Quer trabalhar em uma Startup? Quatro características fundamentais que as startups procuram em um funcionário
(DINO - 12 ago, 2015) - O termo "startup" sempre foi usado como sinônimo de iniciar uma empresa e colocá-la em funcionamento, mas hoje Startup é o nome dado a um grupo de pessoas que trabalha com uma ideia de negócio inovadora e potencialmente rentável, que busca se provar escalável e economicamente sustentável.
O ambiente de trabalho de uma startup é bem diferente do encontrado em grandes empresas. Por serem negócios de pequeno porte, que requerem pensamento inovador, a maior parte dos escritórios funciona em ambientes compartilhados, que permitem a troca de ideias e divisão de funções.
Trabalhar em uma startup pode ser uma ótima oportunidade para entrar no mercado de trabalho ou até mesmo mudar o rumo da carreira e obter crescimento profissional rápido. Isso é possível porque estas empresas oferecem oportunidades de aprendizado constante e desafiam o profissional ao colocá-lo em contato com diversas áreas de um mesmo negócio. Quando a startup cresce são grandes as oportunidades de ascensão profissional.
Mas não é qualquer um que consegue se adequar a cultura de uma startup. Renato Mendes, consultor de carreiras da plataforma de empregos Job1, explica que quem deseja trabalhar nestas empresas precisa ter alta capacidade de adaptação: "Além do ambiente, na maior parte das vezes, descontraído e pouco convencional, as startups normalmente contam com poucos funcionários e, por isso mesmo, é comum que se desempenhe mais do que a função originalmente estabelecida. É preciso ser flexível e aceitar colaborar com outras áreas", afirma.
Para quem está em busca de uma oportunidade em startups e tem dúvidas se vai se adaptar ao trabalho, o especialista aponta quatro características fundamentais para trabalhar nestas empresas:
1. Perfil Inovador: Uma das premissas de uma startup é o objetivo de se destacar no mercado e, para que isso aconteça, é preciso inovar. Isso significa estar constantemente atualizado com as transformações do seu ramo de atuação e antecipar tendências. Também é preciso buscar soluções que tragam mais benefícios para pequenos ou grandes problemas ou mesmo encontrar uma maneira nova de resolver um mesmo problema, otimizando o resultado e agregando valores.
2. Habilidades de comunicação: Para posicionar a startup no mercado, angariar investidores e clientes, as habilidades de comunicação são fundamentais. É preciso saber se comunicar com diferentes tipos de público ressaltando aos clientes os pontos fortes do serviço oferecido e aos investidores, os benefícios de apostar na nova empresa.
3. Trabalhar sob pressão: Ser funcionário de uma startup significa ser desafiado diariamente por metas e cobranças que têm por objetivo fazer a empresa se posicionar no mercado e crescer. É fundamental aceitar trabalhar sob pressão e saber lidar positivamente com o estresse gerado pelas expectativas de atingir grandes objetivos.
4. Múltiplas Competências: Quem trabalha em startups precisa estar pronto para assumir mais de uma responsabilidade na empresa. Por serem negócios de pequeno porte, geralmente estas empresas não podem contratar muitos funcionários e frequentemente tiram seus colaboradores da zona de conforto, o que, por um lado pode gerar insegurança, mas, por outro, é garantia de desenvolvimento profissional.
Sobre Renato Mendes:
Renato Mendes é consultor de carreiras da plataforma de empregos Job1. Graduado em psicologia e administração de empresas, pós-graduado em Liderança e Gestão de pessoas pela FGV, tem ampla experiência nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Headhunting, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Sobre a Job1:
Job1 é a única plataforma de empregos com recrutamento e triagem inteligentes.
Para o candidato, a Job1 oferece cadastro gratuito e a certeza de que seu currículo chegará às mãos do empregador que procura alguém com o seu perfil.
Para o empregador, a Job1 torna os processos seletivos mais dinâmicos e efetivos, pois devolve ao RH o controle do recrutamento e seleção, sem a necessidade de contratar intermediários.
Ela elimina, ainda, uma das etapas mais custosas das seleções de funcionários ? a análise de centenas de currículos.
Sua exclusiva tecnologia de match inteligente filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga a ser preenchida.
Isso tudo acontece através do uso da linguagem natural, sem termos técnicos ou formulários burocráticos. Cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a Job1 conecta empregado e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz.
