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Broadcast :: Agência Estado | Releases

Releases 02/06/2011 - 05:11

ERNST & YOUNG: O EMPREENDEDOR NÃO NASCE, É FEITO!


05:11 ERNST & YOUNG: O EMPREENDEDOR NÃO NASCE, É FEITO!


  • Quase 60% trabalharam em um ambiente empresarial e 33% dos empreendedores afirmam que trabalhar em um ambiente empresarial foi a chave para o sucesso do seu negócio
  • 45% dos empreendedores começam o seu primeiro negócio depois dos 30 anos
  • 10% dos empreendedores abriram dez ou mais empresas

MONTE CARLO, Mônaco e LONDRES--(BUSINESS WIRE)--2 de Junho de 2011--Um relatório da Ernst & Young publicado hoje, Nature or nurture: Decoding the entrepreneur (Essência ou educação: descodificar o empreendedor), baseado em um inquérito feito a 685 empreendedores de todo o mundo e em entrevistas aprofundadas com os vencedores do prêmio Empreendedores Mundiais do Ano, fornece perspectivas para as características compartilhadas, frustrações e objetivos profissionais de alguns dos empreendedores líderes no mundo.


A pesquisa desafia o estereótipo de que todos os empreendedores abrem as suas empresas sem completarem um ensino formal e sem qualquer experiência de vida empresarial. Embora muitos dos empreendedores entrevistados tenham começado a sua vida empresarial muito jovens, 45% dos mesmos afirmaram que só começaram o seu negócio aos 30 anos ou até mesmo depois. E quase 60% descreveram-se como empreendedores em mudança, que trabalharam anteriormente em um ambiente empresarial antes de se estabelecerem por conta própria.


Quando perguntado qual a fonte mais importante de aprendizagem em termos de carreira, um terço de todos os empreendedores (a fatia mais elevada) afirmou que foi a sua experiência enquanto funcionários. Trinta por cento realçaram formação superior e 26% mentores.


Maria Pinelli, a nova Vice-Presidente Global para a prática de Mercados Estratégicos em Crescimento da Ernst & Young, explica que Os líderes empreendedores definem-se tanto pela sua experiência de negócio anterior, pelos seus antecedentes culturais e pelo ambiente externo quanto por quaisquer características pessoais inatas. A educação e não a essência parece ser o fator mais importante na formação da mentalidade empresarial.


O empreendedorismo raramente é uma decisão unilateral


Para a maioria dos empreendedores, lançar apenas um negócio é manifestamente insuficiente. Sessenta por cento abriram três ou mais empresas, 20% seis ou mais e 10% afirmaram que tinham fundado mais de dez empresas na sua carreira até a data.


Isto não significa que tendo criado estas empresas, tenham cortado automaticamente todos os laços com os seus interesses anteriores. Entre os entrevistados, 45% afirmam que mantiveram uma certa participação em cada um dos seus negócios anteriores e 28% afirmam que têm mantido interesse em alguns deles.


O financiamento, as pessoas e o know-how são as maiores barreiras para o sucesso empresarial


Entre 6 dos 10 entrevistados que enfrentaram obstáculos nos seus negócios, a barreira mais comum referida (33%) para o crescimento futuro é a falta de financiamento ou de recursos financeiros. Isto reflete o ambiente atual, onde muitos empreendedores afirmaram que continuaram a ter problemas em obter financiamento, apesar de uma gradual facilidade nas condições de crédito em vários países. Os dois outros obstáculos mais referidos são recrutar a pessoa certa com os conhecimentos adequados.


Os empreendedores compartilham traços comuns


Enquanto que a nossa pesquisa sugere que os Empreendedores são feitos, e não nascem, o inquérito revelou que os empreendedores evidenciam uma típica combinação de comportamentos e atitudes que serão provavelmente diferentes de muitos dos seus pares em organizações empresariais melhor estabelecidas. Quando perguntado quais as três qualidades mais importantes de um líder empresarial, mais de três quartos dos empreendedores identificaram ter visão, 73% paixão e 64% motivação. Os resultados relativos a flexibilidade (33%), obstinação pela qualidade (18%) e lealdade (14%) são muito menores.


Maria conclui: Estes resultados realçam que a maior parte dos empreendedores bem sucedidos compartilha uma combinação única de ver uma oportunidade onde outros vêem apenas risco. Eles tendem a ser otimistas e a acreditar que podem ter sucesso apesar de todos lhes dizerem o contrário.


Você também pode seguir o World Entrepreneur of the Year (Empresário Mundial do Ano) em www.twitter.com/ey_eoy.


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Sobre a Rede de Mercados Estratégicos em Crescimento da Ernst & Young


A Rede de Mercados Estratégicos em Crescimento da Ernst & Young dedica-se a suprir as necessidades variáveis de empresas de crescimento rápido. Durante mais de 30 anos, apoiamos muitas das empresas mais dinâmicas e ambiciosas do mundo a crescerem em líderes de mercado. Seja trabalhando com empresas internacionais de dimensão intermédia ou empresas em fase inicial financiadas por capital de risco, os nossos profissionais tiram partido da sua experiência, perspectiva e recursos globais para ajudar o seu negócio a atingir o seu potencial. É desta forma que a Ernst & Young faz a diferença.


Sobre a Ernst & Young


A Ernst & Young é líder mundial em serviços de seguros, tributação, transação e consultoria. Em todo o mundo, nossos 141.000 funcionários estão unidos pelos valores que partilhamos e por um compromisso inabalável com a qualidade. Fazemos a diferença ao ajudar nosso pessoal, nossos clientes e nossa comunidade mais ampla a atingir o seu potencial.


A Ernst & Young refere-se à organização global de firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, sendo cada uma delas uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa limitada por garantia do Reino Unido, não presta serviços a clientes. Para mais informações sobre a nossa organização, visite www.ey.com.


Este comunicado à imprensa foi emitido pela EYGM Limited, membro da organização Ernst & Young global que também não presta serviços a clientes.


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