Três razões para oferecer os benefícios de alimentação

São Paulo - SP--(DINO - 18 mai, 2017) - Os benefícios alimentares aumentam consideravelmente a produção dos colaboradores, proporcionam bem-estar e condições agradáveis no ambiente de trabalho. No post de hoje vamos te contar três razões para você considerar o fato de fornecer os benefícios básicos de bem-estar como planos de saúde vale-alimentação e vale-refeição aos funcionários da empresa. 1 - Uma equipe mais produtiva e engajadaComo ter uma equipe mais produtiva e engajada com o trabalho? Sabemos que na relação de empresa e colaborador existe uma troca de expectativas muito grande. Se por um lado a empresa espera que seu funcionário cumpra adequadamente suas tarefas e traga soluções, por outro os funcionários esperam que a empresa tenha um bom ambiente de trabalho onde ele possa levar uma vida equilibrada entre o trabalho e a vida pessoal. Quando se fala de aumento da produtividade, ouvimos muito falar sobre o estabelecimento de metas, uma comunicação funcional entre a equipe e um bom plano de estratégia. De fato são processos muito importantes para a produção no escritório, mas existem alguns outros fatores que podem fazer toda a diferença no ritmo da equipe. Um funcionário feliz e satisfeito com a empresa costuma ser mais engajado com as atividades dentro do escritório. É preciso incentivar os funcionários com benefícios que tornem o ambiente de trabalho mais prazeroso. Além dos benefícios obrigatórios pelas leis - invista em benefícios optativos que façam com que os colaboradores se sintam valorizados pela empresa como o vale-alimentação , vale-refeição, planos de saúde e descontos em instituições de ensino ou academias. 2 - PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador )PAT é o abreviado de programa de alimentação do trabalhador, criado no ano de 1976, sendo uma forma de assegurar a saúde nutricional dos funcionários da empresa. Aplicar ou não o programa na empresa é facultativo tanto para empresa como para os colaboradores, entretanto ao aderir PAT a empresa tem o direito de pedir a redução no imposto de renda em valor equivalente ao de um benefício alimentar como uma cesta básica, vale-compras ou vale-refeição . Ou seja a empresa não terá custo adicional ao adotar o programa pois um valor proporcional será descontado do imposto de renda. Além de aumentar o consideravelmente o desempenho do trabalhador e mantê-los mais saudáveis evitando que fiquem doentes com frequência. O programa pode ser aplicado de 3 maneiras diferentes, podendo ser elas: quanto a empresa mesmo fornece a alimentação, ou contratam fornecedores terceirizados e por último é a contratação de empresas que que forneçam o benefício em forma de cartão como o vale-alimentação ou vale-refeição. 3 - Qualidade de vida no trabalho Pensar na qualidade de vida no trabalho é de extrema importância para a relação dos colaboradores com a empresa e assim se sintam bem em trabalhar naquele ambiente agradável e produtivo. É importante a empresa visar algumas ações que proporcionem a qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho, muitas vezes a qualidade de vida está relacionada ao oferecimento de boas condições de trabalho, sendo a gestão de benefícios fator essencial na visão do trabalhador na qualidade de vida no trabalho. Benefícios relacionados a saúde e benefícios de alimentação despertam o interesse dos funcionários e promove o bem-estar da equipe reduzindo consideravelmente a rotatividade de funcionários.E aí, gostou de saber mais sobre como os benefícios podem ajudar no trabalho dos seus colaboradores? Que tal ficar sempre por dentro de dicas e informações desse tipo? É só acessar o Blog da VB e aproveitar!