Pinstripe & Ochre House, líder em soluções de talentos globais, torna-se oficialmente Cielo ao
-- A apresentação da nova marca coincide com o lançamento do primeiro Cielo Talent Activation Index anual da empresa--
BROOKFIELD, Wisconsin--(BUSINESS WIRE)--13 de Maio de 2014--Pinstripe & Ochre House, o principal parceiro de aquisição e gestão de talentos globais do mundo, revelou hoje a identidade e nome de sua nova marca, a Cielo. O novo batismo da marca reflete a integração bem sucedida da Pinstripe, Inc. com sede nos Estados Unidos, e da Ochre House, com sede no Reino Unido, que se juntaram em julho de 2013 para promover o alcance global e agilidade empresarial da empresa combinada para oferecer soluções de talentos transformacionais aos seus clientes no mundo inteiro. O anúncio também coincide com o lançamento do Cielo Talent Activation Index anual, que demonstra o aumento da importância do desenvolvimento de uma vantagem sustentável de pessoas.
O anúncio de hoje representa um marco importante para nossa empresa, nossos clientes e nossa equipe global, à medida que continuamos a trabalhar como uma única empresa para oferecer resultados de negócios extraordinários", disse Sue Marks, diretora executiva da Cielo. "Reconhecemos que, no ambiente empresarial atual, o impacto do talento está crescendo como nunca se viu antes, separando os líderes dos retardatários. Cielo quer dizer "céu" em espanhol e representa ascendência e oportunidade ilimitada. Sabemos que quando uma organização tem o melhor talento, perfeitamente alinhado com sua visão, estratégia e cultura, o céu é realmente o limite."
Com cerca de 1.000 funcionários no mundo inteiro, a identidade da Cielo reforça a cultura da empresa de excelência em serviços e seu compromisso em fornecer soluções de talentos abrangentes, que são criadas para atender às necessidades exatas e presença geográfica dos clientes. Através do uso de práticas e tecnologias inovadoras, a Cielo oferece aos clientes uma perspectiva consultiva, que tem como propósito desafiar o pensamento convencional e proporcionar melhores resultados de negócios.
O suporte contínuo da Accel-KKR da Cielo reforça nossa crença na capacidade da empresa para reinventar continuamente a indústria de aquisição e gestão de talentos globais e se posicionar como uma verdadeira líder de mercado, disse Greg Williams, diretor administrativo na Accel-KKR, uma empresa líder de private equity. A integração perfeita da Pinstripe e Ochre House, que ocorreu durante a expansão simultânea dos recursos globais e base de clientes da empresa, é um testemunho da equipe de liderança excepcional da Cielo. Estamos ansiosos para trabalhar em parceria com a Cielo, com sua oferta de crescimento contínuo, ao oferecer soluções inovadoras aos seus clientes e carreiras gratificantes para seus funcionários."
Chegando até a Cielo
Através de contribuições internas profundas e de uma exaustiva análise do mercado externo, incluindo a pesquisa extensiva entre clientes, analistas, influenciadores da indústria e prospectos, a empresa identificou uma oportunidade para criar uma marca que refletisse sua posição exclusiva no mercado.
O nome Cielo representa uma nova força em soluções de talentos estratégicos uma empresa que traz oportunidades ilimitadas para os clientes criarem uma vantagem competitiva sustentável através de pessoas. A união da Pinstripe e Ochre House criou um provedor poderoso, ágil e inovador de soluções de talentos globais, que entende que o talento está crescendo em termos de impacto e importância. A Cielo trabalha com os clientes para desenvolver estratégias e ativar resultados através de recursos globais diferenciados e de classe mundial.
Além disso, para atender melhor os clientes de sua Pesquisa de Executivos, a empresa anunciou a mudança da marca Carmichael Fisher no Oriente Médio para Moorland Gray. A Moorland Gray combina a experiência regional com o alcance global para oferecer aos clientes o talento ao nível de administração e C, necessário para superar a concorrência.
O negócio de soluções de talentos da TAAHEED, também adquirido pela Ochre House em 2012, se tornará uma parte da Cielo, aprimorando ainda mais a habilidade da empresa para atender às necessidades de força de trabalho de seus clientes no mercado MENAT (de profissionais).
