Fundador do Leite, Tosto e Barros, Ricardo Tosto, brinda os 25 anos de seu escritório
São Paulo--(DINO - 03 mai, 2016) - A conclusão de 25 anos de existência do aclamado escritório de advocacia, Leite, Tosto e Barros, trouxe consigo muitos motivos para se comemorar e convida à profundas reflexões acerca das várias formas de relações interpessoais como fonte de satisfação profissional. Quando convidou Zanon de Paula Barros para ser sócio, o também advogado Ricardo Tosto, deu um tiro no escuro. Um tiro certeiro, diga-se de passagem. Com pouca idade à época, Ricardo Tosto não imaginou que estivesse chamando o colega mais experiente para trilharem uma jornada sólida e de sucesso. Ao longo do tempo, outros profissionais foram aparecendo, de forma que hoje, tem-se uma grande e coesa equipe de trabalho.
No início da parceria, tanto Ricardo Tosto quanto seu sócio Zanon, vieram de experiências em departamentos jurídicos de empresas. Dessa forma, ambos possuem uma visão prática acerca do que anseiam empresários, executivos e gestores, de uma forma geral. Os dois brilhantes advogados, bem como o restante de sua equipe, têm uma maneira bastante acertada de lidar com os profissionais estratégicos das áreas corporativas. Para eles, uma empresa não sobrevive de teses, mas sim de resultados palpáveis. Tosto acredita que a interação dos vários colaboradores é um dos fatores que determinam o êxito nos diversos casos que o escritório gerencia.
De acordo com Ricardo Tosto, o clima do Leite, Tosto e Barros é o de uma grande família. Segundo ele, sempre que necessário, são realizados ajustes ou incentivos, quando as coisas parecem caminhar de forma satisfatória. O trabalho intenso é visto por todos os cantos do escritório, tamanho o envolvimento de seus profissionais nas tarefas que lhes são confiadas. Os mais jovens têm nos mais experientes, uma referência e um porto seguro frente aos possíveis revezes do mercado, o que reforça a sensação familiar que se tem dentro da empresa. Zanon de Paula Barros, afirma que sente-se plenamente realizado com as conquistas alcançadas ao longo de um quarto de século.
Ricardo Tosto e seus sócios, acreditam que deve haver uma relação de sucessão dentro do escritório. Para eles, os jovens possuem a oportunidade de mostrar seu potencial e galgar degraus rumo ao sucesso. Com uma já longa bagagem profissional, Tosto e seus sócios, esperam que novos advogados os sucedam, de forma natural, ao passo que pretendem dar o suporte necessário para os novatos deslancharem junto com o crescimento da empresa. O advogado Charles Gruenberg, por exemplo, começou no escritório como estagiário e atualmente ocupa a posição de sócio.
Charles Gruenberg, destaca o modo atencioso como a empresa lida com os menos experientes. Segundo ele, há muita confiança por parte dos mais experientes, na formação pessoal e profissional de cada pessoa contratada. Ricardo Tosto, ressalta a preocupação com o aspecto social do meio em que está inserido. Para ele, o escritório importa-se muito com as gerações futuras e com o legado que será deixado a elas, por isso desenvolve ações que auxiliam a vida das pessoas. Tosto acredita que as empresas devem agir em consonância com as transformações sociais e desenvolver projetos que ajudem efetivamente os menos favorecidos.
Website: http://www.tostoadv.com/
No início da parceria, tanto Ricardo Tosto quanto seu sócio Zanon, vieram de experiências em departamentos jurídicos de empresas. Dessa forma, ambos possuem uma visão prática acerca do que anseiam empresários, executivos e gestores, de uma forma geral. Os dois brilhantes advogados, bem como o restante de sua equipe, têm uma maneira bastante acertada de lidar com os profissionais estratégicos das áreas corporativas. Para eles, uma empresa não sobrevive de teses, mas sim de resultados palpáveis. Tosto acredita que a interação dos vários colaboradores é um dos fatores que determinam o êxito nos diversos casos que o escritório gerencia.
De acordo com Ricardo Tosto, o clima do Leite, Tosto e Barros é o de uma grande família. Segundo ele, sempre que necessário, são realizados ajustes ou incentivos, quando as coisas parecem caminhar de forma satisfatória. O trabalho intenso é visto por todos os cantos do escritório, tamanho o envolvimento de seus profissionais nas tarefas que lhes são confiadas. Os mais jovens têm nos mais experientes, uma referência e um porto seguro frente aos possíveis revezes do mercado, o que reforça a sensação familiar que se tem dentro da empresa. Zanon de Paula Barros, afirma que sente-se plenamente realizado com as conquistas alcançadas ao longo de um quarto de século.
Ricardo Tosto e seus sócios, acreditam que deve haver uma relação de sucessão dentro do escritório. Para eles, os jovens possuem a oportunidade de mostrar seu potencial e galgar degraus rumo ao sucesso. Com uma já longa bagagem profissional, Tosto e seus sócios, esperam que novos advogados os sucedam, de forma natural, ao passo que pretendem dar o suporte necessário para os novatos deslancharem junto com o crescimento da empresa. O advogado Charles Gruenberg, por exemplo, começou no escritório como estagiário e atualmente ocupa a posição de sócio.
Charles Gruenberg, destaca o modo atencioso como a empresa lida com os menos experientes. Segundo ele, há muita confiança por parte dos mais experientes, na formação pessoal e profissional de cada pessoa contratada. Ricardo Tosto, ressalta a preocupação com o aspecto social do meio em que está inserido. Para ele, o escritório importa-se muito com as gerações futuras e com o legado que será deixado a elas, por isso desenvolve ações que auxiliam a vida das pessoas. Tosto acredita que as empresas devem agir em consonância com as transformações sociais e desenvolver projetos que ajudem efetivamente os menos favorecidos.
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