Monsanto capacita pequenos e médios fornecedores para se tornarem mais competitivos
São Paulo--(DINO - 06 jul, 2017) - Pequenas e médias empresas brasileiras começaram a participar de um programa global da Monsanto de capacitação e mentoria para ampliar suas capacidades competitivas. Empresas em que mais de 50% do capital social é constituído por minorias tiveram a oportunidade de se inscrever e participar da seleção para a primeira etapa do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores de Diversidade da Monsanto no Brasil. Das 500 empresas identificadas, seis foram selecionadas e vão receber capacitação em Finanças, Marketing e Vendas, Jurídico e Recursos Humanos, Melhoria Contínua, Supply Chain e Tecnologia da Informação. Serão oito meses de treinamento e sessões de mentoria com líderes da Monsanto.
A supervisora da área de relações com fornecedores para a América do Sul e coordenadora do programa na Monsanto, Fernanda João, explica que o primeiro passo foi identificar as empresas. Para isso, a Monsanto contou com a expertise de organizações como o Integrare e WeConnect. Das 500 empresas identificadas, 50 se inscreveram para participar do programa.
"Nosso trabalho é exclusivamente com micro e pequenas empresas lideradas por negros ou afrodescendentes, descendentes de indígenas e pessoas com deficiência", explica Umberto Brito, responsável pela área de Relacionamentos Institucionais do Integrare. Já a WeConnect é uma rede global que conecta empresas de propriedade de mulheres a compradores em todo o mundo.
"Na seleção avaliamos a importância que a empresa dava ao tema inclusão e diversidade, seu potencial de multiplicação e influência em seu próprio ambiente de trabalho e no mercado. Entre as selecionadas, por exemplo, temos empresas lideradas por mulheres, por afrodescendentes, por quem antes era trabalhador rural e se tornou empreendedor", detalha Fernanda João, da Monsanto. Ela conta que após a seleção, foi conduzido um estudo dentro das estruturas de cada empresa, em conjunto com os empreendedores, para entender em quais áreas havia necessidade de melhoria e para definir os objetivos de desenvolvimento.
Durante oito meses os empreendedores e os líderes de departamentos das empresas selecionadas participarão de treinamentos conduzidos por profissionais especialistas da Monsanto e também receberão sessões de mentoria de líderes da multinacional e que são voluntários do projeto. "Essa iniciativa contribui para o aumento do conhecimento dessas empresas sobre negócios e mercado, além de facilitar seus planos de crescimento e sustentabilidade em longo-prazo e ampliar suas oportunidades de negócios. Queremos inspirar outras empresas a fazerem o mesmo", ressalta Lígia Izzo, gerente da área de Compras da Monsanto para América do Sul.
Reconhecimento
O Programa de Desenvolvimento de Fornecedores de Diversidade da Monsanto no Brasil acaba de receber o Prêmio Inbrasc 2017 de Melhor Projeto da Área de Compras do país, reconhecimento concedido pelo Instituto Brasileiro de Supply Chain. O prêmio reconhece, anualmente, os melhores profissionais, projetos e fornecedores do Brasil nas áreas de Supply Chain e Compras.
Website: http://www.monsanto.com.br
A supervisora da área de relações com fornecedores para a América do Sul e coordenadora do programa na Monsanto, Fernanda João, explica que o primeiro passo foi identificar as empresas. Para isso, a Monsanto contou com a expertise de organizações como o Integrare e WeConnect. Das 500 empresas identificadas, 50 se inscreveram para participar do programa.
"Nosso trabalho é exclusivamente com micro e pequenas empresas lideradas por negros ou afrodescendentes, descendentes de indígenas e pessoas com deficiência", explica Umberto Brito, responsável pela área de Relacionamentos Institucionais do Integrare. Já a WeConnect é uma rede global que conecta empresas de propriedade de mulheres a compradores em todo o mundo.
"Na seleção avaliamos a importância que a empresa dava ao tema inclusão e diversidade, seu potencial de multiplicação e influência em seu próprio ambiente de trabalho e no mercado. Entre as selecionadas, por exemplo, temos empresas lideradas por mulheres, por afrodescendentes, por quem antes era trabalhador rural e se tornou empreendedor", detalha Fernanda João, da Monsanto. Ela conta que após a seleção, foi conduzido um estudo dentro das estruturas de cada empresa, em conjunto com os empreendedores, para entender em quais áreas havia necessidade de melhoria e para definir os objetivos de desenvolvimento.
Durante oito meses os empreendedores e os líderes de departamentos das empresas selecionadas participarão de treinamentos conduzidos por profissionais especialistas da Monsanto e também receberão sessões de mentoria de líderes da multinacional e que são voluntários do projeto. "Essa iniciativa contribui para o aumento do conhecimento dessas empresas sobre negócios e mercado, além de facilitar seus planos de crescimento e sustentabilidade em longo-prazo e ampliar suas oportunidades de negócios. Queremos inspirar outras empresas a fazerem o mesmo", ressalta Lígia Izzo, gerente da área de Compras da Monsanto para América do Sul.
Reconhecimento
O Programa de Desenvolvimento de Fornecedores de Diversidade da Monsanto no Brasil acaba de receber o Prêmio Inbrasc 2017 de Melhor Projeto da Área de Compras do país, reconhecimento concedido pelo Instituto Brasileiro de Supply Chain. O prêmio reconhece, anualmente, os melhores profissionais, projetos e fornecedores do Brasil nas áreas de Supply Chain e Compras.
Website: http://www.monsanto.com.br