Hospital São Lucas abre novas turmas para projeto de inclusão social
Rio de Janeiro - RJ--(DINO - 12 mai, 2015) - O Hospital São Lucas, em Copacabana, abriu novas turmas de curso de Libras para seus colaboradores. Uma turma de continuidade e aperfeiçoamento e outra básica, para iniciantes. De acordo com a supervisora de Recursos Humanos do Hospital São Lucas, Audrey Falleiro, desde que o incentivo foi implementado na unidade hospitalar, a procura por parte dos colaboradores tem aumentado.
Estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS) calculam que, no mundo, existem 610 milhões de pessoas com deficiência, das quais 386 milhões (63,3%) fazem parte da população economicamente ativa. Já os dados do último Censo revelam que o Brasil é composto por cerca de 24,6 milhões de pessoas com deficiência (PCD) visual, auditiva, física ou múltipla, o que equivale a 14,5% da população brasileira. O grande desafio, porém, é a prática da responsabilidade e da inclusão social dessas pessoas no mercado de trabalho.
As empresas enfrentam certa dificuldade na contratação, na implantação e no gerenciamento do colaborador pessoa com deficiência (PCD) quando procuram se adaptar aos moldes previstos em lei. Audrey Falleiro explica: "Empregabilidade não é tão somente empregar PCD, mas abrange ações de inclusão e permanência mais efetiva desses profissionais no mercado de trabalho, com perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional."
E foi assim, partindo dessa premissa, que Audrey encontrou um caminho para incluir, de forma efetiva, seus 37 colaboradores PCD no ambiente corporativo, no caso, surdos que atuam como auxiliares administrativos. A iniciativa tomada foi oferecer aos demais colaboradores um curso de Libras duas vezes por semana, com carga horária de três horas semanais, durante quatro meses, no próprio hospital.
"Em geral, a interação deles no dia a dia junto aos colegas de trabalho é muito boa. Se fazem entender e são compreendidos. Mas acreditamos que, se os demais colaboradores aprenderem a se comunicar por meio de Libras, essa inclusão social será ainda mais efetiva no ambiente de trabalho", complementou Audrey.
Quanto à postura desses profissionais no trabalho, Audrey destaca que são extremamente concentrados, dificilmente se dispersam, o que aumenta a produtividade, e realizam o trabalho de forma eficiente.
Audrey acredita também que um relacionamento saudável deve começar pela forma de tratamento: "Essas pessoas preferem ser vistas como cidadãs adaptadas. Há a expectativa de serem tratadas com naturalidade, sem discriminação, para que se sintam inseridas na sociedade. O tratamento deve se basear no respeito às diferenças, assim como em qualquer relação."
Estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS) calculam que, no mundo, existem 610 milhões de pessoas com deficiência, das quais 386 milhões (63,3%) fazem parte da população economicamente ativa. Já os dados do último Censo revelam que o Brasil é composto por cerca de 24,6 milhões de pessoas com deficiência (PCD) visual, auditiva, física ou múltipla, o que equivale a 14,5% da população brasileira. O grande desafio, porém, é a prática da responsabilidade e da inclusão social dessas pessoas no mercado de trabalho.
As empresas enfrentam certa dificuldade na contratação, na implantação e no gerenciamento do colaborador pessoa com deficiência (PCD) quando procuram se adaptar aos moldes previstos em lei. Audrey Falleiro explica: "Empregabilidade não é tão somente empregar PCD, mas abrange ações de inclusão e permanência mais efetiva desses profissionais no mercado de trabalho, com perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional."
E foi assim, partindo dessa premissa, que Audrey encontrou um caminho para incluir, de forma efetiva, seus 37 colaboradores PCD no ambiente corporativo, no caso, surdos que atuam como auxiliares administrativos. A iniciativa tomada foi oferecer aos demais colaboradores um curso de Libras duas vezes por semana, com carga horária de três horas semanais, durante quatro meses, no próprio hospital.
"Em geral, a interação deles no dia a dia junto aos colegas de trabalho é muito boa. Se fazem entender e são compreendidos. Mas acreditamos que, se os demais colaboradores aprenderem a se comunicar por meio de Libras, essa inclusão social será ainda mais efetiva no ambiente de trabalho", complementou Audrey.
Quanto à postura desses profissionais no trabalho, Audrey destaca que são extremamente concentrados, dificilmente se dispersam, o que aumenta a produtividade, e realizam o trabalho de forma eficiente.
Audrey acredita também que um relacionamento saudável deve começar pela forma de tratamento: "Essas pessoas preferem ser vistas como cidadãs adaptadas. Há a expectativa de serem tratadas com naturalidade, sem discriminação, para que se sintam inseridas na sociedade. O tratamento deve se basear no respeito às diferenças, assim como em qualquer relação."