem para equipes que já existem há algum tempo. "Líderes podem realizar reuniões para acompanhar o trabalho de cada um e fazer as adequações. Caso seja necessário, também é possível trocar as funções dos colaboradores, garantindo que o time chegue ao resultado esperado", explica.
Sobre a SLAC Coaching
A SLAC Coaching ? Sociedade Latino Americana de Coaching oferece aos seus clientes o que há de mais avançado em pesquisas sobre comportamento humano, performance, liderança, gestão de equipes e coaching, contribuindo com o desenvolvimento de estudos e apoiando coaches, diretores, executivos, RHs, gerentes, líderes e organizações. Apontada pela mídia nacional e internacional como o maior centro de pesquisa e treinamento em coaching da América Latina, a SLAC foi a primeira organização de coaching no Brasil a receber reconhecimento e estabelecer uma parceria com o InstituteOf Coaching Professional Association (ICPA), órgão afiliado à Harvard Medical School, reconhecido por sua excelência mundial em pesquisas e inovações na área comportamental. A SLAC também possui certificação da InternationalAssociationof Coaching Institutes, órgão que regulamenta o uso e a prática do coaching na Europa, e também da Corporate Coach U.
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