Triagem Eficiente: O caminho mais curto para a recolocação no mercado de trabalho
(DINO - 18 mai, 2015) - Do outro lado das filas de candidatos em busca de uma nova colocação no mercado de trabalho, o aumento significativo no número de desempregados nos primeiros meses de 2015 tem demandado mais tempo e dedicação dos setores de triagem dos departamentos de Recursos Humanos das empresas.
Um dos maiores desafios dos responsáveis pela triagem é encontrar, diante da grande quantidade de currículos de candidatos ao mesmo cargo, aqueles que possuem as qualificações necessárias para preencher as vagas em aberto.
Oscar Fuentes, Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e HR Business Partner da Duratex, empresa com cerca de 12 mil colaboradores em 15 unidades industriais nacionais e três internacionais, explica que uma seleção eficiente é aquela com resultados positivos tanto para o candidato como para a organização. Segundo o executivo, por um lado, há a necessidade de identificar os melhores candidatos para determinado cargo, e, por outro, há a responsabilidade em oferecer as melhores oportunidades de carreira. "Nesse sentido, torna-se imprescindível o uso da tecnologia para aumentar o grau de assertividade para a organização e para o colaborador. A triagem de candidatos favorece ambos os objetivos. Quanto mais eficiente o processo de triagem for, maior é o impacto positivo nos resultados do processo seletivo", afirma.
Para Lúcia Matos, responsável pelo setor de Recursos Humanos da CNS Calçados Masculinos, que conta com 56 lojas no território nacional, "hoje encontramos no mercado uma infinidade de sites de captação de currículos, com a promessa de um banco de dados com dezenas de milhares de candidatos à nossa disposição. Mas realidade nem sempre é a que se promete." Segundo a gestora, "existem sites desatualizados com candidatos já colocados no mercado, portanto sem interesse em novas oportunidades e que permanecem no banco de currículos, em certos casos até para fazer volume e manter a quantidade de currículos cadastrados como um diferencial competitivo para o site. Investimos tempo na captação e recrutamento desses currículos e só na fase de agendamento das entrevistas é que conheceremos a ineficácia de seu banco de dados".
Segundo Conrado de Miranda Ávila Júnior, diretor geral da DNA Varejo - Trade Marketing e Representação, o risco de ineficiência nesta fase da triagem pode comprometer todo o processo de seleção: "O processo de triagem e o início da busca do profissional, se mal feito, atrapalha as demais etapas: entrevista, testes, dinâmicas...".
Renato Mendes, consultor de carreiras da plataforma Job1, explica que a maneira tradicional de triar candidatos não dialoga com o momento atual, em que as empresas estão cortando custos e otimizando processos. Para ele é fundamental que esta otimização também seja adotada nos processos de seleção, o que impactaria significativamente na redução de tempo e recursos empregados e traria, ainda, um enorme ganho em qualidade, na medida em que os candidatos chamados para as próximas etapas do processo de seleção, teriam as qualificações e competências básicas solicitadas pelos empregadores.
Lúcia Matos, acredita que um recrutamento de candidatos bem elaborado e focado nas necessidades da vaga é o primeiro passo para o sucesso do processo seletivo. A gestora explica que hoje há uma verdadeira disputa por profissionais que agreguem valor às empresas e o uso de ferramentas tecnológicas na captação e recrutamento desses talentos é um caminho sem volta, porém pondera "Contudo para que esta ferramenta realmente seja eficaz e uma aliada é necessário trabalhar com cadastro segmentado, atualizado, de qualidade e que disponibilize filtros capazes de facilitar a busca pelo candidato adequado as nossas oportunidades".
Foi alicerçada nesta demanda do mercado que a Job1 investiu em tecnologia de ponta para posicionar-se no mercado como a única plataforma de empregos com recrutamento e triagem inteligentes no Brasil. Ela coloca à disposição dos departamentos de recursos humanos uma solução eficaz de triagem de candidatos através da tecnologia do match inteligente.
Esta ferramenta inovadora e exclusiva no mercado de RH brasileiro permite que, entre todos os candidatos cadastrados, o recrutador tenha acesso em tempo real àqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga a ser preenchida. Isso tudo acontece através do uso da linguagem natural, sem termos técnicos ou formulários burocráticos. Candidato e recrutador descrevem de forma simples e direta o que procuram e a plataforma os conecta, garantindo uma seleção rápida e eficaz.