Ativação de talentos
Para demonstrar ainda mais o papel fundamental do talento no mercado atual e avaliar as melhores práticas no mundo inteiro, a empresa também lançou seu primeiro Cielo Talent Activation Index anual. O estudo inaugural da Cielo mostra que o impacto das estratégias de talento superior no desempenho organizacional vai além das melhorias incrementais para alcançar o progresso diferenciado e mensurável em relação aos objetivos prioritários de negócios estratégicos.
Dos mais de 750 funcionários de alto nível de RH e executivos de talento entrevistados no mundo inteiro, aqueles em empresas de alto desempenho se sentiram mais confiantes em relação ao futuro de sua empresa. De fato, 71% dos profissionais de alto desempenho avaliaram suas estratégias de força de trabalho como "excelentes" em termos de apoio aos objetivos da organização pelos próximos três anos. Da mesma forma, 69% dos profissionais de alto desempenho, quando comparados a somente 7% dos profissionais de baixo desempenho, acreditam que suas organizações estão "muito preparadas" para se adaptar às novas demandas da força de trabalho e da nova geração de trabalhadores que vão surgir em 2020.
Para contribuir com esta rapidez, o estudo descobriu que as organizações de alto desempenho foram bem sucedidas na criação de abordagens eficazes para abordar oito áreas fundamentais:
Estes intervalos reveladores, entre outros, detalhados no Índice de Ativação de Talentos Cielo, indicam uma forte evidência de que as estratégias progressivas de talentos têm um impacto positivo nos negócios, em capacidade e desempenho organizacional. As organizações de alto desempenho, voltadas para o futuro, trabalham para capacitar os funcionários com estratégias que acomodam diversas necessidades, enquanto também se dirigem para objetivos comuns. Mais importante, elas são capazes de promover suas estratégias de pessoas para oferecer melhores resultados de negócios aqui e agora, amanhã e em todos os lugares.
Para mais informações sobre o Cielo Talent Activation Index e sua metodologia, acesse cielotalent.com/rise ou entre em contato com Bethany Perkins no telefone 262-439-1443 ou por e-mail em bperkins@cielotalent.com.
Sobre o Índice
O Cielo Talent Activation Index pesquisou mais de 750 executivos de recursos humanos dentro das grandes empresas. O estudo foi realizado como uma pesquisa on-line e através de entrevistas telefônicas assistidas por computador (CATI). Os dados do estudo estão divididos em três regiões (América do Norte, Europa Ocidental e Oriente Médio) e seis setores (saúde, ciências da vida, manufatura, tecnologia, serviços financeiros e marcas de consumo).
Sobre a Cielo
Cielo é o principal provedor de soluções de aquisição e gestão de talentos globais do mundo inteiro. Em maio de 2014, a empresa rebatizou a marca para refletir a integração bem sucedida da Pinstripe, Inc., com sede nos Estados Unidos, e Ochre House, com sede no Reino Unido, que combinadas se tornaram o maior provedor independente de terceirização de processos de recrutamento estratégicos (RPO), soluções de pesquisa e serviços de consultoria de talentos no mundo inteiro. A Cielo aproveita seu alcance global, soluções inovadoras e personalizadas e agilidade empresarial para ajudar os clientes a alcançar a vantagem sustentável de pessoas e resultados de negócios excepcionais. Por meio de soluções com base em tecnologia de classe mundial, a Cielo atende clientes principalmente no serviços financeiros e empresariais, marcas de consumo, tecnologia e meios de comunicação, engenharia, ciências da vida e indústrias de saúde. A presença global da Cielo inclui aproximadamente 1.000 funcionários, servindo mais de 90 clientes em 57 países em 26 idiomas. Esta área inclui a Moorland Gray, a maior e mais bem sucedida empresa de pesquisa de executivos no Oriente Médio e África do Norte. A Cielo sabe que o talento está em crescimento e com ele, a oportunidade de uma organização de ascender ainda mais. Para mais informações, acesse cielotalent.com.
O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.
