Investimento em cursos para aperfeiçoamento profissional aumenta a sua empregabilidade? Descubra

Campinas - SP--(DINO - 29 nov, 2017) - Apesar dos sinais de recuperação da economia brasileira e do mercado de trabalho como um todo, diversos profissionais ainda sentem grandes dificuldades para se arrumar um novo emprego. Dentro deste cenário, estes profissionais seguem tentando se especializar cada vez mais e, por consequência, procuram cursos de aperfeiçoamento profissional, que visam ensinar a eles novas práticas interessantes para o trabalho no dia a dia. Alguns exemplos para estes cursos são as certificações em Seis Sigma, como a certificação Black Belt ou então a formação em gestão de projetos . Agora, estes cursos aumentam mesmo a empregabilidade?Para responder à esta pergunta, conversamos com Murilo Santos, um dos sócios da empresa FM2S , que fornece uma série de cursos de aperfeiçoamento profissional para melhoria em negócios. "Geralmente, as pessoas nos procuram por duas razões: para aumentar a credibilidade de seus currículos ou para aprender algo novo e se destacar em seus empregos, serem mais capazes." conta Murilo. "O peso no currículo é importante, claro. Muitas vagas de emprego hoje em dia nem consideram seu currículo se você não tiver a certificação. É o que acontece muito no Green Belt . Porém se você não aprender de verdade, dificilmente vai chamar atenção na entrevista e ser contratado." complementa. Dentre os número divulgados pela empresa, cerca de 60% de seus ex-alunos que estavam desempregados conseguem um emprego após as certificações. Paula, uma destas ex-alunas comenta sobre a utilidade dos cursos em sua carreira: "Eu queria um emprego para trabalhar com análise de dados e todas as vagas pediam que eu tivesse essas certificações. A certificação em si foi bastante importante para que o meu currículo fosse considerado, mas foi na entrevista que eu vi a real importância de ter estudado. Me fizeram perguntas bem difíceis e se eu não estivesse mesmo entendendo não conseguiria ser contratada". Obviamente, cada carreira é uma carreira diferente, mas cada vez mais os gestores estão indo além do currículo para entender se os seus colaboradores sabem ou não fazer o que escrevem nos seus currículos. Estudar ainda é a melhor maneira de se capacitar.