O especialista em tecnologia da informação Wladimir Rezende explica que o cruzamento inteligente de dados oferecido pela Job1 é feito com a tecnologia Contaty que, através do funil de relevância, faz uso do conceito de cauda longa da internet para cruzar dados, palavras-chave e características de forma rápida e eficiente. "Mas o usuário não precisa entender de tecnologia. A plataforma é amigável e busca, em milésimos de segundos, em toda a sua base, unir as duas pontas de interesses: quem oferece algo, com quem busca a mesma coisa", completa.
Esta proposta vai de encontro a uma cultura de triagem que exige que o recrutador empregue muito tempo e recursos para chegar aos candidatos que, de fato, devem avançar no processo de seleção. O que a Job1 oferece não se trata de milagre ou de um conceito bonito na teoria, mas pouco efetivo na prática. Trata-se de tecnologia inteligente, de alta performance.
Oscar Fuentes, da Duratex, concorda que a tecnologia tem, hoje, um papel fundamental para trazer eficiência nessas primeiras etapas do processo seletivo. "A tecnologia é uma forte aliada dos profissionais que trabalham com processos seletivos, sejam eles terceirizados ou da própria empresa. Ela auxilia na entrega de resultados mais satisfatórios para os clientes internos. Ao final, temos candidatos mais alinhados com o perfil buscado e, consequentemente, temos resultados positivos para o negócio".
Renato Mendes destaca que, além de otimizar o trabalho do RH e ajudar na rápida recolocação dos candidatos no mercado de trabalho, a plataforma é totalmente gratuita para o cadastro de currículos. "Oferecemos um serviço com tecnologia de ponta para quem precisa se recolocar no mercado de forma totalmente gratuita, pois nosso objetivo é garantir que o currículo mais adequado seja indicado à vaga, e não aquele que contratou serviços premium que possam colocá-lo em destaque, como acontece em outras plataformas tradicionais disponíveis no mercado. Para Job1, o importante é que candidato e empresa se encontrem com rapidez e eficiência".
O Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e HR Business Partner da Duratex, Oscar Fuentes, complementa: "Uma seleção eficiente é aquela com resultados positivos tanto para o candidato como para a organização".
Website: http://www.job1.com.br
Um dos maiores desafios dos responsáveis pela triagem é encontrar, diante da grande quantidade de currículos de candidatos ao mesmo cargo, aqueles que possuem as qualificações necessárias para preencher as vagas em aberto.
Oscar Fuentes, Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e HR Business Partner da Duratex, empresa com cerca de 12 mil colaboradores em 15 unidades industriais nacionais e três internacionais, explica que uma seleção eficiente é aquela com resultados positivos tanto para o candidato como para a organização. Segundo o executivo, por um lado, há a necessidade de identificar os melhores candidatos para determinado cargo, e, por outro, há a responsabilidade em oferecer as melhores oportunidades de carreira. "Nesse sentido, torna-se imprescindível o uso da tecnologia para aumentar o grau de assertividade para a organização e para o colaborador. A triagem de candidatos favorece ambos os objetivos. Quanto mais eficiente o processo de triagem for, maior é o impacto positivo nos resultados do processo seletivo", afirma.
Para Lúcia Matos, responsável pelo setor de Recursos Humanos da CNS Calçados Masculinos, que conta com 56 lojas no território nacional, "hoje encontramos no mercado uma infinidade de sites de captação de currículos, com a promessa de um banco de dados com dezenas de milhares de candidatos à nossa disposição. Mas realidade nem sempre é a que se promete." Segundo a gestora, "existem sites desatualizados com candidatos já colocados no mercado, portanto sem interesse em novas oportunidades e que permanecem no banco de currículos, em certos casos até para fazer volume e manter a quantidade de currículos cadastrados como um diferencial competitivo para o site. Investimos tempo na captação e recrutamento desses currículos e só na fase de agendamento das entrevistas é que conheceremos a ineficácia de seu banco de dados".
Segundo Conrado de Miranda Ávila Júnior, diretor geral da DNA Varejo - Trade Marketing e Representação, o risco de ineficiência nesta fase da triagem pode comprometer todo o processo de seleção: "O processo de triagem e o início da busca do profissional, se mal feito, atrapalha as demais etapas: entrevista, testes, dinâmicas...".
