Nona pesquisa anual do Hay Group identifica as melhores empresas para liderança
Melhores empresas colocam mais ênfase na diversidade, criam caminhos variados para a liderança
FILADÉLFIA--(BUSINESS WIRE)--5 de Novembro de 2014--O Hay Group, empresa global de consultoria de gestão de negócios, divulgou hoje os resultados de sua nona pesquisa anual Best Companies for Leadership Study (Melhores Empresas para Liderança) e a lista das 20 Melhores. A pesquisa classifica as melhores empresas para liderança ao redor do mundo e analisa como essas empresas criam e aceleram o desenvolvimento de grandes líderes. Pelo segundo ano consecutivo, a Procter & Gamble encabeça a lista, seguida pela General Electric, Coca-Cola e IBM.
Segundo a pesquisa do Hay Group, as Melhores Empresas para Liderança adotam uma abordagem determinada e disciplinada para ajudar no desenvolvimento e promoção de líderes dentro de suas organizações. Um dos principais achados da pesquisa deste ano foi que 80 por cento das 20 Melhores Empresas estabeleceram planos de carreira bem definidos para seus funcionários, sendo que apenas 48 por cento das outras empresas fizeram o mesmo. Igualmente, 80 por cento das 20 Melhores estão à frente de seus pares ao fornecer experiência para desenvolvimento de carreira a seus funcionários de maior potencial, assegurando, assim, que a empresa tenha os profissionais certos com as habilidades certas para preencher seus cargos mais importantes, quando necessário.
"A pesquisa deste ano mostra que as principais organizações do mundo estão objetivamente desenvolvendo líderes capazes de promover inovação e transformar suas organizações", disse Ruth Malloy, diretora executiva global do departamento de Liderança e Talento do Hay Group e colíder da Pesquisa Melhores Empresas para Liderança. "Estas melhores organizações estão oferecendo planos de carreira mais diversificados e não convencionais e, também, treinando funcionários de grande potencial para lidar com desafios específicos de seus negócios e para desenvolver neles as habilidades necessárias para ajudar suas organizações a competir com sucesso no atual ambiente global, cada vez mais volátil."
Além de oferecer rotas definidas e variadas para a liderança, as 20 Melhores Empresas também procuram desenvolver, intencionalmente, líderes diversos. Metade das 20 Melhores oferecem programas especiais de desenvolvimento de liderança para mulheres, contra apenas 13 por cento das outras empresas, e 40 por cento das 20 Melhores têm programas dirigidos a grupos diversos, contra apenas 11 por cento de todas as outras empresas. As Melhores Empresas também disponibilizam programas de desenvolvimento de liderança para todos os níveis de experiência (83 por cento comparado a 57 por cento). Proporcionalmente, as 20 Melhores têm mais probabilidade de registrar diversidade entre seus altos escalões, com 68 por cento (comparado a 53 por cento de todas as outras empresas) indicando que a diversidade de sua liderança sênior reflete a diversidade de seus funcionários.
Líderes por Encomenda
Entre as 20 Melhores Empresas, a flexibilidade para responder a mudanças econômicas foi identificada como um dos maiores desafios dos próximos 12 meses para as lideranças, juntamente com a capacidade para capitalizar oportunidades nos mercados emergentes.
Surpreendentemente, numa época em que as organizações estão cada vez mais adotando o ensino online, as 20 Melhores Empresas estão incentivando métodos de maior contato. O treinamento de lideranças em sala de aula ainda é o método preferido das 20 Melhores Empresas (utilizado por 74 por cento das 20 Melhores contra 51 por cento de todas as outras empresas), com alta prioridade também para o mentoreamento por funcionários seniores e coaching por recursos internos (69 por cento e 61 por cento contra 41 por cento e 34 por cento, respectivamente).
"Empresas de destaque estão reconhecendo que, para desenvolver líderes estratégicos e conectados globalmente para o futuro, é preciso investir na reunião de líderes para que eles possam aprender como uma comunidade e, ao mesmo tempo, usar as melhores tecnologias para conectar as pessoas globalmente e trazer o aprendizado de volta para suas equipes e organizações," disse Rick Lash, diretor no departamento de Liderança e Talento do Hay Group e colíder da Pesquisa Melhores Empresas para Liderança. "Essas empresas estão adotando uma abordagem prática e estruturada para cultivar os talentos e as características destes indivíduos. Com a maior complexidade dos desafios que as empresas têm de encarar, estamos vendo o desenvolvimento do líder sob encomenda."
Entre outros importantes achados da Pesquisa Melhores Empresas para Liderança, do Hay Group, estão:
Para mais informações sobre a Pesquisa Melhores Empresas para Liderança do Hay Group, acesse o micro site www.haygroup.com/BCL, ou para participar da conversa sobre #BCLeaders no Twitter http://twitter.com/HayGroup.
