Benefícios sem crise: Consultoria oferece solução inovadora para empresas e colaboradores
(DINO - 06 out, 2015) - A edição 2013 do Guia Salarial do Instituto de Ensino e Pesquisa ? Insper, em parceria com uma consultoria, mostrava que as empresas consideravam os benefícios uma ferramenta importante para o recrutamento e retenção de profissionais. Nas mais de 700 empresas entrevistadas, 94,5% dos empregadores consideravam os benefícios não salariais uma ferramenta importante para contratar e segurar funcionários.
Porém, de lá para cá, o cenário econômico do país mudou muito e, apesar de continuarem considerando os benefícios um diferencial importante na hora da contratação, a necessidade de redução de gastos tem levado muitas empresas a reconsiderarem o volume de investimento nesta área.
Segundo Juliana Palombo, consultora de carreiras da Palombo RH, as empresas continuam reconhecendo a importância de oferecer benefícios extras aos funcionários, pois entendem que eles impactam diretamente na sua produtividade e aumentam, substancialmente, o vínculo entre funcionário e empregador. "Toda empresa que quer atrair bons profissionais e mantê-los satisfeitos sabe que oferecer benefícios é uma das maneiras mais eficazes de atingir estes resultados, no entanto, no dia a dia da consultoria, temos visto que estes pacotes são os primeiros afetados pela necessidade de corte de custos", afirma.
Foi pensando na importância do pacote de benefícios para a retenção dos funcionários e, por outro lado, na dificuldade das empresas em custearem isso, que a Palombo RH firmou uma parceria inédita com uma comunidade exclusiva de compras e passou a oferecer o Sempre Exclusivo, um programa de fidelidade que permite que as empresas ofereçam convênios que devolvem créditos em dinheiro para os consumidores, em diversos segmentos, contribuindo para motivação de seus funcionários e ganhando visibilidade como empresa com responsabilidade social, uma vez que, mais que descontos, sempre que um dos conveniados do programa compra em alguma das lojas, parte da renda é revertida em ações e projetos sociais.
A gerente de recursos humanos Marcela Urzi encontrou no programa uma alternativa para oferecer aos funcionários, convênios com empresas nos mais diversos ramos de atuação: "Desde que entrei na empresa sugeri à diretoria de recursos humanos que fizesse convênios que permitissem aos colaboradores terem benefícios em escolas de idiomas, academias, cursos, restaurantes, supermercados, lojas diversas, postos de gasolina, drogarias e prestadores de serviços... O Sempre Exclusivo atendeu a todas estas expectativas e superou, porque além de várias opções para consumo também oferece vantagens financeiras para os usuários que consomem nas lojas parceiras, devolvendo o percentual de desconto, em forma de crédito, no final do mês", afirma.
A consultora de vendas Junília Cirilo destaca ainda outras vantagens: "Na empresa na qual trabalho, os benefícios não podem ser estendidos aos familiares. A única exceção é o Sempre Exclusivo, que pode ser estendido a familiares e ainda podemos indicar aos amigos. Eu fico feliz e também faço àqueles que eu gosto felizes", conta.
Juliana Palombo complementa: "Não podemos olhar para o momento no qual o país passa e simplesmente desanimarmos. Toda dificuldade pode e deve ser olhada como oportunidade para uma nova maneira de alcançar objetivos. Foi pensando em oferecer uma solução criativa para as empresas manterem os funcionários motivados que nos posicionamos como a única consultoria de recursos humanos que tem parceria com um programa de benefícios sem custos aos funcionários que, além de descontos, devolve recompensas em dinheiro para os usuários e, ao mesmo tempo, promove as empresas conveniadas de uma forma natural e muito atrativa, trazendo novos clientes e gerando fidelização. Todos saem ganhando e esta é, certamente, a melhor maneira de empreender", conclui.
Mais Informações: http://sempreexclusivoblog.com.br
Sobre Juliana Palombo
Juliana Palombo é consultora de carreiras da Palombo RH. Graduada em psicologia, é psicopedagoga com especializações em psicologia organizacional e consultoria em recursos humanos.
Como profissional de recursos humanos, atuou por mais de 10 anos em multinacionais do mercado financeiro e consultorias. Na área de educação, coordenou equipes na rede pública do Estado de São Paulo e atuou como orientadora organizacional e comportamental de jovens.
Como Sócia-Diretora da Palombo RH, desenvolve trabalhos com resultados garantidos em recrutamento e seleção, hunting, ferramentas de gestão, direcionamento de carreira, capacitação e desenvolvimento de pessoas, recolocação profissional e assessments.
Sobre a Palombo RH
Palombo RH é uma consultoria em Recursos Humanos especializada em gestão estratégica de pessoas.
Com tradição de mais de 40 anos no mercado, atua nas áreas de Recrutamento e Seleção, Hunting, Ferramentas de Gestão, Recolocação Profissional, Direcionamento de Carreira, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas e Banco de Talentos para empresas e consultorias.