Renato Mendes, consultor de carreiras da plataforma Job1, explica que a maneira tradicional de triar candidatos não dialoga com o momento atual, em que as empresas estão cortando custos e otimizando processos. Para ele é fundamental que esta otimização também seja adotada nos processos de seleção, o que impactaria significativamente na redução de tempo e recursos empregados e traria, ainda, um enorme ganho em qualidade, na medida em que os candidatos chamados para as próximas etapas do processo de seleção, teriam as qualificações e competências básicas solicitadas pelos empregadores.
Lúcia Matos, acredita que um recrutamento de candidatos bem elaborado e focado nas necessidades da vaga é o primeiro passo para o sucesso do processo seletivo. A gestora explica que hoje há uma verdadeira disputa por profissionais que agreguem valor às empresas e o uso de ferramentas tecnológicas na captação e recrutamento desses talentos é um caminho sem volta, porém pondera "Contudo para que esta ferramenta realmente seja eficaz e uma aliada é necessário trabalhar com cadastro segmentado, atualizado, de qualidade e que disponibilize filtros capazes de facilitar a busca pelo candidato adequado as nossas oportunidades".
Foi alicerçada nesta demanda do mercado que a Job1 investiu em tecnologia de ponta para posicionar-se no mercado como a única plataforma de empregos com recrutamento e triagem inteligentes no Brasil. Ela coloca à disposição dos departamentos de recursos humanos uma solução eficaz de triagem de candidatos através da tecnologia do match inteligente.
Esta ferramenta inovadora e exclusiva no mercado de RH brasileiro permite que, entre todos os candidatos cadastrados, o recrutador tenha acesso em tempo real àqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga a ser preenchida. Isso tudo acontece através do uso da linguagem natural, sem termos técnicos ou formulários burocráticos. Candidato e recrutador descrevem de forma simples e direta o que procuram e a plataforma os conecta, garantindo uma seleção rápida e eficaz.
O especialista em tecnologia da informação Wladimir Rezende explica que o cruzamento inteligente de dados oferecido pela Job1 é feito com a tecnologia Contaty que, através do funil de relevância, faz uso do conceito de cauda longa da internet para cruzar dados, palavras-chave e características de forma rápida e eficiente. "Mas o usuário não precisa entender de tecnologia. A plataforma é amigável e busca, em milésimos de segundos, em toda a sua base, unir as duas pontas de interesses: quem oferece algo, com quem busca a mesma coisa", completa.
Esta proposta vai de encontro a uma cultura de triagem que exige que o recrutador empregue muito tempo e recursos para chegar aos candidatos que, de fato, devem avançar no processo de seleção. O que a Job1 oferece não se trata de milagre ou de um conceito bonito na teoria, mas pouco efetivo na prática. Trata-se de tecnologia inteligente, de alta performance.
Oscar Fuentes, da Duratex, concorda que a tecnologia tem, hoje, um papel fundamental para trazer eficiência nessas primeiras etapas do processo seletivo. "A tecnologia é uma forte aliada dos profissionais que trabalham com processos seletivos, sejam eles terceirizados ou da própria empresa. Ela auxilia na entrega de resultados mais satisfatórios para os clientes internos. Ao final, temos candidatos mais alinhados com o perfil buscado e, consequentemente, temos resultados positivos para o negócio".
Renato Mendes destaca que, além de otimizar o trabalho do RH e ajudar na rápida recolocação dos candidatos no mercado de trabalho, a plataforma é totalmente gratuita para o cadastro de currículos. "Oferecemos um serviço com tecnologia de ponta para quem precisa se recolocar no mercado de forma totalmente gratuita, pois nosso objetivo é garantir que o currículo mais adequado seja indicado à vaga, e não aquele que contratou serviços premium que possam colocá-lo em destaque, como acontece em outras plataformas tradicionais disponíveis no mercado. Para Job1, o importante é que candidato e empresa se encontrem com rapidez e eficiência".
O Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos e HR Business Partner da Duratex, Oscar Fuentes, complementa: "Uma seleção eficiente é aquela com resultados positivos tanto para o candidato como para a organização".
Website: http://www.job1.com.br