Job1 conectando empresas e candidatos através do Match Inteligente, com o poder da Linguagem Natural.
Quer saber mais? Fale conosco e acesse www.job1.com.br
Website: http://www.job1.com.br
O ambiente de trabalho de uma startup é bem diferente do encontrado em grandes empresas. Por serem negócios de pequeno porte, que requerem pensamento inovador, a maior parte dos escritórios funciona em ambientes compartilhados, que permitem a troca de ideias e divisão de funções.
Trabalhar em uma startup pode ser uma ótima oportunidade para entrar no mercado de trabalho ou até mesmo mudar o rumo da carreira e obter crescimento profissional rápido. Isso é possível porque estas empresas oferecem oportunidades de aprendizado constante e desafiam o profissional ao colocá-lo em contato com diversas áreas de um mesmo negócio. Quando a startup cresce são grandes as oportunidades de ascensão profissional.
Mas não é qualquer um que consegue se adequar a cultura de uma startup. Renato Mendes, consultor de carreiras da plataforma de empregos Job1, explica que quem deseja trabalhar nestas empresas precisa ter alta capacidade de adaptação: "Além do ambiente, na maior parte das vezes, descontraído e pouco convencional, as startups normalmente contam com poucos funcionários e, por isso mesmo, é comum que se desempenhe mais do que a função originalmente estabelecida. É preciso ser flexível e aceitar colaborar com outras áreas", afirma.
Para quem está em busca de uma oportunidade em startups e tem dúvidas se vai se adaptar ao trabalho, o especialista aponta quatro características fundamentais para trabalhar nestas empresas:
1. Perfil Inovador: Uma das premissas de uma startup é o objetivo de se destacar no mercado e, para que isso aconteça, é preciso inovar. Isso significa estar constantemente atualizado com as transformações do seu ramo de atuação e antecipar tendências. Também é preciso buscar soluções que tragam mais benefícios para pequenos ou grandes problemas ou mesmo encontrar uma maneira nova de resolver um mesmo problema, otimizando o resultado e agregando valores.
2. Habilidades de comunicação: Para posicionar a startup no mercado, angariar investidores e clientes, as habilidades de comunicação são fundamentais. É preciso saber se comunicar com diferentes tipos de público ressaltando aos clientes os pontos fortes do serviço oferecido e aos investidores, os benefícios de apostar na nova empresa.
3. Trabalhar sob pressão: Ser funcionário de uma startup significa ser desafiado diariamente por metas e cobranças que têm por objetivo fazer a empresa se posicionar no mercado e crescer. É fundamental aceitar trabalhar sob pressão e saber lidar positivamente com o estresse gerado pelas expectativas de atingir grandes objetivos.
4. Múltiplas Competências: Quem trabalha em startups precisa estar pronto para assumir mais de uma responsabilidade na empresa. Por serem negócios de pequeno porte, geralmente estas empresas não podem contratar muitos funcionários e frequentemente tiram seus colaboradores da zona de conforto, o que, por um lado pode gerar insegurança, mas, por outro, é garantia de desenvolvimento profissional.
Sobre Renato Mendes:
Renato Mendes é consultor de carreiras da plataforma de empregos Job1. Graduado em psicologia e administração de empresas, pós-graduado em Liderança e Gestão de pessoas pela FGV, tem ampla experiência nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Headhunting, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Sobre a Job1:
Job1 é a única plataforma de empregos com recrutamento e triagem inteligentes.
Para o candidato, a Job1 oferece cadastro gratuito e a certeza de que seu currículo chegará às mãos do empregador que procura alguém com o seu perfil.
Para o empregador, a Job1 torna os processos seletivos mais dinâmicos e efetivos, pois devolve ao RH o controle do recrutamento e seleção, sem a necessidade de contratar intermediários.
Ela elimina, ainda, uma das etapas mais custosas das seleções de funcionários ? a análise de centenas de currículos.
Sua exclusiva tecnologia de match inteligente filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga a ser preenchida.
Isso tudo acontece através do uso da linguagem natural, sem termos técnicos ou formulários burocráticos. Cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a Job1 conecta empregado e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz.
Job1 conectando empresas e candidatos através do Match Inteligente, com o poder da Linguagem Natural.
Quer saber mais? Fale conosco e acesse www.job1.com.br
Website: http://www.job1.com.br