Além de atuar com excelência na área de Recursos Humanos, a Palombo RH direciona parte de seus investimentos a projetos sociais de capacitação, incentivo e reinserção no mercado de trabalho.
Acesse: www.palomborh.com.br
Website: http://www.palomborh.com.br
Porém, de lá para cá, o cenário econômico do país mudou muito e, apesar de continuarem considerando os benefícios um diferencial importante na hora da contratação, a necessidade de redução de gastos tem levado muitas empresas a reconsiderarem o volume de investimento nesta área.
Segundo Juliana Palombo, consultora de carreiras da Palombo RH, as empresas continuam reconhecendo a importância de oferecer benefícios extras aos funcionários, pois entendem que eles impactam diretamente na sua produtividade e aumentam, substancialmente, o vínculo entre funcionário e empregador. "Toda empresa que quer atrair bons profissionais e mantê-los satisfeitos sabe que oferecer benefícios é uma das maneiras mais eficazes de atingir estes resultados, no entanto, no dia a dia da consultoria, temos visto que estes pacotes são os primeiros afetados pela necessidade de corte de custos", afirma.
Foi pensando na importância do pacote de benefícios para a retenção dos funcionários e, por outro lado, na dificuldade das empresas em custearem isso, que a Palombo RH firmou uma parceria inédita com uma comunidade exclusiva de compras e passou a oferecer o Sempre Exclusivo, um programa de fidelidade que permite que as empresas ofereçam convênios que devolvem créditos em dinheiro para os consumidores, em diversos segmentos, contribuindo para motivação de seus funcionários e ganhando visibilidade como empresa com responsabilidade social, uma vez que, mais que descontos, sempre que um dos conveniados do programa compra em alguma das lojas, parte da renda é revertida em ações e projetos sociais.
A gerente de recursos humanos Marcela Urzi encontrou no programa uma alternativa para oferecer aos funcionários, convênios com empresas nos mais diversos ramos de atuação: "Desde que entrei na empresa sugeri à diretoria de recursos humanos que fizesse convênios que permitissem aos colaboradores terem benefícios em escolas de idiomas, academias, cursos, restaurantes, supermercados, lojas diversas, postos de gasolina, drogarias e prestadores de serviços... O Sempre Exclusivo atendeu a todas estas expectativas e superou, porque além de várias opções para consumo também oferece vantagens financeiras para os usuários que consomem nas lojas parceiras, devolvendo o percentual de desconto, em forma de crédito, no final do mês", afirma.
A consultora de vendas Junília Cirilo destaca ainda outras vantagens: "Na empresa na qual trabalho, os benefícios não podem ser estendidos aos familiares. A única exceção é o Sempre Exclusivo, que pode ser estendido a familiares e ainda podemos indicar aos amigos. Eu fico feliz e também faço àqueles que eu gosto felizes", conta.
Juliana Palombo complementa: "Não podemos olhar para o momento no qual o país passa e simplesmente desanimarmos. Toda dificuldade pode e deve ser olhada como oportunidade para uma nova maneira de alcançar objetivos. Foi pensando em oferecer uma solução criativa para as empresas manterem os funcionários motivados que nos posicionamos como a única consultoria de recursos humanos que tem parceria com um programa de benefícios sem custos aos funcionários que, além de descontos, devolve recompensas em dinheiro para os usuários e, ao mesmo tempo, promove as empresas conveniadas de uma forma natural e muito atrativa, trazendo novos clientes e gerando fidelização. Todos saem ganhando e esta é, certamente, a melhor maneira de empreender", conclui.
Mais Informações: http://sempreexclusivoblog.com.br
Sobre Juliana Palombo
Juliana Palombo é consultora de carreiras da Palombo RH. Graduada em psicologia, é psicopedagoga com especializações em psicologia organizacional e consultoria em recursos humanos.
Como profissional de recursos humanos, atuou por mais de 10 anos em multinacionais do mercado financeiro e consultorias. Na área de educação, coordenou equipes na rede pública do Estado de São Paulo e atuou como orientadora organizacional e comportamental de jovens.
Como Sócia-Diretora da Palombo RH, desenvolve trabalhos com resultados garantidos em recrutamento e seleção, hunting, ferramentas de gestão, direcionamento de carreira, capacitação e desenvolvimento de pessoas, recolocação profissional e assessments.
Sobre a Palombo RH
Palombo RH é uma consultoria em Recursos Humanos especializada em gestão estratégica de pessoas.
Com tradição de mais de 40 anos no mercado, atua nas áreas de Recrutamento e Seleção, Hunting, Ferramentas de Gestão, Recolocação Profissional, Direcionamento de Carreira, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas e Banco de Talentos para empresas e consultorias.
Além de atuar com excelência na área de Recursos Humanos, a Palombo RH direciona parte de seus investimentos a projetos sociais de capacitação, incentivo e reinserção no mercado de trabalho.
Acesse: www.palomborh.com.br
Website: http://www.palomborh.com.br