Para marcar uma entrevista com Ruth Malloy ou Rick Lash, entre em contato com Evan Stisser no telefone (212) 221-4616 ou no email evan@blissintegrated.com.
Sobre a Pesquisa do Hay Group Best Companies for Leadership
Desde 2005 o Hay Group pesquisa as Melhores Empresas para Liderança. A pesquisa deste ano inclui avaliações de quase 18.000 indivíduos em mais de 2.100 organizações do mundo inteiro. A pesquisa foi centrada nas respostas das organizações a um questionário online e em nomeações de pares. As pessoas que preencheram o questionário estão em 115 países, sendo 6 por cento na América do Norte, 35 por cento na Europa, 2 por cento no Oriente Médio/África, 27 por cento na Ásia/Pacífico e 29 por cento na América Latina. Para ver as 20 Melhores de 2005 a 2014, visite o microsite da Best Companies for Leadership.
Sobre o Hay Group
O Hay Group é uma empresa global de consultoria de gestão de negócios, que trabalha com líderes com a finalidade de transformar estratégia em realidade. Desenvolvemos talentos, organizamos pessoas para que sejam mais eficazes e as motivamos para que consigam seu melhor desempenho. Com 86 escritórios em 48 países, trabalhamos com mais de 8.000 clientes ao redor do mundo. Nossos clientes vêm dos setores privado, público e sem fins lucrativos, envolvendo todas as grandes indústrias, e representam desafios diversos. Nosso foco está em fazer as mudanças acontecerem e em ajudar pessoas e organizações a realizarem seu potencial.
O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.
Pelo Hay Group
Evan Stisser, 212-221-4616
evan@blissintegrated.com
FILADÉLFIA--(BUSINESS WIRE)--5 de Novembro de 2014--O Hay Group, empresa global de consultoria de gestão de negócios, divulgou hoje os resultados de sua nona pesquisa anual Best Companies for Leadership Study (Melhores Empresas para Liderança) e a lista das 20 Melhores. A pesquisa classifica as melhores empresas para liderança ao redor do mundo e analisa como essas empresas criam e aceleram o desenvolvimento de grandes líderes. Pelo segundo ano consecutivo, a Procter & Gamble encabeça a lista, seguida pela General Electric, Coca-Cola e IBM.
Segundo a pesquisa do Hay Group, as Melhores Empresas para Liderança adotam uma abordagem determinada e disciplinada para ajudar no desenvolvimento e promoção de líderes dentro de suas organizações. Um dos principais achados da pesquisa deste ano foi que 80 por cento das 20 Melhores Empresas estabeleceram planos de carreira bem definidos para seus funcionários, sendo que apenas 48 por cento das outras empresas fizeram o mesmo. Igualmente, 80 por cento das 20 Melhores estão à frente de seus pares ao fornecer experiência para desenvolvimento de carreira a seus funcionários de maior potencial, assegurando, assim, que a empresa tenha os profissionais certos com as habilidades certas para preencher seus cargos mais importantes, quando necessário.
"A pesquisa deste ano mostra que as principais organizações do mundo estão objetivamente desenvolvendo líderes capazes de promover inovação e transformar suas organizações", disse Ruth Malloy, diretora executiva global do departamento de Liderança e Talento do Hay Group e colíder da Pesquisa Melhores Empresas para Liderança. "Estas melhores organizações estão oferecendo planos de carreira mais diversificados e não convencionais e, também, treinando funcionários de grande potencial para lidar com desafios específicos de seus negócios e para desenvolver neles as habilidades necessárias para ajudar suas organizações a competir com sucesso no atual ambiente global, cada vez mais volátil."
Além de oferecer rotas definidas e variadas para a liderança, as 20 Melhores Empresas também procuram desenvolver, intencionalmente, líderes diversos. Metade das 20 Melhores oferecem programas especiais de desenvolvimento de liderança para mulheres, contra apenas 13 por cento das outras empresas, e 40 por cento das 20 Melhores têm programas dirigidos a grupos diversos, contra apenas 11 por cento de todas as outras empresas. As Melhores Empresas também disponibilizam programas de desenvolvimento de liderança para todos os níveis de experiência (83 por cento comparado a 57 por cento). Proporcionalmente, as 20 Melhores têm mais probabilidade de registrar diversidade entre seus altos escalões, com 68 por cento (comparado a 53 por cento de todas as outras empresas) indicando que a diversidade de sua liderança sênior reflete a diversidade de seus funcionários.
