3 passos certeiros para planejar a sua carreira profissional
Piracicaba - SP--(DINO - 30 mai, 2016) - Um jargão que já foi muito utilizado em um passado recente é que o profissional que não subia na hierarquia organizacional não tinha uma carreira!
E isso não ocorria por acaso, pois era justamente isso que os profissionais buscavam: cargos cada vez mais elevados, posição social, e assim por diante.
Hoje, com certeza você já deve ter percebido que esse foco está mudando, onde passa-se a valorizar um pouco mais as experiências ao longo da vida, considerando assim uma Carreira Sem Fronteiras, onde entende-se que a carreira deve ser autogerida, e não mais limitada a empregos nem empresas, muito menos a promoções.
É fundamental que nesse novo cenário o profissional construa sua carreira através da ampliação de suas competências e habilidades, retenção e replicação dos aprendizados de sua experiência acumulada ao longo da vida.
Segundo Weick (1996), a principal ruptura das carreiras tradicionais, relacionadas ao avanço na hierarquia, é o desaparecimento de um guia externo para experiências de trabalho. Sendo assim, uma carreira só começa a partir do momento em que o indivíduo define suas metas, suas expectativas e o seu caminho.
Em resumo, estamos saindo do enfoque Organizacional e entrando no enfoque Individual, onde busca-se nos profissionais as seguintes competências:
? Sensibilidade com pessoas e trabalho em equipe;
? Visão e versatilidade;
? Foco e Paciência;
? Capacidade de análise;
? Integridade;
? Flexibilidade e Iniciativa;
? Comunicação e Relacionamento interpessoal;
? Liderança e Dinamismo.
E nesse novo cenário, o profissional pode dar 3 passos simples para planejar sua carreira:
>>> 1) Autoconhecimento ? é fundamental que o profissional tenha uma resposta para "Quem Sou". Listar suas habilidades, pontos fortes e pontos de melhoria é o primeiro passo. Identificar também seus valores é fundamental, para que depois seja avaliado em relação aos valores da empresa onde trabalha. Valores não congruentes tendem a se chocar com o tempo. Na prática, o profissional deve estar sempre antenado com as necessidades do mercado, e também sempre solicitando feedback do seu gerente e ou amigos de trabalho. E fundamental: o profissional deve saber que ele é responsável por sua própria carreira. Isso não se delega para ninguém, jamais!
>>> 2) Definir Metas e Estratégias ? uma vez que o profissional se conhece e sabe o que precisa melhorar, aí sim ele pode definir suas metas e alcançar um novo patamar como profissional. Na prática é importante selecionar as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas, criar um plano de ação com um cronograma e executar as ações. Definir também que tipo de carreira quer construir, se será gerencial ou operacional, e assim por diante, também faz parte do planejamento. Lembrando que para se definir metas pode-se usar os conceitos de metas SMART.
>>> 3) Executando as ações ? tendo um planejamento eficaz, agora é hora de colocar a mão na massa. Ter um acompanhamento próximo das ações e das datas é fundamental, afinal de contas, é a carreira do profissional, e ninguém assumirá a responsabilidade por essas ações, a não ser o próprio profissional.
Outra dica para o profissional que deseja de destacar é sair da zona de conforto. Por vezes o profissional passa a vida inteira nessa tal zona e não percebe, ele não assume que está na zona de conforto. Por vezes dói, pois, o profissional terá que se expor, terá que assumir responsabilidades, terá que encontrar soluções nunca encontradas, e assim por diante. E o medo de perder o emprego, como fica?
Seja o melhor naquilo que você faz, e como consequência terá uma carreira de sucesso. O foco principal aqui não é ter uma carreira brilhante, mas sim fazer com amor, sendo o melhor sempre. Carreira é consequência dos seus atos e do seu legado.
Um forte abraço, e nos vemos na próxima.
Fabiano Santana ? Life, Executive e Leader Coach
www.volvcoaching.com.br
Website: http://volvcoaching.com.br
E isso não ocorria por acaso, pois era justamente isso que os profissionais buscavam: cargos cada vez mais elevados, posição social, e assim por diante.
Hoje, com certeza você já deve ter percebido que esse foco está mudando, onde passa-se a valorizar um pouco mais as experiências ao longo da vida, considerando assim uma Carreira Sem Fronteiras, onde entende-se que a carreira deve ser autogerida, e não mais limitada a empregos nem empresas, muito menos a promoções.
É fundamental que nesse novo cenário o profissional construa sua carreira através da ampliação de suas competências e habilidades, retenção e replicação dos aprendizados de sua experiência acumulada ao longo da vida.
Segundo Weick (1996), a principal ruptura das carreiras tradicionais, relacionadas ao avanço na hierarquia, é o desaparecimento de um guia externo para experiências de trabalho. Sendo assim, uma carreira só começa a partir do momento em que o indivíduo define suas metas, suas expectativas e o seu caminho.
Em resumo, estamos saindo do enfoque Organizacional e entrando no enfoque Individual, onde busca-se nos profissionais as seguintes competências:
? Sensibilidade com pessoas e trabalho em equipe;
? Visão e versatilidade;
? Foco e Paciência;
? Capacidade de análise;
? Integridade;
? Flexibilidade e Iniciativa;
? Comunicação e Relacionamento interpessoal;
? Liderança e Dinamismo.
E nesse novo cenário, o profissional pode dar 3 passos simples para planejar sua carreira:
>>> 1) Autoconhecimento ? é fundamental que o profissional tenha uma resposta para "Quem Sou". Listar suas habilidades, pontos fortes e pontos de melhoria é o primeiro passo. Identificar também seus valores é fundamental, para que depois seja avaliado em relação aos valores da empresa onde trabalha. Valores não congruentes tendem a se chocar com o tempo. Na prática, o profissional deve estar sempre antenado com as necessidades do mercado, e também sempre solicitando feedback do seu gerente e ou amigos de trabalho. E fundamental: o profissional deve saber que ele é responsável por sua própria carreira. Isso não se delega para ninguém, jamais!
>>> 2) Definir Metas e Estratégias ? uma vez que o profissional se conhece e sabe o que precisa melhorar, aí sim ele pode definir suas metas e alcançar um novo patamar como profissional. Na prática é importante selecionar as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas, criar um plano de ação com um cronograma e executar as ações. Definir também que tipo de carreira quer construir, se será gerencial ou operacional, e assim por diante, também faz parte do planejamento. Lembrando que para se definir metas pode-se usar os conceitos de metas SMART.
>>> 3) Executando as ações ? tendo um planejamento eficaz, agora é hora de colocar a mão na massa. Ter um acompanhamento próximo das ações e das datas é fundamental, afinal de contas, é a carreira do profissional, e ninguém assumirá a responsabilidade por essas ações, a não ser o próprio profissional.
Outra dica para o profissional que deseja de destacar é sair da zona de conforto. Por vezes o profissional passa a vida inteira nessa tal zona e não percebe, ele não assume que está na zona de conforto. Por vezes dói, pois, o profissional terá que se expor, terá que assumir responsabilidades, terá que encontrar soluções nunca encontradas, e assim por diante. E o medo de perder o emprego, como fica?
Seja o melhor naquilo que você faz, e como consequência terá uma carreira de sucesso. O foco principal aqui não é ter uma carreira brilhante, mas sim fazer com amor, sendo o melhor sempre. Carreira é consequência dos seus atos e do seu legado.
Um forte abraço, e nos vemos na próxima.
Fabiano Santana ? Life, Executive e Leader Coach
www.volvcoaching.com.br
Website: http://volvcoaching.com.br