Treinamento pioneiro no Brasil ajuda profissionais a conquistarem novos empregos e com salários melhores
(DINO - 23 out, 2018) - A crise econômica que se instaurou no Brasil trouxe o desemprego como uma das suas piores consequências, registrando no primeiro trimestre de 2018 cerca de 13,7 milhões de pessoas sem ocupação. Além do alto índice anunciado na pesquisa feita pelo IBGE, outros fatos significativos não mensurados no levantamento poderiam mostrar, ainda mais, o quão complexa é a situação no mercado de trabalho.
É fato que há um grande número de pessoas vivendo insatisfatoriamente mesmo empregadas. Muitas permanecem no emprego apenas por medo de não conseguirem outra oportunidade. Ao mesmo tempo, muitas outras acabam fazendo bicos ou trabalhos informais pela falta de perspectiva. Quantificar todas estas situações poderia revelar a verdadeira e mais assustadora face do mercado de trabalho hoje.
Diante desta realidade, a competitividade ganha cada vez mais força e torna mais desafiador o caminho para realização profissional e estabilidade financeira.
Depois de ter vivido experiências difíceis na vida profissional, o gerente de projetos Marco Enes, em parceria com a psicóloga e consultora de carreira Renata Félix, desenvolveu a estratégia sniper de recolocação que já foi aplicada com sucesso por mais de oito mil profissionais em todo o Brasil.
O treinamento Admirável Emprego Novo é pioneiro no país e traz uma abordagem diferente para profissionais que desejam mudar de emprego ou buscam voltar para o mercado de trabalho, ganhando melhores salários. Renata Félix conta como surgiu a estratégia, os benefícios e para quem se destina.
> Como surgiu a ideia de criação deste método de treinamento? O que inspirou o "Admirável Emprego Novo"?
Renata Félix: A criação da estratégia do treinamento surgiu de uma série de acontecimentos na vida do criador do método, Marco Enes. Em 2010 deixou o emprego estável com um bom salário para abrir a própria empresa. Mas o negócio não deu certo e dois anos depois se viu obrigado a procurar emprego novamente. A situação financeira não era boa, mercado estava em crise e optou por contratar um coach de carreira.
O coach de carreira não apresentou uma perspectiva muito positiva, mostrou que pessoas da mesma área dele estavam demorando se recolocar e ainda com um salário menor do que o emprego anterior.
Em janeiro de 2013 focou em conseguir um emprego o mais rápido possível e com um salário melhor do que tinha antes. Ele foi se dando conta que precisava saber o que os recrutadores e gestores da vaga pensavam. Então leu muitos livros, começou a ter as ideias mais importantes sobre o que realmente era um diferencial para um currículo e uma entrevista.
O resultado disso foi que em fevereiro de 2013, conquistou um emprego ganhando o dobro do último salário. E desde então começou a detalhar e complementar essa estratégia que ele mesmo aplicou, para que qualquer pessoa fosse capaz de conseguir um novo emprego, sem ter que contar com a sorte ou com indicações (QI).
> Existe algum outro método semelhante ou é único no Brasil?
Renata Félix: Atualmente desconhecemos um curso completo e que treine o candidato em todas as fases de um processo de recolocação.
A nossa metodologia faz com que o profissional de qualquer área consiga colocar em prática todas as ações de forma imediata e mostra detalhadamente o processo de como deve ser feito. Foca apenas nas ações que comprovadamente dão resultados.
> No que se baseia esta técnica de treinamento e como capacita o profissional para conquista de um novo emprego?
Renata Félix: A aplicação do método permite que se tenha clareza do que está fazendo. Por ser um método bem simples e direto economiza tempo. Os poucos conceitos necessários para aplicar o método são explicados no treinamento.
Mostramos as ferramentas de marketing pessoal para se tornar o candidato mais atrativo e ensinamos a estratégia sniper para fazer um currículo impossível de ser ignorado. Apresentamos táticas simples e poderosas de marketing e neurociência para o profissional aprender a se sentir confiante e confortável na entrevista.
> Quais são os principais fatores que influenciam na eficácia do treinamento?
Renata Félix: A simplicidade e o passo a passo detalhado de como fazer e passar por cada fase da recolocação. Na internet há muito conteúdo, mas são dicas soltas, muitas vezes contraditórias, e acabam confundindo os profissionais em busca de recolocação.
Nas primeiras horas do treinamento a pessoa vai sendo orientada, passo a passo, para construir um currículo atrativo e estratégico.
> Para quem quer mudar de emprego, não apenas de empresa, mas de função, o treinamento ajuda?
Renata Félix: Sim. Para quem tem um objetivo profissional bem definido, o curso tem mostrado inúmeros relatos positivos. Isso porque os profissionais que estão trabalhando acabam ficando muitas vezes na "zona de conforto", sem acompanhar as principais mudanças nos processos seletivos.
Quando decidem tentar mudar de empresa, enviam inúmeros currículos e não são chamados para entrevistas. Aí percebem que precisam mudar a estratégia mas não sabem como. Com o treinamento desenvolvem uma direção a seguir, aprendem a aplicar as táticas que dão resultados para aprovados em processos seletivos de boas empresas.
O treinamento Admirável emprego Novo contempla 10 horas de videoaulas online, que ficam à disposição do aluno para que sejam acessadas de acordo com a disponibilidade de tempo de cada um.
