Reachr é uma das 20 startups mais atraentes do mercado, segundo Ranking 100 Open Startups Brasil 2017
São Paulo, SP--(DINO - 02 mai, 2017) - A REACHR, aplicativo de recrutamento digital que usa a tecnologia e a expertise de profissionais de Recursos Humanos para conectar pessoas e empresas, está entre as 20 startups mais atraentes do mercado, segundo o Ranking 100 Open Startups Brasil 2017, divulgado no dia 28 de abril de 2017, e que relaciona os cem novos negócios brasileiros mais promissores do País.
A companhia repetiu o bom desempenho da edição 2016 do levantamento, quando ocupou a 4ª posição geral. Este ano o estudo recebeu 2.834 inscrições, de 24 Estados, enquanto na edição 2016 foram 1.500 competidores, de 23 Estados.
Realizado pela Wenovate-Open Innovation Center, associação criada em 2009 para incentivar a prática da inovação, o estudo utiliza uma metodologia que avalia a atratividade das startups para o mercado, considerando critérios como o interesse de grandes empresas nos empreendimentos, negociações em andamento, parcerias, investimentos e participação societária nas empresas.
"Evoluímos e aprendemos bastante desde a última edição e o fato de estarmos bem posicionados no ranking deste ano demonstra que estamos no caminho certo", afirma Marcelo Braga, especialista em recrutamento de executivos e sócio da REACHR.
"A empresa foi criada para ser a solução a uma demanda que os processos de recrutamento convencionais já não conseguem atender, sobretudo para quem está iniciando a carreira. O recrutamento online traz inúmeras vantagens, que vão da economia de tempo e recursos à eficiência, uma verdadeira revolução na forma de recrutar", completa.
Sobre a REACHR
Uma plataforma online, que aproxima as pessoas das vagas adequadas ao seu perfil e ajuda as empresas a acharem o candidato sob medida para suas necessidades, proporcionando o perfeito match entre elas. Este é o conceito da REACHR, uma ferramenta inédita que alia tecnologia e conhecimento humano e que oferece aos candidatos mais que o acesso a vagas, também orientação de carreira e feedback, e às empresas mais agilidade e êxito em seus processos de recrutamento.
O diferencial é um algoritmo capaz de analisar um currículo com a propriedade de um headhunter e transforma os dados em cruzamentos complexos que atuam na seleção e definição do ranking de candidatos. Tudo isso sem perder o lado humano, já que consultores traduzirão para uma mesma linguagem os dados inseridos e as diferentes formas com que cada indivíduo expressa sua experiência profissional, como as empresas contam sobre suas qualificações e necessidades e os requisitos de cada vaga, criando uma unicidade na compreensão dos dados.
A ferramenta é focada em vagas para estagiários, vendedores dos segmentos de Varejo e de Serviços. O cadastro é gratuito somente para as pessoas físicas. As empresas pagam por vaga divulgada.
Benefícios para quem procura recolocação ? Para o candidato, a REACHR oferece um ambiente onde as vagas são selecionadas de acordo com o perfil, objetivos profissionais e momento de carreira, com apoio às suas necessidades de aconselhamento. Há três opções de planos de serviços, com diferentes gamas de benefícios.
No plano Flat Reachr, o único gratuito, o candidato terá acesso a vagas, poderá indicar amigos para as oportunidades, comparar sua última remuneração com a média de mercado e receber dicas de um headhunter para o seu momento de carreira. Ao optar por este plano, o profissional receberá o valor do "índice de Empregabilidade REACHR". Este índice avalia o profissional por sete prismas distintos: formação acadêmica; histórico profissional; percentual de aprovações dos profissionais que o avaliaram na plataforma; inventário comportamental; remuneração; setor de atuação e área de atuação.
O plano Reachr Plus proporciona, além das funcionalidades do Flat Reachr, o detalhamento do "índice de Empregabilidade REACHR", por meio de um relatório. Dessa forma, além da avaliação completa, ele poderá se comparar com os demais profissionais e ter melhor percepção de como está a sua aceitação no mercado de trabalho. O plano permite ainda comparar a remuneração com a de um público-alvo definido, além de fornecer ao candidato o seu inventário comportamental.
O terceiro plano, o Reachr Advisor, inclui todas as funcionalidades dos demais e mais uma hora por mês de aconselhamento de carreira com um consultor REACHR, por vídeo ou teleconferência, além de um relatório completo do inventário comportamental, com feedback por vídeo ou teleconferência.
Benefícios para quem recruta profissionais ? Para as empresas, inclusive as pequenas e médias, a plataforma proporciona uma seleção mais precisa, permitindo reduzir o tempo de seleção, aumentar a qualidade do recrutamento, diminuir o prazo de contratação e os custos, seja com consultorias, seja por meio do melhor aproveitamento da sua equipe de recursos humanos e do tempo dos gestores.
A REACHR disponibiliza às empresas a gestão do processo de recrutamento, sendo um guia das etapas a cumprir, por meio de um painel de controle que permite saber os gargalos existentes durante o processo.
Outro ponto importante é a valorização da imagem da empresa, ao transmitir aos candidatos que aplicam às suas vagas a percepção de que se preocupa com o feedback e deseja que as impressões colhidas durante o processo, mesmo que eles não tenham sido contratados, possam servir de orientação para seu desenvolvimento profissional.
