Concurso Público x Processo Seletivo - Qual a Diferença?
Curitiba,PR--(DINO - 13 jun, 2016) - Em tempos difíceis como os quais estamos vivendo, a economia em recessão aumenta ainda mais os índices de desemprego no Brasil. Profissionais todos os dias perdem seus empregos e a procura por uma nova oportunidade aumenta ainda mais. Diante deste panorama, a crescente busca por empregos públicos vem aumentando entre os brasileiros, que buscam, principalmente, a estabilidade trabalhista.
Com isso, a procura e a concorrência pelo funcionalismo público só aumentam no Brasil. Vagas são ofertadas em todo o território nacional, onde o processo de admissão se dá por provas, entre Concursos Públicos e Processos Seletivos.
Mas será que todos sabem as diferenças entre uma vaga em um Concurso Público e um Processo Seletivo? Pois bem, é preciso esclarecer para os eventuais candidatos entenderem de forma clara e correta os requisitos e modalidade de emprego nos quais irão concorrer.
Quando a oferta de emprego é tratada por "Concurso Público", o principal objetivo do órgão ou instituição contratante é preencher cargos de natureza pública de forma efetiva, onde adquire-se estabilidade empregatícia após um período de 3 anos. Nesta modalidade de contratação o empregado tem o cargo garantido após o período de experiência, podendo ser desligado da instituição apenas por penalidades consideradas graves e que podem causar a demissão por justa causa. Geralmente os Concursos Públicos estão relacionados com órgãos de grande relevância, como o Poder Executivo Federal ou Estadual, por exemplo.
Já no que se diz respeito a um "Processo Seletivo", o órgão contratante tem por finalidade o preenchimento de seus cargos a critério temporário, com o objetivo de suprir uma determinada demanda. Esta modalidade acaba sendo mais comum em Prefeituras e órgãos vinculados a estruturas menores, como departamentos municipais de trânsito e vigilância sanitária, por exemplo. O empregado contratado não adquire estabilidade, sendo seu contrato de trabalho estipulado por determinado prazo em muitas ocasiões.
Por isso, é fundamental conhecer tais modalidades, na busca de uma boa oportunidade de emprego público. As vagas estão aí e cabe aos futuros candidatos muito estudo e esforço, pois em momentos difíceis como os atuais a concorrência é ainda maior para alcançar o funcionalismo público. Dedicação e estudo para conquistar os objetivos. Bons estudos a todos!
Se você quiser conferir mais notícias sobre concursos e processos seletivos, acesse o site www.concursosatuais.com.
Website: http://www.concursosatuais.com/
Com isso, a procura e a concorrência pelo funcionalismo público só aumentam no Brasil. Vagas são ofertadas em todo o território nacional, onde o processo de admissão se dá por provas, entre Concursos Públicos e Processos Seletivos.
Mas será que todos sabem as diferenças entre uma vaga em um Concurso Público e um Processo Seletivo? Pois bem, é preciso esclarecer para os eventuais candidatos entenderem de forma clara e correta os requisitos e modalidade de emprego nos quais irão concorrer.
Quando a oferta de emprego é tratada por "Concurso Público", o principal objetivo do órgão ou instituição contratante é preencher cargos de natureza pública de forma efetiva, onde adquire-se estabilidade empregatícia após um período de 3 anos. Nesta modalidade de contratação o empregado tem o cargo garantido após o período de experiência, podendo ser desligado da instituição apenas por penalidades consideradas graves e que podem causar a demissão por justa causa. Geralmente os Concursos Públicos estão relacionados com órgãos de grande relevância, como o Poder Executivo Federal ou Estadual, por exemplo.
Já no que se diz respeito a um "Processo Seletivo", o órgão contratante tem por finalidade o preenchimento de seus cargos a critério temporário, com o objetivo de suprir uma determinada demanda. Esta modalidade acaba sendo mais comum em Prefeituras e órgãos vinculados a estruturas menores, como departamentos municipais de trânsito e vigilância sanitária, por exemplo. O empregado contratado não adquire estabilidade, sendo seu contrato de trabalho estipulado por determinado prazo em muitas ocasiões.
Por isso, é fundamental conhecer tais modalidades, na busca de uma boa oportunidade de emprego público. As vagas estão aí e cabe aos futuros candidatos muito estudo e esforço, pois em momentos difíceis como os atuais a concorrência é ainda maior para alcançar o funcionalismo público. Dedicação e estudo para conquistar os objetivos. Bons estudos a todos!
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