Eu sei mais do que ele, por que não sou promovido?
São Paulo - SP--(DINO - 07 dez, 2016) - Um coaching de carreira oferece as respostas a essa pergunta e ajuda você a virar o jogo.
Quem nunca viu um colega com menos conhecimento ser promovido e ficou mordido de raiva?
Além da bonificação financeira, a promoção é um reconhecimento do trabalho duro realizado, daí o desejo natural de avançar na carreira.
O coaching de carreira oferece ferramentas para identificar quais são os pontos fracos que precisam ser trabalhados para conquistar o próximo degrau na corporação.
A primeira coisa é desmistificar a importância do conhecimento técnico ou de certificados para a promoção: as habilidades interpessoais, para cargos de liderança, são essenciais uma vez que o profissional irá precisar lidar com pessoas, ter empatia, realizar networking.
O gestor também precisará manter a equipe engajada e motivada: ou seja, mostrar resultados é o diferencial. Ser proativo e fazer a diferença, não apenas saber o que deveria ser feito.
Existem 5 perguntas chaves que um sinal que você precisa de ajuda de um profissional de carreira para orientação. https://www.improvetalent.com/blog/carreira-5-perguntas-que-revelam-se-voce-precisa-de-um-coaching
Resultados, resultados ? que resultados mais eles querem afinal?
Resultados consistentes. O profissional deve apresentar, ao menos, três alternativas de solução para cada problema que levantar. Aquele que só diagnostica as falhas do processo ganhará a fama de "do contra", "resistente" ou "pessimista".
Quem apresenta novos projetos, provavelmente será promovido. Quem apresenta sugestões de inovação, também, provavelmente entrará no radar para as próximas promoções.
O coaching de carreira pode ajudar trazendo mais foco e autoconhecimento para potencializar os seus pontos fortes, de modo que você apresente esses resultados com mais regularidade.
Quais habilidades eu devo desenvolver, então?
Uma dica é observar quais habilidades a sua empresa valoriza, por meio da observação de quem são os atuais gestores. Isso porque cada empresa, de acordo com o setor e sua própria cultura organizacional, irá valorizar características diferentes.
O processo de coaching de carreira ajuda o profissional a traçar seus pontos fortes e a serem melhorados, elencar as prioridades e trabalhar no desenvolvimento dessas habilidades.
Ah, mas o cara cavou a promoção, puxa-saco!
Pode parecer que não, mas mesmo o mais vaidoso dos chefes sabe diferenciar quem é um mera puxa-saco de quem está ali para agregar. Isso porque a inteligência emocional faz a diferença.
A inteligência emocional se baseia em cinco áreas:
? Autoconhecimento emocional
? Controle emocional
? Automotivação
? Empatia
? Desenvolvimento de relacionamentos interpessoais
E aí é que o puxa-saco se trai: ele está tão centrado em si mesmo, que em alguns momentos, não percebe que deixa a máscara cair. Já quem possui inteligência emocional, por meio da empatia, consegue avaliar como o outro se sente e adotar o "tom" certo para se aproximar.
E o marketing pessoal?
De fato, se você produziu algo relevante para a empresa, que a fez resolver algum problema ou se destacar no mercado, é justo que você mereça os créditos. Aqui, não se trata de modéstia, mas de ser reconhecido pelo seu engajamento.
Vale destacar que marketing pessoal só faz sentido para quem tem resultados: ficar se atribuindo falsos méritos em pouco tempo dará ao falastrão a fama de mentiroso e tornará instável a sua permanência na empresa. https://www.improvetalent.com/blog/coaching-de-carreira-dicas-para-ser-promovido
E se de fato, você oferece resultados e a empresa não corresponde?
Há três possíveis situações:
? Você é vítima de discriminação: além de começar a prospectar o mercado, talvez seja o caso de buscar orientação jurídica com um especialista;
? A chefia tem medo de perder o emprego para um funcionário que "performa" melhor do que ela: você pode buscar novas oportunidades em empresas com maiores possibilidades de crescimento; uma segunda alternativa é demonstrar para a chefia que você não é uma ameaça, muito pelo contrário - você pode ser um trampolim para que o chefe cresça ainda mais dentro da organização;
? A empresa não oferece espaço para você crescer: nesse caso, é possível que você tenha ficado grande demais para o seu cargo. Nesse caso a melhor solução é procurar uma nova oportunidade em uma empresa com maiores oportunidades de crescimento.
Se você decidiu seguir em frente e buscar uma nova oportunidade no mercado, dentro das possibilidades de coaching de carreira da "Improve Talent", destacamos o programa de Outplacement (recolocação) ? Marcus Mesquita, Coach de Carreira.