Para a Cielo
Aven James, 212-584-5472
Aven@blissintegrated.com
BROOKFIELD, Wisconsin--(BUSINESS WIRE)--13 de Maio de 2014--Pinstripe & Ochre House, o principal parceiro de aquisição e gestão de talentos globais do mundo, revelou hoje a identidade e nome de sua nova marca, a Cielo. O novo batismo da marca reflete a integração bem sucedida da Pinstripe, Inc. com sede nos Estados Unidos, e da Ochre House, com sede no Reino Unido, que se juntaram em julho de 2013 para promover o alcance global e agilidade empresarial da empresa combinada para oferecer soluções de talentos transformacionais aos seus clientes no mundo inteiro. O anúncio também coincide com o lançamento do Cielo Talent Activation Index anual, que demonstra o aumento da importância do desenvolvimento de uma vantagem sustentável de pessoas.
O anúncio de hoje representa um marco importante para nossa empresa, nossos clientes e nossa equipe global, à medida que continuamos a trabalhar como uma única empresa para oferecer resultados de negócios extraordinários", disse Sue Marks, diretora executiva da Cielo. "Reconhecemos que, no ambiente empresarial atual, o impacto do talento está crescendo como nunca se viu antes, separando os líderes dos retardatários. Cielo quer dizer "céu" em espanhol e representa ascendência e oportunidade ilimitada. Sabemos que quando uma organização tem o melhor talento, perfeitamente alinhado com sua visão, estratégia e cultura, o céu é realmente o limite."
Com cerca de 1.000 funcionários no mundo inteiro, a identidade da Cielo reforça a cultura da empresa de excelência em serviços e seu compromisso em fornecer soluções de talentos abrangentes, que são criadas para atender às necessidades exatas e presença geográfica dos clientes. Através do uso de práticas e tecnologias inovadoras, a Cielo oferece aos clientes uma perspectiva consultiva, que tem como propósito desafiar o pensamento convencional e proporcionar melhores resultados de negócios.
O suporte contínuo da Accel-KKR da Cielo reforça nossa crença na capacidade da empresa para reinventar continuamente a indústria de aquisição e gestão de talentos globais e se posicionar como uma verdadeira líder de mercado, disse Greg Williams, diretor administrativo na Accel-KKR, uma empresa líder de private equity. A integração perfeita da Pinstripe e Ochre House, que ocorreu durante a expansão simultânea dos recursos globais e base de clientes da empresa, é um testemunho da equipe de liderança excepcional da Cielo. Estamos ansiosos para trabalhar em parceria com a Cielo, com sua oferta de crescimento contínuo, ao oferecer soluções inovadoras aos seus clientes e carreiras gratificantes para seus funcionários."
Chegando até a Cielo
Através de contribuições internas profundas e de uma exaustiva análise do mercado externo, incluindo a pesquisa extensiva entre clientes, analistas, influenciadores da indústria e prospectos, a empresa identificou uma oportunidade para criar uma marca que refletisse sua posição exclusiva no mercado.
O nome Cielo representa uma nova força em soluções de talentos estratégicos uma empresa que traz oportunidades ilimitadas para os clientes criarem uma vantagem competitiva sustentável através de pessoas. A união da Pinstripe e Ochre House criou um provedor poderoso, ágil e inovador de soluções de talentos globais, que entende que o talento está crescendo em termos de impacto e importância. A Cielo trabalha com os clientes para desenvolver estratégias e ativar resultados através de recursos globais diferenciados e de classe mundial.
Além disso, para atender melhor os clientes de sua Pesquisa de Executivos, a empresa anunciou a mudança da marca Carmichael Fisher no Oriente Médio para Moorland Gray. A Moorland Gray combina a experiência regional com o alcance global para oferecer aos clientes o talento ao nível de administração e C, necessário para superar a concorrência.
O negócio de soluções de talentos da TAAHEED, também adquirido pela Ochre House em 2012, se tornará uma parte da Cielo, aprimorando ainda mais a habilidade da empresa para atender às necessidades de força de trabalho de seus clientes no mercado MENAT (de profissionais).
Ativação de talentos
Para demonstrar ainda mais o papel fundamental do talento no mercado atual e avaliar as melhores práticas no mundo inteiro, a empresa também lançou seu primeiro Cielo Talent Activation Index anual. O estudo inaugural da Cielo mostra que o impacto das estratégias de talento superior no desempenho organizacional vai além das melhorias incrementais para alcançar o progresso diferenciado e mensurável em relação aos objetivos prioritários de negócios estratégicos.