Líderes por Encomenda
Entre as 20 Melhores Empresas, a flexibilidade para responder a mudanças econômicas foi identificada como um dos maiores desafios dos próximos 12 meses para as lideranças, juntamente com a capacidade para capitalizar oportunidades nos mercados emergentes.
Surpreendentemente, numa época em que as organizações estão cada vez mais adotando o ensino online, as 20 Melhores Empresas estão incentivando métodos de maior contato. O treinamento de lideranças em sala de aula ainda é o método preferido das 20 Melhores Empresas (utilizado por 74 por cento das 20 Melhores contra 51 por cento de todas as outras empresas), com alta prioridade também para o mentoreamento por funcionários seniores e coaching por recursos internos (69 por cento e 61 por cento contra 41 por cento e 34 por cento, respectivamente).
"Empresas de destaque estão reconhecendo que, para desenvolver líderes estratégicos e conectados globalmente para o futuro, é preciso investir na reunião de líderes para que eles possam aprender como uma comunidade e, ao mesmo tempo, usar as melhores tecnologias para conectar as pessoas globalmente e trazer o aprendizado de volta para suas equipes e organizações," disse Rick Lash, diretor no departamento de Liderança e Talento do Hay Group e colíder da Pesquisa Melhores Empresas para Liderança. "Essas empresas estão adotando uma abordagem prática e estruturada para cultivar os talentos e as características destes indivíduos. Com a maior complexidade dos desafios que as empresas têm de encarar, estamos vendo o desenvolvimento do líder sob encomenda."
Entre outros importantes achados da Pesquisa Melhores Empresas para Liderança, do Hay Group, estão:
| As Melhores Empresas administram ativamente as pipelines de melhores talentos | 20 Melhores | Todas as Outras Empresas | ||||||
| Administram ativamente um pool de sucessores para posições vitais | 84 por cento | 50 por cento | ||||||
| Fazem uso de processo formal de revisão e planejamento de talentos para preencher cargos de liderança | 90 por cento | 56 por cento | ||||||
| Um número suficiente de candidatos internos qualificados estão prontos para assumir cargos de liderança em todos os níveis. | 70 por cento | 44 por cento | ||||||
| A organização identifica certos indivíduos como sendo de grande potencial para futuros cargos de liderança | 93 por cento | 67 por cento | ||||||
| Cargos altos ou importantes são normalmente preenchidos por promoções dentro da organizações | 85 por cento | 63 por cento | ||||||
| As Melhores Empresas continuam a focar na preparação de líderes para trabalhar num ambiente globalizado. | 20 Melhores | Todas as Outras Empresas | ||||||
| Reconhecimento de questões globais é requisito chave para emprego | 80 por cento | 48 por cento | ||||||
| A organização oferece suporte ou treinamento para ajudar os funcionários a trabalhar e colaborar através de fronteiras geográficas | 83 por cento | 55 por cento | ||||||
| Os líderes são culturalmente sagazes e têm as habilidades para trabalhar eficazmente em equipes diversificadas | 83 por cento | 61 por cento | ||||||
| A organização fornece suporte ou treinamento sobre como colaborar através das fronteiras organizacionais | 84 por cento | 63 por cento | ||||||
Para marcar uma entrevista com Ruth Malloy ou Rick Lash, entre em contato com Evan Stisser no telefone (212) 221-4616 ou no email evan@blissintegrated.com.
Sobre a Pesquisa do Hay Group Best Companies for Leadership
Desde 2005 o Hay Group pesquisa as Melhores Empresas para Liderança. A pesquisa deste ano inclui avaliações de quase 18.000 indivíduos em mais de 2.100 organizações do mundo inteiro. A pesquisa foi centrada nas respostas das organizações a um questionário online e em nomeações de pares. As pessoas que preencheram o questionário estão em 115 países, sendo 6 por cento na América do Norte, 35 por cento na Europa, 2 por cento no Oriente Médio/África, 27 por cento na Ásia/Pacífico e 29 por cento na América Latina. Para ver as 20 Melhores de 2005 a 2014, visite o microsite da Best Companies for Leadership.
Sobre o Hay Group
O Hay Group é uma empresa global de consultoria de gestão de negócios, que trabalha com líderes com a finalidade de transformar estratégia em realidade. Desenvolvemos talentos, organizamos pessoas para que sejam mais eficazes e as motivamos para que consigam seu melhor desempenho. Com 86 escritórios em 48 países, trabalhamos com mais de 8.000 clientes ao redor do mundo. Nossos clientes vêm dos setores privado, público e sem fins lucrativos, envolvendo todas as grandes indústrias, e representam desafios diversos. Nosso foco está em fazer as mudanças acontecerem e em ajudar pessoas e organizações a realizarem seu potencial.
O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.
Pelo Hay Group
Evan Stisser, 212-221-4616
evan@blissintegrated.com