Plataforma de Inbound recruiting é novidade no processo de seleção e employer branding
São Paulo --(DINO - 25 jul, 2019) -
Uma das maiores dificuldades que muitas empresas enfrentam durante um processo seletivo são: a aderência do perfil para cada vaga, que acaba prolongando o tempo do processo e o fit cultural com a empresa que é um dos fatores que acarretam altas taxas de turnover nas organizações.
Quando o assunto é o recrutamento e seleção de estagiários não é diferente, e o desafio começa na atração dos candidatos. Mas, como antecipar esses problemas e garantir um processo muito mais assertivo e objetivo sem precisar gastar a maior parte do budget?
É nesse momento que o inbound recruiting entra em cena.
O Recrutamento inbound é uma técnica que tem como objetivo atrair e engajar os candidatos interessados em determinada vaga ou empresa, por meio de conteúdos e campanhas, com foco em entender a jornada desde a aquisição até a conversão.
A startup de recrutamento e seleção WallJobs desenvolveu um produto a partir de uma necessidade de parceiros que, utilizam o serviço de employer branding da startup, e que necessitavam de uma plataforma que possibilitasse: criar campanhas, gerenciar candidatos, classificá-los e ainda ter diversas métricas a um preço acessível. Assim nasceu a plataforma de recrutamento inbound do WallJobs.
Entendendo as funções da plataforma:
Será possível criar eventos e cadastrar novos candidatos, captar cadastros de estagiários em feiras de estudantes e eventos próprios e saber também, quais candidatos estão mais engajados.
Segmentação de candidatos e jornadas com mais de 30 filtros e tags.
Relatório com métricas que vão desde acessos e aderência da vaga, até métricas de diversidade. Envio de e-mails e campanhas, banco de candidatos e uma página para criação e divulgação de conteúdo conectada com um espaço exclusivo da empresa com fotos, vídeos e banco de candidatos.
Fundamentais também para marca empregadora e aproximação com o estudante, será possível gerar um calendário das principais feiras e eventos universitários e publicar conteúdos no Blog do Estagiário, espaço dedicado a informar e oferecer dicas de carreira para o estudante e estagiário.
O recrutamento inbound conecta os candidatos certos com a sua empresa, possibilitando mais assertividade e excelentes resultados nos processos seletivos.
O WallJobs
O WallJobs é uma plataforma exclusiva de oportunidades profissionais de estágios, trainees e empregos efetivos.
Surgimos a partir de pesquisas de jovens universitários, que desejam encontrar uma maneira mais eficiente de comunicação entre estudantes e empresas.
Somos também um agente integrador completo: desde a captação do seu candidato até a elaboração do contrato de estágio junto às Universidades.
Oferecemos uma variedade de serviços para descomplicar o seu processo de contratação.
Website: http://www.walljobs.com.br
Uma das maiores dificuldades que muitas empresas enfrentam durante um processo seletivo são: a aderência do perfil para cada vaga, que acaba prolongando o tempo do processo e o fit cultural com a empresa que é um dos fatores que acarretam altas taxas de turnover nas organizações.
Quando o assunto é o recrutamento e seleção de estagiários não é diferente, e o desafio começa na atração dos candidatos. Mas, como antecipar esses problemas e garantir um processo muito mais assertivo e objetivo sem precisar gastar a maior parte do budget?
É nesse momento que o inbound recruiting entra em cena.
O Recrutamento inbound é uma técnica que tem como objetivo atrair e engajar os candidatos interessados em determinada vaga ou empresa, por meio de conteúdos e campanhas, com foco em entender a jornada desde a aquisição até a conversão.
A startup de recrutamento e seleção WallJobs desenvolveu um produto a partir de uma necessidade de parceiros que, utilizam o serviço de employer branding da startup, e que necessitavam de uma plataforma que possibilitasse: criar campanhas, gerenciar candidatos, classificá-los e ainda ter diversas métricas a um preço acessível. Assim nasceu a plataforma de recrutamento inbound do WallJobs.
Entendendo as funções da plataforma:
Será possível criar eventos e cadastrar novos candidatos, captar cadastros de estagiários em feiras de estudantes e eventos próprios e saber também, quais candidatos estão mais engajados.
Segmentação de candidatos e jornadas com mais de 30 filtros e tags.
Relatório com métricas que vão desde acessos e aderência da vaga, até métricas de diversidade. Envio de e-mails e campanhas, banco de candidatos e uma página para criação e divulgação de conteúdo conectada com um espaço exclusivo da empresa com fotos, vídeos e banco de candidatos.
Fundamentais também para marca empregadora e aproximação com o estudante, será possível gerar um calendário das principais feiras e eventos universitários e publicar conteúdos no Blog do Estagiário, espaço dedicado a informar e oferecer dicas de carreira para o estudante e estagiário.
O recrutamento inbound conecta os candidatos certos com a sua empresa, possibilitando mais assertividade e excelentes resultados nos processos seletivos.
O WallJobs
O WallJobs é uma plataforma exclusiva de oportunidades profissionais de estágios, trainees e empregos efetivos.
Surgimos a partir de pesquisas de jovens universitários, que desejam encontrar uma maneira mais eficiente de comunicação entre estudantes e empresas.
Somos também um agente integrador completo: desde a captação do seu candidato até a elaboração do contrato de estágio junto às Universidades.
Oferecemos uma variedade de serviços para descomplicar o seu processo de contratação.
Website: http://www.walljobs.com.br