Quem deseja saber mais sobre o treinamento Admirável Emprego Novo pode acessar o blog: https://blog.admiravelempregonovo.com.br/ ou acompanhar os conteúdos pelo Facebook: @admiravelempregonovo
Website: http://blog.admiravelempregonovo.com.br
É fato que há um grande número de pessoas vivendo insatisfatoriamente mesmo empregadas. Muitas permanecem no emprego apenas por medo de não conseguirem outra oportunidade. Ao mesmo tempo, muitas outras acabam fazendo bicos ou trabalhos informais pela falta de perspectiva. Quantificar todas estas situações poderia revelar a verdadeira e mais assustadora face do mercado de trabalho hoje.
Diante desta realidade, a competitividade ganha cada vez mais força e torna mais desafiador o caminho para realização profissional e estabilidade financeira.
Depois de ter vivido experiências difíceis na vida profissional, o gerente de projetos Marco Enes, em parceria com a psicóloga e consultora de carreira Renata Félix, desenvolveu a estratégia sniper de recolocação que já foi aplicada com sucesso por mais de oito mil profissionais em todo o Brasil.
O treinamento Admirável Emprego Novo é pioneiro no país e traz uma abordagem diferente para profissionais que desejam mudar de emprego ou buscam voltar para o mercado de trabalho, ganhando melhores salários. Renata Félix conta como surgiu a estratégia, os benefícios e para quem se destina.
> Como surgiu a ideia de criação deste método de treinamento? O que inspirou o "Admirável Emprego Novo"?
Renata Félix: A criação da estratégia do treinamento surgiu de uma série de acontecimentos na vida do criador do método, Marco Enes. Em 2010 deixou o emprego estável com um bom salário para abrir a própria empresa. Mas o negócio não deu certo e dois anos depois se viu obrigado a procurar emprego novamente. A situação financeira não era boa, mercado estava em crise e optou por contratar um coach de carreira.
O coach de carreira não apresentou uma perspectiva muito positiva, mostrou que pessoas da mesma área dele estavam demorando se recolocar e ainda com um salário menor do que o emprego anterior.
Em janeiro de 2013 focou em conseguir um emprego o mais rápido possível e com um salário melhor do que tinha antes. Ele foi se dando conta que precisava saber o que os recrutadores e gestores da vaga pensavam. Então leu muitos livros, começou a ter as ideias mais importantes sobre o que realmente era um diferencial para um currículo e uma entrevista.
O resultado disso foi que em fevereiro de 2013, conquistou um emprego ganhando o dobro do último salário. E desde então começou a detalhar e complementar essa estratégia que ele mesmo aplicou, para que qualquer pessoa fosse capaz de conseguir um novo emprego, sem ter que contar com a sorte ou com indicações (QI).
> Existe algum outro método semelhante ou é único no Brasil?
Renata Félix: Atualmente desconhecemos um curso completo e que treine o candidato em todas as fases de um processo de recolocação.
A nossa metodologia faz com que o profissional de qualquer área consiga colocar em prática todas as ações de forma imediata e mostra detalhadamente o processo de como deve ser feito. Foca apenas nas ações que comprovadamente dão resultados.
> No que se baseia esta técnica de treinamento e como capacita o profissional para conquista de um novo emprego?
Renata Félix: A aplicação do método permite que se tenha clareza do que está fazendo. Por ser um método bem simples e direto economiza tempo. Os poucos conceitos necessários para aplicar o método são explicados no treinamento.
Mostramos as ferramentas de marketing pessoal para se tornar o candidato mais atrativo e ensinamos a estratégia sniper para fazer um currículo impossível de ser ignorado. Apresentamos táticas simples e poderosas de marketing e neurociência para o profissional aprender a se sentir confiante e confortável na entrevista.
> Quais são os principais fatores que influenciam na eficácia do treinamento?
Renata Félix: A simplicidade e o passo a passo detalhado de como fazer e passar por cada fase da recolocação. Na internet há muito conteúdo, mas são dicas soltas, muitas vezes contraditórias, e acabam confundindo os profissionais em busca de recolocação.
Nas primeiras horas do treinamento a pessoa vai sendo orientada, passo a passo, para construir um currículo atrativo e estratégico.
> Para quem quer mudar de emprego, não apenas de empresa, mas de função, o treinamento ajuda?
Renata Félix: Sim. Para quem tem um objetivo profissional bem definido, o curso tem mostrado inúmeros relatos positivos. Isso porque os profissionais que estão trabalhando acabam ficando muitas vezes na "zona de conforto", sem acompanhar as principais mudanças nos processos seletivos.
Quando decidem tentar mudar de empresa, enviam inúmeros currículos e não são chamados para entrevistas. Aí percebem que precisam mudar a estratégia mas não sabem como. Com o treinamento desenvolvem uma direção a seguir, aprendem a aplicar as táticas que dão resultados para aprovados em processos seletivos de boas empresas.
O treinamento Admirável emprego Novo contempla 10 horas de videoaulas online, que ficam à disposição do aluno para que sejam acessadas de acordo com a disponibilidade de tempo de cada um.
Quem deseja saber mais sobre o treinamento Admirável Emprego Novo pode acessar o blog: https://blog.admiravelempregonovo.com.br/ ou acompanhar os conteúdos pelo Facebook: @admiravelempregonovo
Website: http://blog.admiravelempregonovo.com.br