Quem nunca viu um colega com menos conhecimento ser promovido e ficou mordido de raiva?
Além da bonificação financeira, a promoção é um reconhecimento do trabalho duro realizado, daí o desejo natural de avançar na carreira.
O coaching de carreira oferece ferramentas para identificar quais são os pontos fracos que precisam ser trabalhados para conquistar o próximo degrau na corporação.
A primeira coisa é desmistificar a importância do conhecimento técnico ou de certificados para a promoção: as habilidades interpessoais, para cargos de liderança, são essenciais uma vez que o profissional irá precisar lidar com pessoas, ter empatia, realizar networking.
O gestor também precisará manter a equipe engajada e motivada: ou seja, mostrar resultados é o diferencial. Ser proativo e fazer a diferença, não apenas saber o que deveria ser feito.
Existem 5 perguntas chaves que um sinal que você precisa de ajuda de um profissional de carreira para orientação. https://www.improvetalent.com/blog/carreira-5-perguntas-que-revelam-se-voce-precisa-de-um-coaching
Resultados, resultados ? que resultados mais eles querem afinal?
Resultados consistentes. O profissional deve apresentar, ao menos, três alternativas de solução para cada problema que levantar. Aquele que só diagnostica as falhas do processo ganhará a fama de "do contra", "resistente" ou "pessimista".
Quem apresenta novos projetos, provavelmente será promovido. Quem apresenta sugestões de inovação, também, provavelmente entrará no radar para as próximas promoções.
O coaching de carreira pode ajudar trazendo mais foco e autoconhecimento para potencializar os seus pontos fortes, de modo que você apresente esses resultados com mais regularidade.
Quais habilidades eu devo desenvolver, então?
Uma dica é observar quais habilidades a sua empresa valoriza, por meio da observação de quem são os atuais gestores. Isso porque cada empresa, de acordo com o setor e sua própria cultura organizacional, irá valorizar características diferentes.
O processo de coaching de carreira ajuda o profissional a traçar seus pontos fortes e a serem melhorados, elencar as prioridades e trabalhar no desenvolvimento dessas habilidades.
Ah, mas o cara cavou a promoção, puxa-saco!
Pode parecer que não, mas mesmo o mais vaidoso dos chefes sabe diferenciar quem é um mera puxa-saco de quem está ali para agregar. Isso porque a inteligência emocional faz a diferença.
A inteligência emocional se baseia em cinco áreas:
? Autoconhecimento emocional
? Controle emocional
? Automotivação
? Empatia
? Desenvolvimento de relacionamentos interpessoais
E aí é que o puxa-saco se trai: ele está tão centrado em si mesmo, que em alguns momentos, não percebe que deixa a máscara cair. Já quem possui inteligência emocional, por meio da empatia, consegue avaliar como o outro se sente e adotar o "tom" certo para se aproximar.
E o marketing pessoal?
De fato, se você produziu algo relevante para a empresa, que a fez resolver algum problema ou se destacar no mercado, é justo que você mereça os créditos. Aqui, não se trata de modéstia, mas de ser reconhecido pelo seu engajamento.
Vale destacar que marketing pessoal só faz sentido para quem tem resultados: ficar se atribuindo falsos méritos em pouco tempo dará ao falastrão a fama de mentiroso e tornará instável a sua permanência na empresa. https://www.improvetalent.com/blog/coaching-de-carreira-dicas-para-ser-promovido
E se de fato, você oferece resultados e a empresa não corresponde?
Há três possíveis situações:
? Você é vítima de discriminação: além de começar a prospectar o mercado, talvez seja o caso de buscar orientação jurídica com um especialista;
? A chefia tem medo de perder o emprego para um funcionário que "performa" melhor do que ela: você pode buscar novas oportunidades em empresas com maiores possibilidades de crescimento; uma segunda alternativa é demonstrar para a chefia que você não é uma ameaça, muito pelo contrário - você pode ser um trampolim para que o chefe cresça ainda mais dentro da organização;
? A empresa não oferece espaço para você crescer: nesse caso, é possível que você tenha ficado grande demais para o seu cargo. Nesse caso a melhor solução é procurar uma nova oportunidade em uma empresa com maiores oportunidades de crescimento.
Se você decidiu seguir em frente e buscar uma nova oportunidade no mercado, dentro das possibilidades de coaching de carreira da "Improve Talent", destacamos o programa de Outplacement (recolocação) ? Marcus Mesquita, Coach de Carreira.