Solução para a crise é foco do Congresso de RH
Rio de Janeiro--(DINO - 16 mai, 2016) - Como superar a crise e manter a empresa competitiva? É para responder essa pergunta que a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) realiza nos dias 17 e 18 de maio, no Centro de Convenções SulAmérica, o RH-RIO, congresso estadual de gestão de pessoas. Serão apresentadas ações para minimizar o impacto de um cenário que prevê a queda do PIB per capita em 10% em 2 anos, que apresenta uma taxa de desemprego de 10% e entre jovens, de 20,8%. Pesquisas apontam que 3,7 milhões deixaram a classe C entre janeiro e novembro de 2015 e que de 1,5 a 2 milhões de vagas formais devem ser eliminadas neste ano.
- O cenário está longe de ser animador. Manter a sustentabilidade da organização é um desafio que, mais do que nunca, exige boas práticas de gestão. Há números que indicam que 100 mil comerciantes, em todo o país, fecharam as portas ano passado, incluindo lojas de grandes marcas. Por isso o congresso é importante, vamos ter exemplos reais de como agir para sair da crise ? afirma o presidente da ABRH-RJ, Paulo Sardinha.
Ao longo dos dois dias, as mesas e seminários vão reunir diretores de principais empresas do país que vão apresentar soluções e experiências de sucesso. E para reforçar essa ideia de superação, em um momento onde as organizações precisam fazer mais com menos, o congresso também traz como foco as Olimpíadas, principalmente a dedicação e o esforço dos atletas para alcançar os melhores resultados.
Como agir em tempos de crise já vai estar presente na palestra de abertura do congresso, que terá o diretor de RH do Grupo Clarín, Horacio Quíros. Ele vai falar dos desafios de gerir o principal conglomerado de comunicação da Argentina durante a perseguição sofrida no governo Kirchner.
- Trabalhou-se intensamente a liderança, comunicação, cultura organizacional, clima, comprometimento, gestão da mudança e a construção de futuro. Sem dúvida esses anos foram difíceis. Toda a situação trouxe um custo para as pessoas e para as atividades do Grupo, mas também serviu para reforçar e fortalecer o relacionamento com os funcionários e a sociedade ? conta Horacio.
Ainda no dia 17, o ex-presidente da Cedae e atual da Faetec, Wagner Victer, vai falar sobre qual é o papel do gestor público em tempos de crise. A necessidade de inovar para se manter competitiva vai ser a diretriz da mesa que terá a participação da diretora de RH do Google, Mônica Santos.
Como reduzir as chances de novos escândalos de corrupção também vai estar em pauta, na mesa sobre Ética nas Organizações, que terá a presença do professor de professor de Liderança, Ética Empresarial e Gestão Estratégica de Pessoas da EBAPE/FGV, Marco Túlio Zanini, e do presidente da Wartsila no Brasil, Robson Campos.
Avaliado como um desafio olímpico, fazer com que o mérito, não as relações pessoais ou outros critérios, norteie a seleção dos mais aptos a dirigir empresas, escolas, governos, tribunais, entre outros, estabelecendo, assim, a cultura da meritocracia vai ser debatido no segundo dia do congresso pela diretora de RH da Natura, Fátima Rosseto, pela diretora de RH da GE, Jaqueline Tibau, e pela Diretora de Pesquisa do Centro de Altos Estudos da ESPM, Lívia Barbosa.
Outros nomes como Fabio Kapitanovas, vice-presidente de Gente e Gestão da AMBEV, André Moreira Santos, diretor de Remuneração & Performance da TV Globo, Flávia Moreira, gerente de Desenvolvimento de Talentos para a América Latina na GSK, e Henrique Gonzalez, diretor de Recursos Humanos do Comitê Organizador Rio 2016, também estão confirmados.
Website: HTTP://www.abrhrj.org.br
- O cenário está longe de ser animador. Manter a sustentabilidade da organização é um desafio que, mais do que nunca, exige boas práticas de gestão. Há números que indicam que 100 mil comerciantes, em todo o país, fecharam as portas ano passado, incluindo lojas de grandes marcas. Por isso o congresso é importante, vamos ter exemplos reais de como agir para sair da crise ? afirma o presidente da ABRH-RJ, Paulo Sardinha.
Ao longo dos dois dias, as mesas e seminários vão reunir diretores de principais empresas do país que vão apresentar soluções e experiências de sucesso. E para reforçar essa ideia de superação, em um momento onde as organizações precisam fazer mais com menos, o congresso também traz como foco as Olimpíadas, principalmente a dedicação e o esforço dos atletas para alcançar os melhores resultados.
Como agir em tempos de crise já vai estar presente na palestra de abertura do congresso, que terá o diretor de RH do Grupo Clarín, Horacio Quíros. Ele vai falar dos desafios de gerir o principal conglomerado de comunicação da Argentina durante a perseguição sofrida no governo Kirchner.
- Trabalhou-se intensamente a liderança, comunicação, cultura organizacional, clima, comprometimento, gestão da mudança e a construção de futuro. Sem dúvida esses anos foram difíceis. Toda a situação trouxe um custo para as pessoas e para as atividades do Grupo, mas também serviu para reforçar e fortalecer o relacionamento com os funcionários e a sociedade ? conta Horacio.
Ainda no dia 17, o ex-presidente da Cedae e atual da Faetec, Wagner Victer, vai falar sobre qual é o papel do gestor público em tempos de crise. A necessidade de inovar para se manter competitiva vai ser a diretriz da mesa que terá a participação da diretora de RH do Google, Mônica Santos.
Como reduzir as chances de novos escândalos de corrupção também vai estar em pauta, na mesa sobre Ética nas Organizações, que terá a presença do professor de professor de Liderança, Ética Empresarial e Gestão Estratégica de Pessoas da EBAPE/FGV, Marco Túlio Zanini, e do presidente da Wartsila no Brasil, Robson Campos.
Avaliado como um desafio olímpico, fazer com que o mérito, não as relações pessoais ou outros critérios, norteie a seleção dos mais aptos a dirigir empresas, escolas, governos, tribunais, entre outros, estabelecendo, assim, a cultura da meritocracia vai ser debatido no segundo dia do congresso pela diretora de RH da Natura, Fátima Rosseto, pela diretora de RH da GE, Jaqueline Tibau, e pela Diretora de Pesquisa do Centro de Altos Estudos da ESPM, Lívia Barbosa.
Outros nomes como Fabio Kapitanovas, vice-presidente de Gente e Gestão da AMBEV, André Moreira Santos, diretor de Remuneração & Performance da TV Globo, Flávia Moreira, gerente de Desenvolvimento de Talentos para a América Latina na GSK, e Henrique Gonzalez, diretor de Recursos Humanos do Comitê Organizador Rio 2016, também estão confirmados.
Website: HTTP://www.abrhrj.org.br