Go! Up traça perfil de equipe e aumenta produtividade
BELO HORIZONTE, Brasil, 21 de setembro de 2015 /PRNewswire/ -- Aumentar a produtividade é essencial para as empresas, ainda mais em tempos de crise. Pensando nisso, a GO! UP (http://www.goupti.com), especializada em softwares para gestão de pessoas, criou o Team Builder, que oferece um método de avaliação de perfis capaz de verificar o quanto o perfil de um funcionário está adaptado ao cargo designado a ele. Com esse processo, é possível reduzir os custos e o tempo gasto em processos de seleção.
A ferramenta se baseia na metodologia DISC, segundo a qual o perfil de uma pessoa pode ser traçado a partir da intensidade de quatro estilos comportamentais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Quando usado em um processo seletivo ou realocações de equipe, o Team Builder apresenta os candidatos que melhor se encaixam em cada função, segundo suas habilidades.
"Um perfil nunca é melhor do que o outro, ele apenas pode estar mais adequado à atividade que desempenha", explica Paulo Moura, diretor da GO! UP. Isso não significa que um profissional não possa se dar bem em determinada profissão que exija uma habilidade que ele não tem, mas ele terá necessidade de maior adaptação para desempenhá-la, o que pode resultar em estresse, falta de motivação e, consequentemente, menor produtividade.
O Team Builder é composto por 24 perguntas que geram um relatório com as respectivas incidências de cada fator no comportamento do candidato. Toda a avaliação é feita online.
Para ajudar na busca pelo encaixe perfeito entre o perfil do candidato e a vaga, o Team Builder pode ser usado para mapear também as posições disponíveis em uma empresa. Os responsáveis por cada área decidem as características que gostariam de ter em um novo funcionário e, depois que os candidatos respondem ao questionário, a ferramenta aponta quem mais se aproxima do perfil desejado.
As avaliações custam R$ 45 por funcionário, mas podem chegar a R$ 21 dependendo do pacote. A ferramenta também pode ser utilizada para autoconhecimento. "Diversas pessoas utilizam o Team Builder para desenvolvimento pessoal e profissional", conta Moura.
GO! UP:Tel.: (31) 3236-1416.
FONTE Go! Up
A ferramenta se baseia na metodologia DISC, segundo a qual o perfil de uma pessoa pode ser traçado a partir da intensidade de quatro estilos comportamentais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Quando usado em um processo seletivo ou realocações de equipe, o Team Builder apresenta os candidatos que melhor se encaixam em cada função, segundo suas habilidades.
"Um perfil nunca é melhor do que o outro, ele apenas pode estar mais adequado à atividade que desempenha", explica Paulo Moura, diretor da GO! UP. Isso não significa que um profissional não possa se dar bem em determinada profissão que exija uma habilidade que ele não tem, mas ele terá necessidade de maior adaptação para desempenhá-la, o que pode resultar em estresse, falta de motivação e, consequentemente, menor produtividade.
O Team Builder é composto por 24 perguntas que geram um relatório com as respectivas incidências de cada fator no comportamento do candidato. Toda a avaliação é feita online.
Para ajudar na busca pelo encaixe perfeito entre o perfil do candidato e a vaga, o Team Builder pode ser usado para mapear também as posições disponíveis em uma empresa. Os responsáveis por cada área decidem as características que gostariam de ter em um novo funcionário e, depois que os candidatos respondem ao questionário, a ferramenta aponta quem mais se aproxima do perfil desejado.
As avaliações custam R$ 45 por funcionário, mas podem chegar a R$ 21 dependendo do pacote. A ferramenta também pode ser utilizada para autoconhecimento. "Diversas pessoas utilizam o Team Builder para desenvolvimento pessoal e profissional", conta Moura.
GO! UP:Tel.: (31) 3236-1416.
FONTE Go! Up