Mergulhando no pool de talentos globais
BRISBANE, Califórnia, 19 de maio de 2015 /PRNewswire/ -- A Pearson English Business Solutions (PEBS) anunciou hoje novos produtos e serviços projetados para habilitar os profissionais de RH a minerar talentos globais em uma era em que o capital humano gera inovação e vantagem competitiva.
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O sucesso na economia conectada atual depende do acesso ao talento global, bem como a consumidores globais. Os funcionários com uma perspectiva internacional levam a diversidade cultural e discernimento local ao centro dos negócios globais. Mas o acesso e desenvolvimento de talentos globais exigem que a proficiência em inglês de negócios seja tratada como qualquer outra habilidade.
A PEBS anunciou dois novos conjuntos de produtos para os líderes de RH aproveitarem os talentos globais:
ONE Standard cobre o espectro da comunicação, da redação eficaz ao intercâmbio de negócios e discussões persuasivas.
ONE Professional amplia o One Standard com orientação um para um de um consultor, prática de habilidades de negócios e redação de feedback.
Os novos serviços de consultoria e benchmarking da PEBS colocam os líderes de RH no controle, alinhando os objetivos de negócios, padrões de proficiência globais e progresso individual.
Industry Profile Benchmark (Benchmark de Perfil de Indústria) define os requisitos dos candidatos e funcionários em relação aos parâmetros de proficiência recomendados para os perfis da indústria e da função.
Custom Profile Benchmark (Benchmark de Perfil Personalizado) define os benchmarks da proficiência do talento e funcionário de uma empresa em relação aos padrões da organização para funções, departamentos ou disciplinas.
Karine Allouche Salanon, líder da Pearson English Business Solutions, disse:
"Estes novos produtos colocam o poder nas mãos dos líderes de RH. A gestão de talentos diz respeito ao desenvolvimento consistente de habilidades individuais e o seu alinhamento com a estratégia da organização."
Nicole Brown, vice-presidente, Go-To-Market e Operações da PEBS acrescentou:
"Nossa abordagem segue três princípios para atender às necessidades das empresas: em primeiro lugar, implantamos a tecnologia avançada para o acesso mundial; em segundo, misturamos isso com um treinamento um para um para garantir que os programas sejam verdadeiramente sob medida para cada aluno; por fim, estas soluções são expansíveis e flexíveis para assegurar que estamos ofertando valor de primeira classe ao dinheiro, bem como suporte às habilidades de ponta."
A Pearson English é a maior fornecedora do mundo de aprendizagem da língua inglesa, do básico para iniciantes ao inglês de negócios das salas de reuniões. A Pearson English é uma divisão da Pearson, uma das maiores empresas de aprendizagem do mundo. Saiba mais em http://bit.ly/talentmanagementsolutions.
A publicação do blog de Nicole Brown sobre gestão de talentos e alinhamento com o portfólio da PEBS pode ser encontrada aqui.
Conecte-se com a Pearson English Business Solutions no LinkedIn (http://bit.ly/PEBSLinkedIn), Facebook (http://bit.ly/PEBSFacebook), Twitter (http://bit.ly/PEBSTwitter) #english4business.
FONTE Pearson English Business Solutions (PEBS)
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O sucesso na economia conectada atual depende do acesso ao talento global, bem como a consumidores globais. Os funcionários com uma perspectiva internacional levam a diversidade cultural e discernimento local ao centro dos negócios globais. Mas o acesso e desenvolvimento de talentos globais exigem que a proficiência em inglês de negócios seja tratada como qualquer outra habilidade.
A PEBS anunciou dois novos conjuntos de produtos para os líderes de RH aproveitarem os talentos globais:
ONE Standard cobre o espectro da comunicação, da redação eficaz ao intercâmbio de negócios e discussões persuasivas.
ONE Professional amplia o One Standard com orientação um para um de um consultor, prática de habilidades de negócios e redação de feedback.
Os novos serviços de consultoria e benchmarking da PEBS colocam os líderes de RH no controle, alinhando os objetivos de negócios, padrões de proficiência globais e progresso individual.
Industry Profile Benchmark (Benchmark de Perfil de Indústria) define os requisitos dos candidatos e funcionários em relação aos parâmetros de proficiência recomendados para os perfis da indústria e da função.
Custom Profile Benchmark (Benchmark de Perfil Personalizado) define os benchmarks da proficiência do talento e funcionário de uma empresa em relação aos padrões da organização para funções, departamentos ou disciplinas.
Karine Allouche Salanon, líder da Pearson English Business Solutions, disse:
"Estes novos produtos colocam o poder nas mãos dos líderes de RH. A gestão de talentos diz respeito ao desenvolvimento consistente de habilidades individuais e o seu alinhamento com a estratégia da organização."
Nicole Brown, vice-presidente, Go-To-Market e Operações da PEBS acrescentou:
"Nossa abordagem segue três princípios para atender às necessidades das empresas: em primeiro lugar, implantamos a tecnologia avançada para o acesso mundial; em segundo, misturamos isso com um treinamento um para um para garantir que os programas sejam verdadeiramente sob medida para cada aluno; por fim, estas soluções são expansíveis e flexíveis para assegurar que estamos ofertando valor de primeira classe ao dinheiro, bem como suporte às habilidades de ponta."
A Pearson English é a maior fornecedora do mundo de aprendizagem da língua inglesa, do básico para iniciantes ao inglês de negócios das salas de reuniões. A Pearson English é uma divisão da Pearson, uma das maiores empresas de aprendizagem do mundo. Saiba mais em http://bit.ly/talentmanagementsolutions.
A publicação do blog de Nicole Brown sobre gestão de talentos e alinhamento com o portfólio da PEBS pode ser encontrada aqui.
Conecte-se com a Pearson English Business Solutions no LinkedIn (http://bit.ly/PEBSLinkedIn), Facebook (http://bit.ly/PEBSFacebook), Twitter (http://bit.ly/PEBSTwitter) #english4business.
FONTE Pearson English Business Solutions (PEBS)