Conheça as vantagens de oferecer vale-combustível para seus funcionários
São Paulo, SP--(DINO - 01 nov, 2017) - Para conseguir atrair e reter os talentos mais requisitados do mercado, as empresas têm apostado no investimento e na criação de benefícios para funcionários. É mais uma tentativa de tornar a proposta de emprego mais atrativa, além de motivar o time de funcionários já contratados ou, ainda, oferecer bônus para os funcionários de destaque.
Além dos benefícios obrigatórios (vale-transporte, FGTS, férias e décimo terceiro salário), é aconselhável oferecer alguns benefícios extras. Dentre esses, é possível oferecer vale-refeição, vale-alimentação, vale-combustível, entre outros. Porém, a oferta de benefícios nem sempre é viável. Ela vai depender de tudo que diz respeito ao lucro e aos gastos do seu negócio.
Sendo assim, o ideal é pensar nas principais demandas do seu time e, a partir disso, providenciar os benefícios que mais atendem às necessidades dos seus funcionários.
Se boa parte dos seus funcionários usam o carro pessoal para deslocar-se até a empresa e ir à reuniões externas, o vale-combustível pode ser uma ótima opção para oferecer aos seus funcionários como benefício.
Vale-combustível: benefícios para os funcionários e praticidade para o empregador
O vale-combustível é um benefício voltado para os funcionários que utilizam o carro pessoal para fazer o percurso casa-trabalho-casa, bem reuniões externas, eventos, visitas aos clientes e fornecedores ou qualquer outra atividade que não seja realizada na própria empresa.
Dessa maneira, o seu funcionário tem mais liberdade de escolha em relação ao transporte que utilizará para ir ao trabalho, mais conforto e também flexibilidade de horário. Todos esses fatores formam um diferencial a mais que a sua organização possui, dessa forma, sua empresa passa a ser bem melhor avaliada pelos candidatos e funcionários.
Mas este benefício não oferece melhorias somente para os contribuintes, mas para também para a empresa, principalmente na gestão de RH e para a equipe financeira.
O vale-combustível funciona como uma alternativa mais prática aos reembolsos, seja pagamento em dinheiro vivo e ou transferências bancárias, otimizando o tempo da equipe de RH no momento de administrar as viagens e corridas dos contribuintes.
O vale-combustível também é uma alternativa bastante útil caso você utilize um sistema de frotas na sua empresa. Ao utilizá-lo, é possível ter maior controle sobre os gastos relacionados ao abastecimento dos veículos.
Sendo assim, é possível colher dados mais facilmente sobre as datas, horários, valores e até mesmo a unidade utilizada para fazer o abastecimento do veículo. Ao obter essas informações, a probabilidade de ocorrência de fraudes ou uso indevido da verba diminui significativamente.
Além disso, é possível proporcionar mais controle até mesmo para os motoristas e não somente para a equipe responsável por administrar os benefícios.
Terceirização dos benefícios
A terceirização dos benefícios é uma alternativa válida para diminuir a carga de trabalho da equipe de RH, podendo concentrar os esforços desses profissionais para outras finalidades e gestão de pessoas.
Sendo assim, a terceirização do controle de benefícios é mais atraente para diminuir as burocracias dentro da empresa, além de contar com um sistema de informação que possa ser consultado tanto pelos administradores, quanto pelos funcionários que fazem uso desse benefício.
Sendo assim, oferecer vale-combustível é uma alternativa saudável tanto para motivar os funcionários, proporcionando a eles mais liberdade de escolha e conforto, quanto para a própria empresa. A partir desse benefício, é possível ter mais controle sobre a verba e diminuir as chances de fraude, bem como o uso indevido do volume de dinheiro voltado para o abastecimento de veículos.
Website: https://www.vb.com.br/
Além dos benefícios obrigatórios (vale-transporte, FGTS, férias e décimo terceiro salário), é aconselhável oferecer alguns benefícios extras. Dentre esses, é possível oferecer vale-refeição, vale-alimentação, vale-combustível, entre outros. Porém, a oferta de benefícios nem sempre é viável. Ela vai depender de tudo que diz respeito ao lucro e aos gastos do seu negócio.
Sendo assim, o ideal é pensar nas principais demandas do seu time e, a partir disso, providenciar os benefícios que mais atendem às necessidades dos seus funcionários.
Se boa parte dos seus funcionários usam o carro pessoal para deslocar-se até a empresa e ir à reuniões externas, o vale-combustível pode ser uma ótima opção para oferecer aos seus funcionários como benefício.
Vale-combustível: benefícios para os funcionários e praticidade para o empregador
O vale-combustível é um benefício voltado para os funcionários que utilizam o carro pessoal para fazer o percurso casa-trabalho-casa, bem reuniões externas, eventos, visitas aos clientes e fornecedores ou qualquer outra atividade que não seja realizada na própria empresa.
Dessa maneira, o seu funcionário tem mais liberdade de escolha em relação ao transporte que utilizará para ir ao trabalho, mais conforto e também flexibilidade de horário. Todos esses fatores formam um diferencial a mais que a sua organização possui, dessa forma, sua empresa passa a ser bem melhor avaliada pelos candidatos e funcionários.
Mas este benefício não oferece melhorias somente para os contribuintes, mas para também para a empresa, principalmente na gestão de RH e para a equipe financeira.
O vale-combustível funciona como uma alternativa mais prática aos reembolsos, seja pagamento em dinheiro vivo e ou transferências bancárias, otimizando o tempo da equipe de RH no momento de administrar as viagens e corridas dos contribuintes.
O vale-combustível também é uma alternativa bastante útil caso você utilize um sistema de frotas na sua empresa. Ao utilizá-lo, é possível ter maior controle sobre os gastos relacionados ao abastecimento dos veículos.
Sendo assim, é possível colher dados mais facilmente sobre as datas, horários, valores e até mesmo a unidade utilizada para fazer o abastecimento do veículo. Ao obter essas informações, a probabilidade de ocorrência de fraudes ou uso indevido da verba diminui significativamente.
Além disso, é possível proporcionar mais controle até mesmo para os motoristas e não somente para a equipe responsável por administrar os benefícios.
Terceirização dos benefícios
A terceirização dos benefícios é uma alternativa válida para diminuir a carga de trabalho da equipe de RH, podendo concentrar os esforços desses profissionais para outras finalidades e gestão de pessoas.
Sendo assim, a terceirização do controle de benefícios é mais atraente para diminuir as burocracias dentro da empresa, além de contar com um sistema de informação que possa ser consultado tanto pelos administradores, quanto pelos funcionários que fazem uso desse benefício.
Sendo assim, oferecer vale-combustível é uma alternativa saudável tanto para motivar os funcionários, proporcionando a eles mais liberdade de escolha e conforto, quanto para a própria empresa. A partir desse benefício, é possível ter mais controle sobre a verba e diminuir as chances de fraude, bem como o uso indevido do volume de dinheiro voltado para o abastecimento de veículos.
Website: https://www.vb.com.br/