O desafio da estabilidade e da concentração de dados no universo do gerenciamento de pessoas
(DINO - 06 ago, 2015) - A equipe de colaboradores de uma empresa representa um dos elementos mais importantes em uma organização de sucesso. A busca pela intensa cooperação entre profissionais converge para o alcance de maiores objetivos organizacionais. A aproximação de técnicas de relacionamento humano e dos softwares de gestão tem sido uma aliada na entrega de bons resultados quando o assunto é gestão de pessoas.
"Os benefícios podem ser percebidos em todos os setores de uma empresa, promovendo maior produtividade e, consequentemente, mais lucros. Para que um negócio não fique para trás no mercado, precisa acompanhar as tecnologias que surgem e se beneficiar delas. Entretanto, a solução precisa ser
prática e confiável", orienta Éder Baum, CEO do Sabesim.
Como funciona o gerenciamento de pessoas?
Investir em um sistema de gestão online é fundamental para agilizar processos e se manter atualizado sobre o que acontece em uma empresa. Um dos pilares que regula o rendimento de uma empresa no mercado está diretamente associado à gestão de pessoas eficaz.
Para as empresas que enfrentam esse tipo de desafio recomenda-se a implantação de processos como o Kanban. Por meio do software o gestor pode ter uma visão imediata do andamento das tarefas. A ferramenta possibilita que todos se comuniquem pontualmente e de maneira impessoal.
Confira algumas das suas vantagens:
Dados customizáveis
Frequentemente precisamos guardar dados específicos de algum colaborador que normalmente não se encaixam no padrão da maioria dos sistemas de gerenciamento de pessoal.Com o sistema online, o administrador cria campos de forma customizada e ainda determina quem pode visualizar e alterar informações.
Registro de ocorrências com funcionários
Você saberia responder precisamente quantos e quais colaboradores cometeram alguma falta grave nos últimos seis meses? Através desta ferramenta fica fácil controlar falhas, acertos e todo tipo de informação relevante de seu colaborador: uma maneira muito efetiva de controle de atividades.
Descrição de cargos e salários
Este sistema descreve todas as atribuições de um cargo, como ganhos e salários, atribuições de tarefas e descrições de funções desempenhadas na empresa.
Análise de desempenho e produtividade
Com a análise de desempenho do Sabesim, além de você ter uma visão exato da produtividade de sua equipe, fica mais fácil de se identificar problemas que comprometam o desempenho da empresa.
Controle de vales e adiantamentos
Diversas empresas optam por conceder adiantamentos de salário, os famosos "vales" a seus funcionários. Na maioria das vezes, o controle é manual, podendo gerar problemas de imprecisões muito grandes. Com este simples e eficiente sistema este problema acaba por completo.
Gestão de talentos e histórico profissional
É praticamente impossível ingressar em uma empresa sem o currículo profissional. Arquivar devidamente este documento é fundamental.
Bem organizado, este sistema permite armazenar informações e simplifica o trabalho de realocação de cargos e busca de talentos internos ocultos.
Sobre o Sabesim
Uma das frases mais frequentes ditas em empresas sobre diversos assuntos é: "Eu não sei".
O objetivo do Sabesim é oferecer sistemas inovadores e diferentes de tudo o que existe no mercado atual, eliminando o não sei de uma vez por todas!
Um sistema deve ser funcional, estável e seguro. Por isso, as ferramentas são desenvolvidas com uma interface extremamente intuitiva.
"Os benefícios podem ser percebidos em todos os setores de uma empresa, promovendo maior produtividade e, consequentemente, mais lucros. Para que um negócio não fique para trás no mercado, precisa acompanhar as tecnologias que surgem e se beneficiar delas. Entretanto, a solução precisa ser
prática e confiável", orienta Éder Baum, CEO do Sabesim.
Como funciona o gerenciamento de pessoas?
Investir em um sistema de gestão online é fundamental para agilizar processos e se manter atualizado sobre o que acontece em uma empresa. Um dos pilares que regula o rendimento de uma empresa no mercado está diretamente associado à gestão de pessoas eficaz.
Para as empresas que enfrentam esse tipo de desafio recomenda-se a implantação de processos como o Kanban. Por meio do software o gestor pode ter uma visão imediata do andamento das tarefas. A ferramenta possibilita que todos se comuniquem pontualmente e de maneira impessoal.
Confira algumas das suas vantagens:
Dados customizáveis
Frequentemente precisamos guardar dados específicos de algum colaborador que normalmente não se encaixam no padrão da maioria dos sistemas de gerenciamento de pessoal.Com o sistema online, o administrador cria campos de forma customizada e ainda determina quem pode visualizar e alterar informações.
Registro de ocorrências com funcionários
Você saberia responder precisamente quantos e quais colaboradores cometeram alguma falta grave nos últimos seis meses? Através desta ferramenta fica fácil controlar falhas, acertos e todo tipo de informação relevante de seu colaborador: uma maneira muito efetiva de controle de atividades.
Descrição de cargos e salários
Este sistema descreve todas as atribuições de um cargo, como ganhos e salários, atribuições de tarefas e descrições de funções desempenhadas na empresa.
Análise de desempenho e produtividade
Com a análise de desempenho do Sabesim, além de você ter uma visão exato da produtividade de sua equipe, fica mais fácil de se identificar problemas que comprometam o desempenho da empresa.
Controle de vales e adiantamentos
Diversas empresas optam por conceder adiantamentos de salário, os famosos "vales" a seus funcionários. Na maioria das vezes, o controle é manual, podendo gerar problemas de imprecisões muito grandes. Com este simples e eficiente sistema este problema acaba por completo.
Gestão de talentos e histórico profissional
É praticamente impossível ingressar em uma empresa sem o currículo profissional. Arquivar devidamente este documento é fundamental.
Bem organizado, este sistema permite armazenar informações e simplifica o trabalho de realocação de cargos e busca de talentos internos ocultos.
Sobre o Sabesim
Uma das frases mais frequentes ditas em empresas sobre diversos assuntos é: "Eu não sei".
O objetivo do Sabesim é oferecer sistemas inovadores e diferentes de tudo o que existe no mercado atual, eliminando o não sei de uma vez por todas!
Um sistema deve ser funcional, estável e seguro. Por isso, as ferramentas são desenvolvidas com uma interface extremamente intuitiva.