HONG KONG--(
BUSINESS WIRE)--18 de Março de 2013--A última edição da Compliance Insider®, uma publicação para diretores de Conformidade publicada pelo The Red Flag Group, lança um olhar sobre soluções para desafios comuns enfrentados por empresas globais no desenvolvimento de uma estrutura de conformidade.
À medida que as exigências jurídicas e regulatórias aumentam, também cresce a importância de uma estrutura de conformidade robusta e sustentável. Os executivos sênior de conformidade entendem a necessidade de alinhar seus esforços com os objetivos, e visão estratégica, da companhia para dar suporte ao crescimento do negócio, mas geralmente é mais fácil falar do que fazer.
As estruturas eficazes de conformidade que fornecem proteção abrangente de riscos e resistem ao escrutínio regulatório possuem atributos em comum, entre eles:
- Um foco claro no risco real da empresa, alcançado por meio de uma avaliação meticulosa de risco
- Mecanismo para a remediação eficiente de questões em potencial assim que estas surjam
- Um programa de treinamento bem pensado, e personalizado, para as necessidades dos empregados a nível global
Avaliações de risco
Elemento fundamental de qualquer estrutura de conformidade, o objetivo de uma avaliação de risco é identificar e mensurar o risco de uma empresa para poder implementar políticas e procedimentos que possam realmente diminuí-lo. Enquanto é impossível eliminar totalmente o risco de conformidade das atividades empresariais, uma abordagem metódica e bem documentada para a avaliação dos riscos pode evitar medidas legais e regulatórias demonstrando o compromisso de uma organização com a conformidade.
Remediação
Os reguladores reconhecem que, durante a elaboração de políticas de conformidade, é impossível prever todos os cenários de risco. Apesar disso, eles esperam ver procedimentos implementados que permitam remediar ou corrigir questões imprevistas assim que estas surjam. Um elemento chave em uma estratégia de remediação é garantir boas linhas de comunicação com todos os colaboradores, permitindo que estes apresentem questões que possam, por sua vez, ser avaliadas, abordadas, documentadas, e levadas em consideração quando da atualização das políticas.
Treinamento em conformidade
É amplamente reconhecido que não existe uma única estrutura de conformidade que sirva para tudo, entretanto, quando se trata de treinamento, essa mensagem demora mais para ser entendida. Cursos de treinamento desinteressantes e irrelevantes fazem com que os colaboradores não se interessem e não sejam informados sobre a importância crítica da conformidade. Isto deixa as empresas expostas a consequências potencialmente graves da forma de conduta empresarial inapropriada dos seus empregados. Para ser bem sucedido, o treinamento deve ser personalizado, interativo e deve incluir mecanismos de avaliação para garantir que os colaboradores estão obtendo o conhecimento necessário para uma conformidade eficaz.
Leia o Compliance Insider® no site:
www.complianceinsider.com.
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