Arie Halpern: inovações disruptivas estão mudando o ambiente comercial
(DINO - 06 jan, 2017) - A tecnologia, em maior ou menor grau, impacta todas as pessoas. Em meio a tantas inovações e produtos tecnológicos, as empresas e seus líderes precisam aprender a lidar com os processos disruptivos que vêm se tornando cada vez mais comuns. "Como as inovações disruptivas estão transformando o ambiente comercial, a maneira como as companhias lidam com elas é essencial para seu sucesso no mercado", diz o economista e empreendedor com foco em inovação e tecnologias disruptivas Arie Halpern.
Pesquisa feita com CEOs (diretores executivos) de diversas organizações mostra que a única forma de alcançar o sucesso é abraçar os processos disruptivos. Segundo a pesquisa, que foi publicada no portal EY, seis entre cada dez executivos ainda vêm a disruptura como uma ameaça e acreditam que suas companhias assumem uma atitude mais reativa do que proativa sobre o assunto. Para Arie Halpern, essa visão pode significar o fracasso de uma companhia, que tende a oferecer aos seus clientes serviços ou produtos ultrapassados. Felizmente, a pesquisa também aponta que 60% das empresas estão investindo financeiramente em estratégias disruptivas.
Em relação aos incentivos para seguir um plano disruptivo, quase 30% dos executivos entrevistados apontaram que o maior motivador não é a inovação tecnológica, mas as modificações nas regulações dos países e, em segundo lugar, as mudanças nos hábitos dos consumidores. Um exemplo é a chegada do Uber, que fez com que diversos países revissem suas legislações para transportes individuais e coletivos.
A pesquisa revela, ainda, que 86% dos executivos acreditam que a geração mais velha trará mais mudanças disruptivas do que a tecnologia em si, sobretudo na área de saúde voltada para bem-estar de idosos, principalmente com o crescimento de tecnologias como a internet das coisas (IoT) e sistemas de análises de data. Segundo o portal The Economist, isso se deve ao fato de a geração mais velha ser demograficamente maior do que a de jovens. Além disso, muitos dessa geração estão adotando a tecnologia para ter uma qualidade de vida melhor e manter contato com suas famílias.
Outro dado revelador da pesquisa: 32% dos executivos acreditam que seus líderes estão articulando uma cultura de inovação disruptiva. Na opinião de Arie Halpern esse número ainda é pequeno, mas deve aumentar gradativamente nos próximos anos. "Os líderes têm papel essencial para que a empresa e os funcionários se sintam confortáveis ao assumir riscos dentro dos processos disruptivos", diz.
Pesquisa feita com CEOs (diretores executivos) de diversas organizações mostra que a única forma de alcançar o sucesso é abraçar os processos disruptivos. Segundo a pesquisa, que foi publicada no portal EY, seis entre cada dez executivos ainda vêm a disruptura como uma ameaça e acreditam que suas companhias assumem uma atitude mais reativa do que proativa sobre o assunto. Para Arie Halpern, essa visão pode significar o fracasso de uma companhia, que tende a oferecer aos seus clientes serviços ou produtos ultrapassados. Felizmente, a pesquisa também aponta que 60% das empresas estão investindo financeiramente em estratégias disruptivas.
Em relação aos incentivos para seguir um plano disruptivo, quase 30% dos executivos entrevistados apontaram que o maior motivador não é a inovação tecnológica, mas as modificações nas regulações dos países e, em segundo lugar, as mudanças nos hábitos dos consumidores. Um exemplo é a chegada do Uber, que fez com que diversos países revissem suas legislações para transportes individuais e coletivos.
A pesquisa revela, ainda, que 86% dos executivos acreditam que a geração mais velha trará mais mudanças disruptivas do que a tecnologia em si, sobretudo na área de saúde voltada para bem-estar de idosos, principalmente com o crescimento de tecnologias como a internet das coisas (IoT) e sistemas de análises de data. Segundo o portal The Economist, isso se deve ao fato de a geração mais velha ser demograficamente maior do que a de jovens. Além disso, muitos dessa geração estão adotando a tecnologia para ter uma qualidade de vida melhor e manter contato com suas famílias.
Outro dado revelador da pesquisa: 32% dos executivos acreditam que seus líderes estão articulando uma cultura de inovação disruptiva. Na opinião de Arie Halpern esse número ainda é pequeno, mas deve aumentar gradativamente nos próximos anos. "Os líderes têm papel essencial para que a empresa e os funcionários se sintam confortáveis ao assumir riscos dentro dos processos disruptivos", diz.