Mais informações sobre a REACHR:
Site: www.reachr.com.br
Facebook: https://www.facebook.com/ReachrRecrutamento/
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/reachr-recrutamento
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Mais informações: Veropress Comunicação
Thais Abrahão (Thais@veropress.com.br) e Rosana Monteiro (Rosana1@veropress.com.br) ? Contatos: (11) 3061-2263 / (11) 3062-0843 / (11) 9 9900-8402
Website: http://www.reachr.com.br
A companhia repetiu o bom desempenho da edição 2016 do levantamento, quando ocupou a 4ª posição geral. Este ano o estudo recebeu 2.834 inscrições, de 24 Estados, enquanto na edição 2016 foram 1.500 competidores, de 23 Estados.
Realizado pela Wenovate-Open Innovation Center, associação criada em 2009 para incentivar a prática da inovação, o estudo utiliza uma metodologia que avalia a atratividade das startups para o mercado, considerando critérios como o interesse de grandes empresas nos empreendimentos, negociações em andamento, parcerias, investimentos e participação societária nas empresas.
"Evoluímos e aprendemos bastante desde a última edição e o fato de estarmos bem posicionados no ranking deste ano demonstra que estamos no caminho certo", afirma Marcelo Braga, especialista em recrutamento de executivos e sócio da REACHR.
"A empresa foi criada para ser a solução a uma demanda que os processos de recrutamento convencionais já não conseguem atender, sobretudo para quem está iniciando a carreira. O recrutamento online traz inúmeras vantagens, que vão da economia de tempo e recursos à eficiência, uma verdadeira revolução na forma de recrutar", completa.
Sobre a REACHR
Uma plataforma online, que aproxima as pessoas das vagas adequadas ao seu perfil e ajuda as empresas a acharem o candidato sob medida para suas necessidades, proporcionando o perfeito match entre elas. Este é o conceito da REACHR, uma ferramenta inédita que alia tecnologia e conhecimento humano e que oferece aos candidatos mais que o acesso a vagas, também orientação de carreira e feedback, e às empresas mais agilidade e êxito em seus processos de recrutamento.
O diferencial é um algoritmo capaz de analisar um currículo com a propriedade de um headhunter e transforma os dados em cruzamentos complexos que atuam na seleção e definição do ranking de candidatos. Tudo isso sem perder o lado humano, já que consultores traduzirão para uma mesma linguagem os dados inseridos e as diferentes formas com que cada indivíduo expressa sua experiência profissional, como as empresas contam sobre suas qualificações e necessidades e os requisitos de cada vaga, criando uma unicidade na compreensão dos dados.
A ferramenta é focada em vagas para estagiários, vendedores dos segmentos de Varejo e de Serviços. O cadastro é gratuito somente para as pessoas físicas. As empresas pagam por vaga divulgada.
Benefícios para quem procura recolocação ? Para o candidato, a REACHR oferece um ambiente onde as vagas são selecionadas de acordo com o perfil, objetivos profissionais e momento de carreira, com apoio às suas necessidades de aconselhamento. Há três opções de planos de serviços, com diferentes gamas de benefícios.
No plano Flat Reachr, o único gratuito, o candidato terá acesso a vagas, poderá indicar amigos para as oportunidades, comparar sua última remuneração com a média de mercado e receber dicas de um headhunter para o seu momento de carreira. Ao optar por este plano, o profissional receberá o valor do "índice de Empregabilidade REACHR". Este índice avalia o profissional por sete prismas distintos: formação acadêmica; histórico profissional; percentual de aprovações dos profissionais que o avaliaram na plataforma; inventário comportamental; remuneração; setor de atuação e área de atuação.
O plano Reachr Plus proporciona, além das funcionalidades do Flat Reachr, o detalhamento do "índice de Empregabilidade REACHR", por meio de um relatório. Dessa forma, além da avaliação completa, ele poderá se comparar com os demais profissionais e ter melhor percepção de como está a sua aceitação no mercado de trabalho. O plano permite ainda comparar a remuneração com a de um público-alvo definido, além de fornecer ao candidato o seu inventário comportamental.
O terceiro plano, o Reachr Advisor, inclui todas as funcionalidades dos demais e mais uma hora por mês de aconselhamento de carreira com um consultor REACHR, por vídeo ou teleconferência, além de um relatório completo do inventário comportamental, com feedback por vídeo ou teleconferência.
Benefícios para quem recruta profissionais ? Para as empresas, inclusive as pequenas e médias, a plataforma proporciona uma seleção mais precisa, permitindo reduzir o tempo de seleção, aumentar a qualidade do recrutamento, diminuir o prazo de contratação e os custos, seja com consultorias, seja por meio do melhor aproveitamento da sua equipe de recursos humanos e do tempo dos gestores.
A REACHR disponibiliza às empresas a gestão do processo de recrutamento, sendo um guia das etapas a cumprir, por meio de um painel de controle que permite saber os gargalos existentes durante o processo.
Outro ponto importante é a valorização da imagem da empresa, ao transmitir aos candidatos que aplicam às suas vagas a percepção de que se preocupa com o feedback e deseja que as impressões colhidas durante o processo, mesmo que eles não tenham sido contratados, possam servir de orientação para seu desenvolvimento profissional.
Mais informações sobre a REACHR:
Site: www.reachr.com.br
Facebook: https://www.facebook.com/ReachrRecrutamento/
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/reachr-recrutamento
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Mais informações: Veropress Comunicação
Thais Abrahão (Thais@veropress.com.br) e Rosana Monteiro (Rosana1@veropress.com.br) ? Contatos: (11) 3061-2263 / (11) 3062-0843 / (11) 9 9900-8402
Website: http://www.reachr.com.br