Jornadas da Diversidade 6ª Edição discutiu inclusão racial no meio corporativo com presença de renomados juristas e CEOs das maiores empresas do País
São Paulo - SP--(DINO - 22 nov, 2018) - Jornadas da Diversidade 6ª Edição discutiu inclusão racial no meio corporativo com a presença de renomados juristas e CEOs de algumas das maiores empresas em atividade no país
Realizado nesta quarta-feira (21/11), no Maksoud Plaza, em São Paulo, seminário promovido pelo projeto da Afrobras, #Iniciativa Empresarial pela Igualdade, marcou adesão da B3, Banco Citi, Schneider e J. Walter Thompson como os seus novos signatários e apresentou resultados inéditos de dois importantes levantamentos sobre empregabilidade e ações inclusivas no setor empresarial
Para incrementar com a agenda de atividades da Semana da Consciência Negra (20 a 27/11), o projeto #Iniciativa Empresarial pela Igualdade, vinculado à Afrobras, promoveu, nesta quarta-feira (21/11), com apoio da Coca-Cola Brasil, a 6.ª edição do seminário Jornadas da Diversidade. Realizado no Hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, das 9 às 16 horas, o encontro que teve como tema As perspectivas do novo mercado de trabalho e a superação do preconceito, viés inconsciente e da discriminação racial, marcou a adesão de B3, Banco Cit, Schnider e J. Walter Thompson como os seus novos signatários. "Nesta edição, o nosso objetivo foi oferecer não só uma perspectiva das transformações que já se apresentam no mercado de trabalho no que diz respeito à diversidade, mas também ressaltar os esforços em prol da necessidade da superação definitiva do preconceito para garantir maior inclusão racial nas empresas", afirmou Raphael Vicente, coordenador da #Iniciativa Empresarial pela Igualdade.
Convidados - Entre os convidados e painelistas do Jornadas da Diversidade 6ª Edição estiveram renomados juristas, como Dr. Marcio Elias Rosa, secretário de Justiça do Estado de São Paulo, e CEOs de grandes empresas em atividade no país, como Paulo Tarso Martinelli Gomes, vice-presidente Schneider Electric; Ricardo John, presidente da J. Walter Thompson; Charles Krieck, presidente da KPMG, Antônio Jacinto Caleiro Palma, presidente do Conselho de Administração do CIEE; Julio Cesar, presidente da Cateno; Sergio Paulo Gomes Gallindo, presidente Executivo da Brasscom; e Eberaldo de Almeida Neto, diretor Executivo de Assuntos Corporativos da Petrobras; Henrique Braun presidente da Coca-Cola Brasil; além de Halina Matos, representante da B3 e Patrícia Frias, representante do Banco Citi.
Pesquisas - Entre os destaques da programação do Jornadas da Diversidade 6ª Edição, esteve a apresentação de resultados inéditos de dois importantes levantamentos sobre a população negra e o mercado de trabalho no Brasil. O primeiro será o Relatório de Gestão da Diversidade e Inclusão Racial em parceria com a KPMG. Neste estudo, o objetivo foi relacionar as boas práticas das grandes empresas, quanto ao tema inclusão e diversidade, mapeando êxitos, dificuldades e desafios encontrados para o alcance pleno da inclusão racial", explicou Vicente.
A pesquisa revelou, por exemplo, que a Dow Química vem trabalhando em parceria com uma consultoria de recrutamento para aumentar o percentual de negros nos programas de estágio da companhia. No primeiro semestre de 2018, a meta de 30% de jovens negros contratados foi atingida com sucesso. No segundo, o objetivo alcançado foi de 48% de contratação.
A PwC, outra participante do estudo, realizou acompanhamento da contratação com garantia de diversidade de raça no Programa de Trainees de 2018, a maior porta de entrada para a empresa. Foram admitidas flexibilizações no perfil de candidatos, como a obrigatoriedade do inglês, além de adotadas ações como treinamento dos selecionadores, no sentido de sensibilizá-los para a importância da presença de agentes da área de inclusão e diversidade durante as dinâmicas e entrevistas. A iniciativa resultou em um aumento nas contratações de negros, de 8% do total, em 2017, para 28%, em 2018.
Já o outro estudo, elaborado juntamente com a Zumbi dos Palmares, é intitulado O Mercado de Trabalho Brasileiro sob a Ótica do Profissional Negro. Elaborado pelo Núcleo de Diversidade e Empregabilidade também da Faculdade Zumbi dos Palmares, o estudo constatou, por exemplo, que 70% dos entrevistados acredita que existe racismo nos processos seletivos das empresas, sendo que 30% relata que já vivenciou o problema. Além disso, 54% dos participantes acredita que o preconceito de cor é o mais presente no ambiente corporativo, seguido pelo preconceito por opção sexual (15%)", afirmou Vicente.
