Segundo dados, micro e pequenas empresas admitiram nove milhões de trabalhadores em 2016

São Paulo - SP--(DINO - 25 jul, 2017) - De acordo com o levantamento feito pelo SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, as empresas de pequeno porte em 2016 contratam mais do que as grandes empresas. As Micro e Pequenas Empresas (MPEs) admitiram 9 milhões de trabalhadores, enquanto as de porte maior contrataram 5,7 milhões. As contratações feitas por micro e pequenas empresas aumentaram para todas as idades. Porém, a maioria dos contratados pelos empresários tinha idade entre 25 e 39 anos. Em microempresas, mais de 4 milhões de trabalhadores estão nessa faixa etária, enquanto nas grandes empresas, cerca de 2,7 milhões de empregados permanecem nessa faixa. O número de trabalhadores das Micro e Pequenas Empresas até o ano passado representavam 60% a mais do que a dos funcionários de grandes empresas.Ainda segundo o estudo do SEBRAE, a segunda faixa etária com o maior número de contratações é a de pessoas com idade abaixo dos 24 anos. No ano passado, as Micro e Pequenas Empresas contrataram 2,8 milhões de pessoas com essa idade, o que representa 55,5% a mais do que o número de contratados pelas médias e grandes empresas no mesmo período.No que diz respeito à contratação de trabalhadores com mais de 65 anos, o número é similar nos dois tipos de empresas: 0,3% nas micro e pequenas empresas e 0,2% nas médias e grandes empresas. No ano de 2016, por exemplo, 24.454 pessoas acima de 65 anos trabalharam em microempresas, 120% a mais do que as mais de 11 mil pessoas que trabalharam em grandes empresas.Sobre as MPEs, o presidente do SEBRAE, Afif Domingos, falou em entrevista ao Jornal do Comércio, que são alguns detalhes das micro e pequenas que fazem com que elas façam mais contratações em relação às grandes empresas, apesar da crise econômica. Ele também ressaltou que a tecnologia disponível nas empresas de grande porte reduz o número de empregados, isso porque as grandes empresas estão eliminando postos de trabalho e usando mais automação. Em contrapartida, as MPEs precisam de mais pessoas presentes no setor de serviços.De acordo com economistas, a crise econômica foi um dos fatores que contribuiu para esse comportamento. O desemprego, até mesmo entre profissionais, fez com que novos negócios ? o famoso trabalho por conta própria - fossem abertos. Quem perdeu o emprego e não conseguiu retornar ao mercado de trabalho, optou por abrir uma pequena empresa. Essas pequenas empresas geraram novas vagas e, por conseguinte, novas contratações. A pesquisa também revelou que as pequenas e microempresas funcionam como uma ótima "porta de entrada e saída" para o mercado de trabalho, pois contratam pessoas que estão no início e no fim da carreira. Segundo o presidente do SEBRAE, a contratação de pessoas mais jovens acontece devido à possibilidade de treinamento.O estudo revelou que as pequenas empresas são uma oportunidade para quem está desempregado. Para se destacar no processo de seleção, ter um diferencial, como conhecimento com cursos extras é uma forma de destaque. A importância de se capacitar para o mercado de trabalho exerce grande diferença na hora da contratação. De acordo com recrutadores, investir na carreira profissional é muito importante para quem deseja ser contratado. A WeeGet Academy, por exemplo, é uma Plataforma de Cursos de Capacitação Profissional rápida, que oferece diversos cursos para jovens, profissionais e executivos, que traz várias opções de cursos presencial e online.