Dos mais de 750 funcionários de alto nível de RH e executivos de talento entrevistados no mundo inteiro, aqueles em empresas de alto desempenho se sentiram mais confiantes em relação ao futuro de sua empresa. De fato, 71% dos profissionais de alto desempenho avaliaram suas estratégias de força de trabalho como "excelentes" em termos de apoio aos objetivos da organização pelos próximos três anos. Da mesma forma, 69% dos profissionais de alto desempenho, quando comparados a somente 7% dos profissionais de baixo desempenho, acreditam que suas organizações estão "muito preparadas" para se adaptar às novas demandas da força de trabalho e da nova geração de trabalhadores que vão surgir em 2020.
Para contribuir com esta rapidez, o estudo descobriu que as organizações de alto desempenho foram bem sucedidas na criação de abordagens eficazes para abordar oito áreas fundamentais:
- Aceitar o equilíbrio da força de trabalho e vida profissional
- Utilizar os dados e análise para criar estratégias da força de trabalho
- Utilizar métricas sofisticadas para avaliar a qualidade da força de trabalho
- Quantificar o impacto da força de trabalho nos negócios
- Aceitar a diversidade cultural
- Aplicar os modelos de segmentação da força de trabalho para o planejamento e tomada de decisão
- Motivar e gerenciar efetivamente os trabalhadores de todas as gerações
- Utilizar uma proposição de valor eficaz para atrair os melhores talentos
Estes intervalos reveladores, entre outros, detalhados no Índice de Ativação de Talentos Cielo, indicam uma forte evidência de que as estratégias progressivas de talentos têm um impacto positivo nos negócios, em capacidade e desempenho organizacional. As organizações de alto desempenho, voltadas para o futuro, trabalham para capacitar os funcionários com estratégias que acomodam diversas necessidades, enquanto também se dirigem para objetivos comuns. Mais importante, elas são capazes de promover suas estratégias de pessoas para oferecer melhores resultados de negócios aqui e agora, amanhã e em todos os lugares.
Para mais informações sobre o Cielo Talent Activation Index e sua metodologia, acesse cielotalent.com/rise ou entre em contato com Bethany Perkins no telefone 262-439-1443 ou por e-mail em bperkins@cielotalent.com.
Sobre o Índice
O Cielo Talent Activation Index pesquisou mais de 750 executivos de recursos humanos dentro das grandes empresas. O estudo foi realizado como uma pesquisa on-line e através de entrevistas telefônicas assistidas por computador (CATI). Os dados do estudo estão divididos em três regiões (América do Norte, Europa Ocidental e Oriente Médio) e seis setores (saúde, ciências da vida, manufatura, tecnologia, serviços financeiros e marcas de consumo).
Sobre a Cielo
Cielo é o principal provedor de soluções de aquisição e gestão de talentos globais do mundo inteiro. Em maio de 2014, a empresa rebatizou a marca para refletir a integração bem sucedida da Pinstripe, Inc., com sede nos Estados Unidos, e Ochre House, com sede no Reino Unido, que combinadas se tornaram o maior provedor independente de terceirização de processos de recrutamento estratégicos (RPO), soluções de pesquisa e serviços de consultoria de talentos no mundo inteiro. A Cielo aproveita seu alcance global, soluções inovadoras e personalizadas e agilidade empresarial para ajudar os clientes a alcançar a vantagem sustentável de pessoas e resultados de negócios excepcionais. Por meio de soluções com base em tecnologia de classe mundial, a Cielo atende clientes principalmente no serviços financeiros e empresariais, marcas de consumo, tecnologia e meios de comunicação, engenharia, ciências da vida e indústrias de saúde. A presença global da Cielo inclui aproximadamente 1.000 funcionários, servindo mais de 90 clientes em 57 países em 26 idiomas. Esta área inclui a Moorland Gray, a maior e mais bem sucedida empresa de pesquisa de executivos no Oriente Médio e África do Norte. A Cielo sabe que o talento está em crescimento e com ele, a oportunidade de uma organização de ascender ainda mais. Para mais informações, acesse cielotalent.com.
O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.
Para a Cielo
Aven James, 212-584-5472
Aven@blissintegrated.com