Website: http://www.encasocomunicacao.com.br
Realizado nesta quarta-feira (21/11), no Maksoud Plaza, em São Paulo, seminário promovido pelo projeto da Afrobras, #Iniciativa Empresarial pela Igualdade, marcou adesão da B3, Banco Citi, Schneider e J. Walter Thompson como os seus novos signatários e apresentou resultados inéditos de dois importantes levantamentos sobre empregabilidade e ações inclusivas no setor empresarial
Para incrementar com a agenda de atividades da Semana da Consciência Negra (20 a 27/11), o projeto #Iniciativa Empresarial pela Igualdade, vinculado à Afrobras, promoveu, nesta quarta-feira (21/11), com apoio da Coca-Cola Brasil, a 6.ª edição do seminário Jornadas da Diversidade. Realizado no Hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, das 9 às 16 horas, o encontro que teve como tema As perspectivas do novo mercado de trabalho e a superação do preconceito, viés inconsciente e da discriminação racial, marcou a adesão de B3, Banco Cit, Schnider e J. Walter Thompson como os seus novos signatários. "Nesta edição, o nosso objetivo foi oferecer não só uma perspectiva das transformações que já se apresentam no mercado de trabalho no que diz respeito à diversidade, mas também ressaltar os esforços em prol da necessidade da superação definitiva do preconceito para garantir maior inclusão racial nas empresas", afirmou Raphael Vicente, coordenador da #Iniciativa Empresarial pela Igualdade.
Convidados - Entre os convidados e painelistas do Jornadas da Diversidade 6ª Edição estiveram renomados juristas, como Dr. Marcio Elias Rosa, secretário de Justiça do Estado de São Paulo, e CEOs de grandes empresas em atividade no país, como Paulo Tarso Martinelli Gomes, vice-presidente Schneider Electric; Ricardo John, presidente da J. Walter Thompson; Charles Krieck, presidente da KPMG, Antônio Jacinto Caleiro Palma, presidente do Conselho de Administração do CIEE; Julio Cesar, presidente da Cateno; Sergio Paulo Gomes Gallindo, presidente Executivo da Brasscom; e Eberaldo de Almeida Neto, diretor Executivo de Assuntos Corporativos da Petrobras; Henrique Braun presidente da Coca-Cola Brasil; além de Halina Matos, representante da B3 e Patrícia Frias, representante do Banco Citi.
Pesquisas - Entre os destaques da programação do Jornadas da Diversidade 6ª Edição, esteve a apresentação de resultados inéditos de dois importantes levantamentos sobre a população negra e o mercado de trabalho no Brasil. O primeiro será o Relatório de Gestão da Diversidade e Inclusão Racial em parceria com a KPMG. Neste estudo, o objetivo foi relacionar as boas práticas das grandes empresas, quanto ao tema inclusão e diversidade, mapeando êxitos, dificuldades e desafios encontrados para o alcance pleno da inclusão racial", explicou Vicente.
A pesquisa revelou, por exemplo, que a Dow Química vem trabalhando em parceria com uma consultoria de recrutamento para aumentar o percentual de negros nos programas de estágio da companhia. No primeiro semestre de 2018, a meta de 30% de jovens negros contratados foi atingida com sucesso. No segundo, o objetivo alcançado foi de 48% de contratação.
A PwC, outra participante do estudo, realizou acompanhamento da contratação com garantia de diversidade de raça no Programa de Trainees de 2018, a maior porta de entrada para a empresa. Foram admitidas flexibilizações no perfil de candidatos, como a obrigatoriedade do inglês, além de adotadas ações como treinamento dos selecionadores, no sentido de sensibilizá-los para a importância da presença de agentes da área de inclusão e diversidade durante as dinâmicas e entrevistas. A iniciativa resultou em um aumento nas contratações de negros, de 8% do total, em 2017, para 28%, em 2018.
Já o outro estudo, elaborado juntamente com a Zumbi dos Palmares, é intitulado O Mercado de Trabalho Brasileiro sob a Ótica do Profissional Negro. Elaborado pelo Núcleo de Diversidade e Empregabilidade também da Faculdade Zumbi dos Palmares, o estudo constatou, por exemplo, que 70% dos entrevistados acredita que existe racismo nos processos seletivos das empresas, sendo que 30% relata que já vivenciou o problema. Além disso, 54% dos participantes acredita que o preconceito de cor é o mais presente no ambiente corporativo, seguido pelo preconceito por opção sexual (15%)", afirmou Vicente.
Website: http://www.encasocomunicacao.com.br