Jovens assumem cargos de liderança. Mercado coorporativo está se abrindo para as potencialidades da geração Y
Belo Horizonte, MG.--(DINO - 02 fev, 2016) - Felipe faz parte da nova realidade do mercado corporativo. De acordo com a psicóloga e então gestora de Recursos Humanos da empresa, Mariana Machado, o mercado está se abrindo para as diversas habilidades dos jovens da geração Y que encaram cada dia mais cedo os desafios da liderança de uma equipe, como saber lidar com pessoas de diferentes perfis, muitas vezes mais velhas que eles.
Investindo nesses profissionais, há dois anos a empresa Group Software desenvolve o projeto Líderes Interinos, com objetivo de proporcionar aos colaboradores novas oportunidades e crescimento profissional. "Por ser uma empresa da área da Tecnologia da Informação possuímos muitos funcionários jovens que trazem ideias diferentes, são flexíveis e estão dispostos a aprender todos os dias", comenta Mariana Machado.
Os supervisores interinos escolhidos pela empresa apesar de jovens, se destacam pelo bom desempenho em suas equipes, além de terem características que foram primordiais para a decisão como iniciativa, proatividade, eficiência e conhecimento técnico. Nessa escolha também são considerados o bom relacionamento interpessoal, a capacidade de administrar conflitos, o foco em resultados e metas estabelecidas no setor.
Treinamento e avaliação
Neste ano, os participantes do projeto Líderes Interinos irão exercer as atividades de supervisão das equipes ao longo desses quatro primeiros meses. Todos passarão por treinamento e reuniões periódicas. Cada ação e as características de gestão dos participantes serão analisadas e acompanhadas de perto pela diretoria da empresa. Após o período, os colaboradores passam por uma avaliação final, onde é revisitado todo o trabalho desenvolvido e a decisão de efetivá-los é tomada.
Na Group Software, desde 2008, quando entrou como estagiário, Alexandre Machado, atual supervisor da equipe de desenvolvimento do software Group Shopping, foi escolhido para participar como supervisor interino na primeira edição do projeto. Para ele, a sua responsabilidade, conhecimento técnico, comprometimento com o trabalho e com a empresa o destacaram, levando a sua efetivação. "Essa oportunidade que a empresa proporciona aos jovens colaboradores é muito importante, pois ela valoriza os seus talentos. Antes eu era o liderado e hoje estou à frente da equipe. Um dos desafios foi mudar a minha visão que tornou-se mais gerencial", conta.
"Para a Group Software, desenvolver habilidades e talentos, e investir em quem já faz parte do seu time, são atitudes que resultam em benefícios para todos", conclui Mariana Machado.
Conheça o trabalho da empresa, acesse: www.groupsoftware.com.br
Assessoria de Imprensa:
Veronica Soares - veronica.soares@groupsoftware.com.br
Glayce Lima - glayce.lima@groupsoftware.com.br
(31) 2103-5700
www.groupsoftware.com.br
Investindo nesses profissionais, há dois anos a empresa Group Software desenvolve o projeto Líderes Interinos, com objetivo de proporcionar aos colaboradores novas oportunidades e crescimento profissional. "Por ser uma empresa da área da Tecnologia da Informação possuímos muitos funcionários jovens que trazem ideias diferentes, são flexíveis e estão dispostos a aprender todos os dias", comenta Mariana Machado.
Os supervisores interinos escolhidos pela empresa apesar de jovens, se destacam pelo bom desempenho em suas equipes, além de terem características que foram primordiais para a decisão como iniciativa, proatividade, eficiência e conhecimento técnico. Nessa escolha também são considerados o bom relacionamento interpessoal, a capacidade de administrar conflitos, o foco em resultados e metas estabelecidas no setor.
Treinamento e avaliação
Neste ano, os participantes do projeto Líderes Interinos irão exercer as atividades de supervisão das equipes ao longo desses quatro primeiros meses. Todos passarão por treinamento e reuniões periódicas. Cada ação e as características de gestão dos participantes serão analisadas e acompanhadas de perto pela diretoria da empresa. Após o período, os colaboradores passam por uma avaliação final, onde é revisitado todo o trabalho desenvolvido e a decisão de efetivá-los é tomada.
Na Group Software, desde 2008, quando entrou como estagiário, Alexandre Machado, atual supervisor da equipe de desenvolvimento do software Group Shopping, foi escolhido para participar como supervisor interino na primeira edição do projeto. Para ele, a sua responsabilidade, conhecimento técnico, comprometimento com o trabalho e com a empresa o destacaram, levando a sua efetivação. "Essa oportunidade que a empresa proporciona aos jovens colaboradores é muito importante, pois ela valoriza os seus talentos. Antes eu era o liderado e hoje estou à frente da equipe. Um dos desafios foi mudar a minha visão que tornou-se mais gerencial", conta.
"Para a Group Software, desenvolver habilidades e talentos, e investir em quem já faz parte do seu time, são atitudes que resultam em benefícios para todos", conclui Mariana Machado.
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