Condomínios devem estar atentos às alterações da reforma trabalhista

São Paulo, SP--(DINO - 11 dez, 2017) - Os condomínios de São Paulo devem estar atentos às alterações da reforma trabalhista, uma vez que a nova legislação traz novidades em pontos importantes tais como modalidade de contrato de trabalho, jornadas de trabalho, intervalos e férias, entre outras. O alerta é da Lello, empresa líder em administração condominial no país, com filiais na capital paulista, ABC, interior e litoral do Estado. No último dia 7 de dezembro a administradora realizou um encontro com cerca de 300 síndicos, na sede do Secovi-SP (Sindicato da Habitação), com o objetivo de esclarecê-los sobre as mudanças que a reforma trouxe e seus impactos na relação dos condomínios com sua equipe de funcionários. A empresa também preparou um e-book, disponível em seu portal para download gratuito, em que explica de forma didática a nova legislação trabalhista, em vigor desde novembro no país. Para acessá-lo basta clicar em http://contacomigo.lellocondominios.com.br/e-book-nova-reforma-trabalhista. A Lello estima que os 21 mil condomínios da cidade de São Paulo tenham um contingente de aproximadamente 150 mil funcionários, entre próprios e terceirizados. Segundo Rogério Andrade Henriques, especialista em leis do trabalho, a reforma impacta toda a rotina de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. "Até na hora de fazer um planejamento de contratação é preciso pensar nas possibilidades que a lei agora permite e ver qual se adequa melhor às necessidades do condomínio", disse o consultor durante o evento. Ele alertou que o ponto mais complexo é em relação ao acordado versus o legislado. Antes da reforma trabalhista, na maioria dos casos a legislação se sobrepunha aos acordos coletivos. Agora, as convenções coletivas e os acordos coletivos têm prevalência sobre a lei. O especialista disse, ainda, que os condomínios precisam se reestruturar e se organizar para que a nova legislação trabalhista seja aplicada corretamente. Ele afirmou ser possível a criação de processos internos nos prédios para absorver mudanças ligadas, por exemplo, ao fracionamento de férias, hora extra, banco de horas e outras questões. Angélica Arbex, gerente de Relacionamento com o Cliente da Lello Condomínios, observou que o setor de gestão de pessoas responde por cerca de 50% do orçamento dos prédios, e que esta área vem passando por profundas modificações nos últimos anos. "O mundo está mudando muito rápido e se não criarmos ambientes interativos, integradores, plataformas que conectem a necessidade das pessoas e de quem está operando essas necessidades, não conseguiremos dar conta de tudo", disse. Em 2016, a Lello lançou o app "Gestão Interativa de Pessoas". Com ele o síndico resolve online tudo o que é relacionado à área de recursos humanos dos condomínios. Com a nova ferramenta, o tempo para a resolução de solicitações relativas ao RH dos condomínios caiu 50%. É possível, por exemplo, ter acesso online à ficha completa dos funcionários, com informações de perfil, endereço, número de documentos e anotações registradas. O síndico pode, com o "app", calcular na hora as prévias de férias e de rescisões de contratos de trabalho, fazer advertências e suspensões de funcionários, alterar ou reprogramar férias, inscrever a equipe em treinamentos. Também é possível acessar rapidamente relatórios sobre folha de pagamento, férias, faltas, horas extras, escala de funcionários e média salarial por região da cidade de São Paulo. O "app" ainda permite ao síndico solicitar à administradora a promoção de funcionários, contratação de benefícios, esclarecer dúvidas sobre todas as rotinas e solicitar seleção de candidatos para qualquer cargo no condomínio, entre outros recursos. Logo que fizer uma solicitação, na mesma hora o síndico já recebe a informação de quando o assunto em questão estará resolvido.