Ansiedade pode comprometer desempenho no trabalho
(DINO - 04 dez, 2015) - A ansiedade já foi apontada por muitos estudiosos da mente humana como o grande mal do século. Livros de autoajuda, inclusive, abordam esse tema em profundidade de tão preocupante que o assunto se tornou. E não é para menos. Uma pesquisa realizada na região metropolitana de São Paulo, pelo Departamento de Psiquiatria da Unifesp, mostrou que durante a análise feita entre 2009 e 2012, cerca de 30% dos paulistanos sofrem de algum transtorno mental, sendo que a ansiedade foi diagnosticada em 20% das pessoas estudadas.
O transtorno, aliás, entrou em pauta durante o maior evento de gestão da América Latina, no início de novembro. Em palestra promovida pela Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), gestores de recursos humanos de importante grupo de medicina preventiva no Brasil abordaram cases sobre desenvolvimento de pessoal da organização e pontuaram que, entre os problemas observados, os que mais afetavam a qualidade e o desempenho do trabalho individual ou em equipe estavam relacionados ao transtorno de ansiedade.
Para o especialista em comportamento, Sulivan França, trabalhar a ansiedade no âmbito profissional vai além do problema em si. "É preciso analisar o que causa a distúrbio e, a partir de determinado ponto, traçar possibilidades. O foco deve ser na solução e não no problema", explica França. "Aplicando o método coaching é possível obter resultados satisfatórios e minimizar a ansiedade pelos objetivos profissionais. Porém vale ressaltar que o coaching vai trabalhar com metas bem definidas e com foco em resoluções, mas jamais tratar circunstâncias psicológicas. Se o problema for profundo ou envolver questões fisiológicas será necessário tratamento psicoterapêutico" ressalta.
Website: http://www.slacoaching.com.br/
O transtorno, aliás, entrou em pauta durante o maior evento de gestão da América Latina, no início de novembro. Em palestra promovida pela Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), gestores de recursos humanos de importante grupo de medicina preventiva no Brasil abordaram cases sobre desenvolvimento de pessoal da organização e pontuaram que, entre os problemas observados, os que mais afetavam a qualidade e o desempenho do trabalho individual ou em equipe estavam relacionados ao transtorno de ansiedade.
Para o especialista em comportamento, Sulivan França, trabalhar a ansiedade no âmbito profissional vai além do problema em si. "É preciso analisar o que causa a distúrbio e, a partir de determinado ponto, traçar possibilidades. O foco deve ser na solução e não no problema", explica França. "Aplicando o método coaching é possível obter resultados satisfatórios e minimizar a ansiedade pelos objetivos profissionais. Porém vale ressaltar que o coaching vai trabalhar com metas bem definidas e com foco em resoluções, mas jamais tratar circunstâncias psicológicas. Se o problema for profundo ou envolver questões fisiológicas será necessário tratamento psicoterapêutico" ressalta.
Website: http://www.slacoaching.com.br/