Pesquisa sobre Práticas de Incentivos de Longo Prazo
(DINO - 02 mai, 2017) - A outorga de planos de Incentivos de Longo Prazo (como planos de Stock Options e Ações Restritas) tem crescido bastante nos últimos anos. Em 2017 o assunto tem recebido especial atenção em função da recuperação da economia e da retomada da realização de IPOs no Brasil.
No entanto, ainda há no Brasil pouca informação disponível sobre o tema. Para boa parte do mercado e profissionais de remuneração, não são claros os tipos de Incentivos de Longo Prazo existentes, os mais utilizados no Brasil, os níveis hierárquicos contemplados pelos Planos, entre outras variáveis.
Uma das fontes mais comuns de informação sobre Incentivos de Longo Prazo (e remuneração baseada em ações) são os demonstrativos de resultados e formulários de referência que as empresas de capital aberto devem preencher periodicamente e disponibilizar ao mercado segundo normas da CVM (Comissão de Valores Mobiliários). No entanto, apenas empresas listadas na BOVESPA têm a responsabilidade de preencher tais documentos. Ou seja, não há uma visão clara das práticas de boa parte do mercado (todas as empresas não listadas na Bolsa). Além disso, o nível de detalhe de informação fornecido pelas empresas no preenchimento da documentação solicitada pela CVM não é grande o suficiente para que sejam conhecidos os detalhes dos Programas (por exemplo, não fica claro os níveis hierárquicos para os quais são outorgados planos de Incentivos de Longo Prazo).
Outra fonte comum de informações, porém mais disseminada no exterior, são pesquisas feitas por empresas privadas. Basicamente as empresas são convidadas a participar pagando um valor pré-definido pela participação. Isso acaba limitando o público participante em algumas situações.
Desde 2014, no entanto, a Pris, empresa especialista em gestão de planos de Incentivos de Longo Prazo, vem desenvolvido pesquisas gratuitas sobre regras de outorgas, além de práticas de gestão e contabilização de ILP. Os resultados das pesquisas até 2016 estão disponíveis gratuitamente no site da empresa.
Um dos resultados interessantes que pode ser notado nessas pesquisas é o fato de várias empresas terem começado a outorgar planos de Ações Restritas ou Performance Shares em detrimento das tradicionais Stock Options. Isso aconteceu principalmente por dois motivos. O primeiro foi !Link a incerteza tributária http://pris.com.br/blog/incentivos-de-longo-prazo/projeto-de-lei-visa-regulamentar-planos-de-stock-options-e-outras-formas-de-beneficios-baseados-no-valor-de-acoes/ causada por autuações feitas pela Receita Federal e discutidas no CARF em planos de Stock Options de algumas empresas. O segundo foi pela difícil situação da economia brasileira nos últimos anos, o que impactou negativamente o valor das ações da maior parte das companhias. Isso fez com que a maior parte das opções (stock Options) vigentes perdesse seu valor ? tivessem seu preço de exercício superior ao valor das ações. Esse problema acaba sendo evitado em planos de Ações Restritas que trazem um ganho de certa forma "garantido" ao beneficiário.
Uma nova pesquisa gratuita será realizada pela Pris em 2017 entre abril e maio. Caso tenha interesse em participar ou receber os resultados da pesquisa posteriormente, acesse a página da Pesquisa ILP 2017.
Disponível em: http://pris.com.br/blog/incentivos-de-longo-prazo/pesquisa-sobre-praticas-de-incentivos-de-longo-prazo/
Website: http://pris.com.br/incentivos-de-longo-prazo.php
No entanto, ainda há no Brasil pouca informação disponível sobre o tema. Para boa parte do mercado e profissionais de remuneração, não são claros os tipos de Incentivos de Longo Prazo existentes, os mais utilizados no Brasil, os níveis hierárquicos contemplados pelos Planos, entre outras variáveis.
Uma das fontes mais comuns de informação sobre Incentivos de Longo Prazo (e remuneração baseada em ações) são os demonstrativos de resultados e formulários de referência que as empresas de capital aberto devem preencher periodicamente e disponibilizar ao mercado segundo normas da CVM (Comissão de Valores Mobiliários). No entanto, apenas empresas listadas na BOVESPA têm a responsabilidade de preencher tais documentos. Ou seja, não há uma visão clara das práticas de boa parte do mercado (todas as empresas não listadas na Bolsa). Além disso, o nível de detalhe de informação fornecido pelas empresas no preenchimento da documentação solicitada pela CVM não é grande o suficiente para que sejam conhecidos os detalhes dos Programas (por exemplo, não fica claro os níveis hierárquicos para os quais são outorgados planos de Incentivos de Longo Prazo).
Outra fonte comum de informações, porém mais disseminada no exterior, são pesquisas feitas por empresas privadas. Basicamente as empresas são convidadas a participar pagando um valor pré-definido pela participação. Isso acaba limitando o público participante em algumas situações.
Desde 2014, no entanto, a Pris, empresa especialista em gestão de planos de Incentivos de Longo Prazo, vem desenvolvido pesquisas gratuitas sobre regras de outorgas, além de práticas de gestão e contabilização de ILP. Os resultados das pesquisas até 2016 estão disponíveis gratuitamente no site da empresa.
Um dos resultados interessantes que pode ser notado nessas pesquisas é o fato de várias empresas terem começado a outorgar planos de Ações Restritas ou Performance Shares em detrimento das tradicionais Stock Options. Isso aconteceu principalmente por dois motivos. O primeiro foi !Link a incerteza tributária http://pris.com.br/blog/incentivos-de-longo-prazo/projeto-de-lei-visa-regulamentar-planos-de-stock-options-e-outras-formas-de-beneficios-baseados-no-valor-de-acoes/ causada por autuações feitas pela Receita Federal e discutidas no CARF em planos de Stock Options de algumas empresas. O segundo foi pela difícil situação da economia brasileira nos últimos anos, o que impactou negativamente o valor das ações da maior parte das companhias. Isso fez com que a maior parte das opções (stock Options) vigentes perdesse seu valor ? tivessem seu preço de exercício superior ao valor das ações. Esse problema acaba sendo evitado em planos de Ações Restritas que trazem um ganho de certa forma "garantido" ao beneficiário.
Uma nova pesquisa gratuita será realizada pela Pris em 2017 entre abril e maio. Caso tenha interesse em participar ou receber os resultados da pesquisa posteriormente, acesse a página da Pesquisa ILP 2017.
Disponível em: http://pris.com.br/blog/incentivos-de-longo-prazo/pesquisa-sobre-praticas-de-incentivos-de-longo-prazo/
Website: http://pris.com.br/incentivos-de-longo-prazo.php